莆田市卫生院考勤制度

PAGE莆田市卫生院考勤制度一、总则1.目的为加强莆田市卫生院劳动纪律，规范员工考勤管理，确保卫生院各项工作正常有序开展，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于莆田市卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保考勤数据真实准确，为员工绩效考核、薪酬发放等提供可靠依据。二、考勤管理规定1.工作时间卫生院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。各科室可根据实际工作需要，在不违反法律法规和卫生院整体工作安排的前提下，合理调整本科室人员的具体工作时间，但需报卫生院办公室备案。2.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别或其他电子考勤设备进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达卫生院，在考勤设备上进行打卡签到；下班时，在考勤设备上进行打卡签退。因工作需要外出的员工，需填写《外出登记表》，注明外出事由、时间、地点等信息，并经科室负责人批准后交卫生院办公室备案。特殊岗位或因工作性质无法通过电子考勤设备进行考勤的员工，可采用手工考勤方式，但需每日填写《手工考勤表》，并于次日上午交科室负责人审核签字后报卫生院办公室。3.迟到、早退及旷工处理迟到：员工未在规定的上班时间到达卫生院，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当日工资及相应绩效工资。早退：员工未在规定的下班时间离开卫生院，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当日工资及相应绩效工资。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及两倍绩效工资；旷工一天的，扣发当日工资及三倍绩效工资，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应凭县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和时间，并按规定审批。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世的，可给予[X]天丧假。年休假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假。具体天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假审批流程员工请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经科室负责人同意后，报卫生院分管领导审批；请假超过[X]天的，经科室负责人、分管领导同意后，报卫生院院长审批。请假申请应提前提交，病假需提供相关证明材料。紧急情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续。3.请假期间待遇病假期间，工资按照国家有关规定执行。连续病假超过[X]个月的，从第[X]个月起，按照下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的[X]%；工作年限满20年及以上的，发给本人工资的[X]%。事假期间，不发工资及绩效工资。婚假、产假、丧假、年休假期间，工资及福利待遇按照国家和卫生院相关规定执行。四、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班审批员工加班应提前填写《加班申请表》，说明加班事由、时间等信息，并经科室负责人批准后报卫生院办公室备案。未经批准的加班，不予认定。3.加班补偿卫生院原则上安排员工调休代替加班补偿。无法安排调休的，按照国家有关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照员工正常工作时间工资确定。工作日加班的，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。五、考勤监督与检查1.卫生院办公室负责定期对员工考勤情况进行检查和统计分析，每月公布考勤结果。2.各科室负责人应加强对本科室员工考勤的日常管理和监督，确保考勤制度的严格执行。3.员工对考勤结果有异议的，可以在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向卫生院办公室提出申诉。卫生院办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反