卫生副校长选派制度

PAGE卫生副校长选派制度一、总则（一）目的为加强学校卫生工作，提高学校卫生管理水平，保障师生身体健康，依据《学校卫生工作条例》等相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本卫生副校长选派制度。（二）适用范围本制度适用于本校卫生副校长的选派、管理及相关工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关法律法规和教育、卫生行业标准，确保选派工作合法合规。2.专业适配原则：选派具备医疗卫生专业知识和管理经验的人员担任卫生副校长，以满足学校卫生工作需求。3.协同合作原则：卫生副校长与学校各部门密切配合，形成协同工作机制，共同推进学校卫生工作。二、选派条件（一）基本条件1.具有良好的政治素质和职业道德，热爱教育事业，关心师生健康。2.具备医学专业背景，具有执业医师资格证书，且从事医疗卫生工作[X]年以上。3.熟悉学校卫生工作相关法律法规和政策，了解学校教育教学规律。（二）任职资格1.具有中级及以上专业技术职称，在医疗卫生机构担任过一定管理职务者优先。2.身体健康，能够胜任学校卫生管理工作，无不良执业记录。三、选派程序（一）学校申请学校根据实际工作需要，向教育主管部门提交选派卫生副校长的书面申请，说明学校基本情况、卫生工作现状及对卫生副校长的任职要求等。（二）部门审核教育主管部门收到学校申请后，会同卫生健康部门对申请材料进行审核，确定选派范围和条件。（三）人员推荐1.卫生健康部门根据审核结果，从辖区内医疗卫生机构推荐符合条件的人员名单。2.推荐人员需提交个人简历、专业技术资格证书、执业医师资格证书等相关材料。（四）考察任用1.教育主管部门会同学校对推荐人员进行考察，了解其政治素质、业务能力、工作业绩等情况。2.考察合格后，按照干部任用程序办理任职手续，由学校颁发卫生副校长聘书，明确任期。四、工作职责（一）学校卫生管理1.协助学校制定和完善卫生管理制度，指导学校建立健全卫生工作长效机制。2.定期组织开展学校卫生检查，对学校环境卫生、食品卫生、饮用水卫生等进行监督检查，及时发现和消除卫生安全隐患。3.指导学校开展健康教育活动，制定健康教育计划，组织编写健康教育教材，培养师生良好的卫生习惯和健康意识。（二）疾病防控工作1.协助学校做好传染病防控工作，制定传染病防控应急预案，指导学校落实传染病疫情报告、晨检、因病缺勤追踪登记等制度。2.组织开展传染病防控知识培训，提高师生传染病防控能力。3.配合卫生健康部门做好疫苗接种、疫情处置等工作，确保学校传染病防控工作科学、规范、有效。（三）师生健康管理1.组织开展师生健康体检，建立师生健康档案，对师生健康状况进行跟踪管理。2.为师生提供健康咨询和指导，对患有慢性疾病或特殊疾病的师生给予个性化的健康管理建议。3.协助学校做好心理健康教育工作，关注师生心理健康状况，及时发现和干预心理问题。（四）卫生设施建设1.指导学校合理规划和建设卫生设施，如卫生室、保健室、洗手设施、饮水设施等，确保符合卫生标准和要求。2.协助学校做好卫生设施的维护和管理，保障其正常运行。（五）食品安全管理1.指导学校建立健全食品安全管理制度，加强对学校食堂及周边食品经营单位的食品安全监管。2.定期组织开展食品安全检查，对食品采购、储存、加工、留样等环节进行监督检查，确保师生饮食安全。3.协助学校做好食品安全事故的应急处置工作，配合相关部门进行调查处理。（六）学校卫生工作协调1.协调学校与卫生健康部门、疾病预防控制机构、医疗机构等的工作关系，争取专业支持和指导。2.组织开展学校卫生工作交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提高学校卫生工作水平。五、工作待遇（一）薪酬待遇卫生副校长在原单位享受的工资、福利、保险等待遇不变，学校可根据实际情况给予适当的工作补贴。（二）工作时间卫生副校长每月到学校工作时间不少于[X]天，可根据学校实际工作需要灵活安排工作时间。（三）培训与发展1.学校为卫生副校长提供必要的培训机会，支持其参加各类卫生管理培训和学术交流活动，不断提升业务能力和综合素质。2.在职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下优先考虑卫生副校长。六、考核评价（一）考核主体由教育主管部门会同学校组成考核小组，对卫生副校长进行年度考核。（二）考核内容1.工作业绩：包括学校卫生管理制度建设、卫生工作开展情况、疾病防控效果、师生健康管理水平等方面的工作成效。2.工作态度：主要考核卫生副校长的工作责任心、敬业精神、协作能力等。3.业务能力：考察其专业知识水平、管理能力、沟通协调能力等。（三）考核方式1.个人述职：卫生副校长每年向考核小组进行个人述职，汇报年度工作情况。2.民主测评：组织学校师生对卫生副校长的工作进行民主测评。3.实地考察：考核小组对学校卫生工作进行实地检查，了解卫生副校长的工作落实情况。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.对考核优秀的卫生副校长给予表彰和奖励；对考核不合格的，责令其限期整改，整改仍不合格的，予以解聘。七、续聘与解聘（一）续聘1.卫生副校长任期届满，经考核合格且学校仍有需求的，可续聘。2.续聘程序与选派程序相同。（二）解聘1.卫生副校长在任期内出现下列情形之一的，予以解聘：考核不合格且经整改仍不符合要求的；违反法律法规或学校规章制度，造成严重