派出所内务卫生考核制度

PAGE派出所内务卫生考核制度总则目的为加强派出所内务管理，培养民警良好的作风养成，营造整洁、有序、规范的工作环境，提升派出所队伍形象和战斗力，特制定本考核制度。适用范围本制度适用于本派出所全体民警、辅警。考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.注重实效原则：以促进内务卫生管理水平提升为目标，注重考核结果的实际应用，推动工作落实。3.全面考核原则：涵盖派出所内务卫生的各个方面，包括办公区域、办案区、生活区等，进行全面、综合考核。考核内容与标准办公区域卫生1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。（10分）2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫。（10分）3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框清洁。（10分）墙面：无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴现象。（10分）设备设施：电脑、打印机等设备表面清洁，线路规整。（10分）文件资料：分类存放，标识清晰，便于查找。（10分）办案区卫生1.讯问室、询问室：桌椅摆放整齐，地面干净，墙面、门窗无污渍。每次使用后及时清理，保持室内整洁。（15分）2.物证保管室：物证摆放有序，标识清楚，保管室环境清洁，符合物证保管要求。（15分）3.监控室：设备运行正常，控制台整洁，地面、墙面干净。（10分）生活区卫生1.宿舍：床铺整洁，个人物品摆放有序，室内无异味，地面、桌面干净。（15分）2.食堂：操作间清洁卫生，厨具摆放整齐，餐具消毒及时，餐厅环境整洁，无食物残渣。（20分）考核方式与周期考核方式1.定期检查：每周由所领导带队，对各部门内务卫生情况进行全面检查。2.不定期抽查：值班领导随时对各区域进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.互相监督：鼓励民警、辅警之间互相监督，对发现的问题及时报告。考核周期每月进行一次综合考核，汇总每周检查和抽查结果，计算各部门当月考核得分。考核评分与结果运用考核评分1.按照考核内容与标准，对各部门内务卫生情况进行量化评分，满分100分。2.检查中发现的问题，根据严重程度给予相应扣分，如轻微问题扣15分，较严重问题扣610分，严重问题扣11分及以上。结果运用1.每月考核结果在全所进行通报，对排名靠前的部门进行表扬，对排名靠后的部门进行批评。2.将内务卫生考核结果与个人绩效挂钩，作为评先评优、晋升晋级的重要参考依据。连续三个月排名末位的个人，取消当月绩效奖金，并进行诫勉谈话。3.对于内务卫生管理混乱，经多次督促仍不整改的部门，由所领导对部门负责人进行问责。奖惩措施奖励1.每月内务卫生考核排名第一的部门，给予[X]元的部门奖励，用于改善办公环境或开展团队活动。2.对在内务卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。惩罚(1)1.每月内务卫生考核排名末位的部门，部门负责人在全所大会上作检讨，并取消当月部门评优资格。2.对违反内务卫生规定的个人，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处罚。整改与复查整改要求1.各部门对考核中发现的问题要高度重视，及时制定整改措施，明确整改责任人，限期整改到位。2.整改措施要具有针对性和可操作性，确保问题得到彻底解决。复查机制1.考核小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题整改落实。2.对整改不力的部门和个人，加大处罚力度，并责令重新整改，直至达到要求。培训与宣传培训计划1.定期组织内务卫生管理培训，邀请专业人员或经验丰富的民警进行授课，提高民警、辅警的内务卫生意识和管理水平。2.培训内容包括内务卫生标准、清洁方法、物品摆放规范等。宣传引导1.利用所内宣传栏、内部网站等平台，宣传内务卫生管理的重要性和相关知识，营造良好的工作氛围。2.发布内务卫生管理工作动态和优秀案例，引导民警、辅警自觉遵守规定，积极参与内务卫生管理工