医院卫生考勤管理制度

PAGE医院卫生考勤管理制度一、总则1.目的为加强医院卫生管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保医院各项工作的正常运转，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保考勤数据真实可靠，为医院人力资源管理提供准确依据。二、考勤管理规定1.工作时间医院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。各科室可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，合理安排员工的工作班次，但应确保工作的连续性和稳定性。2.考勤方式打卡考勤：医院安装打卡设备，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。手工考勤：因特殊原因无法打卡的员工，需填写手工考勤表，并由科室负责人签字确认。手工考勤表应在每月[具体日期]前交至人力资源部门。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]倍；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院将予以辞退。4.请假制度病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。病假超过[X]天的，需提前[X]天向科室负责人和人力资源部门提交请假申请。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向科室负责人提交请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。事假累计超过[X]天的，需经医院分管领导批准。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在医院的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。员工应提前[X]天向科室负责人提交年假申请，经批准后方可休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：员工享受国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，请假手续按照医院相关规定办理。三、卫生管理规定1.环境卫生科室卫生：各科室应保持室内外环境整洁，每天上班前和下班后进行清扫，每周进行一次全面大扫除。地面、桌面、门窗等应无灰尘、无污渍，物品摆放整齐有序。公共区域卫生：医院公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间等）由后勤保洁人员负责清扫和消毒，确保环境清洁卫生。各科室应积极配合后勤保洁人员的工作，不得随意丢弃垃圾。医疗废物管理：严格按照医疗废物管理相关规定，对医疗废物进行分类收集、暂存和转运。医疗废物应使用专用包装袋或容器，并有明显的警示标识。严禁将医疗废物混入生活垃圾。2.个人卫生着装规范：员工应穿着统一的工作服，保持工作服整洁干净。工作服应定期清洗更换，不得穿着工作服进入非工作区域。仪容仪表：员工应保持良好的仪容仪表，头发整齐，面容整洁，不得留怪异发型和胡须。工作期间不得佩戴夸张的首饰。手卫生：员工在接触患者前后、进行无菌操作前后、接触患者血液、体液和分泌物后等，应按照规范洗手或使用速干手消毒剂进行手消毒。四、考勤与卫生检查1.日常检查考勤检查：人力资源部门和各科室负责人应定期对员工的考勤情况进行检查，查看打卡记录、手工考勤表等，确保考勤数据的真实性。卫生检查：医院成立卫生检查小组，定期对各科室的环境卫生和个人卫生进行检查。检查内容包括科室卫生状况、医疗废物管理、员工着装和仪容仪表等。2.定期通报考勤通报：人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计分析，并在医院内部进行通报。对考勤违规的员工进行点名批评，并督促其改正。卫生通报：卫生检查小组每周对各科室的卫生检查情况进行总结通报，表扬卫生工作做得好的科室，对存在问题的科室提出整改意见。3.结果应用考勤结果应用：员工的考勤情况将与绩效奖金、年终考核等挂钩。考勤违规的员工，将根据本制度的相关规定扣除相应的绩效奖金，并影响年终考核结果。卫生结果应用：科室的卫生检查结果将作为科室绩效考核的重要指标之一。卫生工作不达标的科室，将扣除相应的科室绩效分数，影响科室的整体绩效排名。五、奖惩制度1.奖励考勤奖励：连续[X]个月全勤的员工，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]；在考勤管理工作中表现突出，为医院考勤管理做出积极贡献的员工，给予[具体奖励]。卫生奖励：在卫生管理工作中表现优秀，科室卫生连续[X]个月被评为“优秀”的科室，给予科室[具体奖励，如奖金、设备购置等]；个人在卫生工作中表现突出，为医院卫生管理做出显著贡献的员工，给予[具体奖励]。2.惩罚考勤惩罚：对违反考勤制度的员工，按照本制度的相关规定进行处罚。多次违反考勤制度且屡教不改的员工，医院将视情节轻重给予进一步的纪律处分。卫生惩罚：对卫生不达标的科室，责令限期整改。整改后仍不符合要求的科室，给予科室负责人警告处分，并扣除科室当月绩效奖金的[X]%；对个人卫生不符合要求的员工，给予批评教育，屡教不改的员工，扣除当月