深州市卫生院休假制度

PAGE深州市卫生院休假制度一、总则1.目的为了保障深州市卫生院职工的合法权益，规范休假管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本休假制度。本制度旨在确保卫生院各项工作的顺利开展，同时充分考虑职工的身心健康，为职工提供合理的休息和调整时间。2.适用范围本制度适用于深州市卫生院全体在职职工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保职工休假权益得到充分保障。公平公正原则：对待所有职工一视同仁，不偏袒、不歧视，按照统一标准执行休假制度。统筹兼顾原则：在保障职工休假权利的同时，充分考虑卫生院工作的特殊性，合理安排人员，确保医疗服务的连续性和稳定性。提前申请原则：职工休假应提前按照规定程序申请，以便卫生院做好工作安排和人员调配。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.具体节日根据国家法律规定，深州市卫生院职工享受以下法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2.休假安排法定节假日期间，卫生院根据工作需要安排值班人员，确保医疗服务的正常运转。值班人员按照规定享受相应的值班待遇。职工在法定节假日期间的休假，按照国家规定执行，原则上应保证职工有足够的休息时间。（二）年休假1.享受条件职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.不享受年休假的情形职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（三）病假1.请假流程职工因病需要请假的，应提前向所在科室负责人提交请假申请，并附上医院出具的诊断证明。科室负责人审核后报卫生院相关领导批准。请假申请应注明请假天数、病情及预计恢复时间等信息。2.病假待遇职工病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。职工病假期间，绩效工资按照卫生院相关规定执行。（四）事假1.请假规定职工因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提交书面请假申请，说明请假事由和天数。事假一般应提前申请，特殊情况需事后补假的，应说明原因并经批准。事假天数原则上全年累计不得超过[X]天，具体天数根据卫生院实际情况确定。2.事假待遇职工请事假期间，不享受工资待遇，绩效工资按照卫生院相关规定扣减。（五）婚假1.享受条件及天数符合法定结婚年龄的职工，可享受婚假。婚假天数为[X]天，其中包括法定节假日和休息日。2.请假流程职工申请婚假，应提前向所在科室负责人提交结婚证明等相关材料，经审核后报卫生院相关领导批准。请假申请应注明结婚日期及预计休假时间等信息。（六）产假1.享受条件及天数女职工生育享受产假，天数按照国家规定执行。正常分娩的，产假为[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。2.请假流程女职工申请产假，应提前向所在科室负责人提交医院出具的诊断证明、预产期证明等相关材料，经审核后报卫生院相关领导批准。请假申请应注明预产期、产假天数及预计返岗时间等信息。3.产假待遇女职工产假期间，工资按照国家规定发放，绩效工资按照卫生院相关规定执行。同时，享受国家规定的生育津贴等福利待遇。（七）陪产假1.享受条件及天数符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天，其中包括法定节假日和休息日。2.请假流程男职工申请陪产假，应提前向所在科室负责人提交结婚证明、生育证明等相关材料，经审核后报卫生院相关领导批准。请假申请应注明配偶生育日期及预计休假时间等信息。（八）丧假1.享受条件及天数职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天，其中包括法定节假日和休息日。职工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。2.请假流程职工申请丧假，应向所在科室负责人提交亲属死亡证明等相关材料，经审核后报卫生院相关领导批准。请假申请应注明亲属关系、死亡日期及预计休假时间等信息。三）休假申请与审批1.申请流程职工休假应提前填写《深州市卫生院职工休假申请表》，详细注明休假种类、起止日期、事由等信息，并提交给所在科室负责人。2.审批权限请假1天以内的，由科室负责人审批；请假2[X]天的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核后报卫生院院长审批。3.特殊情况处理如遇紧急情况无法提前申请休假的，职工应及时向科室负责人和相关领导说明情况，并在事后尽快补办请假手续。四）休假期间的工作交接1.交接内容职工休假前，应与科室同事进行工作交接，确保各项工作能够顺利进行。交接内容包括未完成的工作任务、正在处理的业务、重要文件资料、设备使用情况等。2.交接方式工作交接可采用书面形式或口头形式，必要时应进行现场演示和说明。交接完成后，双方应在《深州市卫生院职工休假工作交接清单》上签字确认。3.交接监督科室负责人应对工作交接情况进行监督和检查，确保交接工作全面、准确、及时。如发现交接不清或存在遗漏问题，应及时要求交接双方进行补充和完善。五）休假期间的待遇与福利1.工资待遇职工休假期间的工资待遇按照国家法律法规及本制度规定执行。法定节假日加班的，按照国家规定支付加班工资。2.福利待遇职工休假期间，享有与在岗职工同等的福利待遇，如节日福利、工会福利等。但因请假原因导致无法享受某些特定福利的，按照卫生院相关规定执行。3.保险与公积金职工休假期间，卫生院按照国家规定继续为职工缴纳社会保险和住房公积金，个人应承担的部分按照规定从工资中扣除。六）违反休假制度的处理1.旷工处理职工未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自休假的，按旷工处理。旷工期间，不享受工资待遇，绩效工资按照卫生院相关规定扣减。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，卫生院将按照国家规定和单位相关制度予以辞退。2.虚假请假处理职工以虚假理由或提供虚假证明材料骗取休假的，一经查实，取消其休假资格，按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.其他违规处理职工在休假期间违反本制度或国家法律法规，影响卫生院正常工作秩序或