中心卫生院请销假制度

PAGE中心卫生院请销假制度一、总则1.目的为加强中心卫生院劳动纪律，规范员工请销假行为，确保卫生院各项工作的正常有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于中心卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.基本原则请销假应遵循合理、必要、提前申请的原则。员工请假应提前安排好工作交接，确保不影响卫生院的正常医疗服务和行政管理工作。同时，卫生院鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排休假，保障员工的合法权益。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.请假手续员工应提前向所在科室负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。科室负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，将请假申请交至卫生院办公室备案。3.病假期限根据员工实际病情，病假期限按照国家相关法律法规执行。一般情况下，病假累计不超过[X]个月。对于长期病假（超过[X]个月）的员工，需根据病情定期提交医院复查证明，以确定是否继续享受病假待遇。4.病假待遇病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。一般情况下，病假在[X]天以内的，发放全额工资；病假超过[X]天的，按照相关规定扣发相应工资。符合医保规定的医疗费用，按照医保政策报销。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假手续员工应提前[X]天向所在科室负责人提交事假申请，说明请假事由和期限。科室负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后，将请假申请交至卫生院办公室备案。3.事假期限事假原则上每次不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。特殊情况需要延长事假的，需提前向分管领导说明情况，并经批准后方可延长。4.事假待遇事假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行，一般情况下，事假期间不发放工资。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可享受婚假。2.请假手续员工应提前[X]天向所在科室负责人提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明材料。科室负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后将请假申请交至卫生院办公室备案。3.婚假期限根据国家相关规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的员工（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），可增加婚假[X]天。4.婚假待遇婚假期间工资照发。（四）产假1.定义符合国家计划生育政策的女职工生育时，可享受产假。2.请假手续女职工应提前[X]天向所在科室负责人提交产假申请，并附上准生证、预产期证明等相关材料。科室负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后将请假申请交至卫生院办公室备案。3.产假期限根据国家相关规定，女职工产假为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。符合晚育条件的女职工（已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的），增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.产假待遇产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行，一般情况下，发放全额工资。同时，女职工产假期间享受生育保险待遇，按照生育保险政策报销相关费用。（五）陪产假1.定义符合国家计划生育政策的男职工，其配偶生育时，可享受陪产假。2.请假手续男职工应提前[X]天向所在科室负责人提交陪产假申请，并附上结婚证、准生证、配偶生育证明等相关材料。科室负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后将请假申请交至卫生院办公室备案。3.陪产假期限根据国家相关规定，陪产假一般为[X]天。4.陪产假待遇陪产假期间工资照发。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假手续员工应及时向所在科室负责人报告，并提交丧假申请，附上相关证明材料。科室负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后将请假申请交至卫生院办公室备案。3.丧假期限根据国家相关规定，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.丧假待遇丧假期间工资照发。（七）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.请假手续员工应提前[X]天向所在科室负责人提交年休假申请，说明休假时间和安排。科室负责人审核后，报分管领导审批。审批通过后将请假申请交至卫生院办公室备案。3.年假期限职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年假待遇年假期间工资照发。三、请假审批流程1.员工申请员工根据请假类别，填写相应的请假申请表，详细说明请假事由、期限等信息，并按照规定附上相关证明材料。2.科室负责人审核科室负责人收到员工请假申请后，应及时审核请假事由的真实性和必要性，以及请假期限是否合理。同时，评估请假对本科室工作的影响，并提出审核意见。3.分管领导审批分管领导根据科室负责人的审核意见，对员工请假申请进行审批。审批时应综合考虑卫生院整体工作安排、人员调配等因素，做出最终审批决定。4.办公室备案请假申请经分管领导审批通过后，员工将请假申请表交至卫生院办公室备案。办公室负责记录员工请假信息，包括请假时间、期限、审批情况等，以便进行考勤统计和工作安排调整。四、销假规定1.按时销假员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时到卫生院办公室办理销假手续。销假时需提交本人签字确认的请假申请表，注明实际返回工作时间。2.特殊情况处理如因特殊原因无法按时销假的，员工应提前向所在科室负责人和分管领导说明情况，并提交相关证明材料。经批准后方可延长请假期限，并在返回工作岗位后及时办理销假手续。3.未按时销假处理对于未按时销假且未提前说明情况的员工，按照旷工处理。旷工期间扣发相应工资，并根据卫生院相关规定进行严肃处理。五、考勤管理与监督1.考勤记录卫生院办公室负责对全体员工的考勤情况进行记录，包括出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应真实、准确、完整，并定期进行统计和公示。2.监督检查卫生院成立考勤监督小组，定期对各科室员工的出勤情况进行检查。对于违反请销假制度的行为，及时进行纠正和处理。3.违规处理对于违反请销假制度的员工，根据情节轻重给予相应的处理：对于初次违反且情节较轻的员工，给予批评教育，并要求其作出书面检讨。对于多