支行劳动纪律卫生制度

PAGE支行劳动纪律卫生制度一、总则1.目的本制度旨在规范支行全体员工的劳动纪律和工作场所卫生管理，确保支行各项工作高效、有序、规范地开展，营造良好的工作环境，提升支行整体形象和服务质量，保障支行运营的顺利进行，维护员工的合法权益，促进支行与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于支行全体在职员工，包括正式员工、劳务派遣员工以及其他在支行工作的人员。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及金融行业相关标准，确保制度的制定和执行合法合规。公平公正原则：对所有员工一视同仁，在劳动纪律和卫生管理方面适用统一标准，确保公平公正。教育与惩处相结合原则：注重对员工的教育引导，通过培训、宣传等方式提高员工的纪律意识和卫生意识，同时对违反制度的行为依法依规进行惩处，以起到警示作用。全员参与原则：鼓励全体员工积极参与劳动纪律遵守和卫生管理工作，形成良好的工作氛围和团队合力。二、劳动纪律1.考勤制度正常工作时间：支行实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:00下午5:00]的工作制度，员工应严格按照此时间上下班。考勤记录：人力资源部门负责考勤记录工作，员工需通过打卡或其他指定方式记录出勤情况。打卡时间以实际到达或离开工作岗位的时间为准。迟到、早退处理：迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过10分钟但不足30分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告或记过处分。旷工处理：旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，视为严重违反劳动纪律，支行有权解除劳动合同。请假制度请假类别：分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工如需请假，应提前填写请假申请表，按照审批权限依次报上级领导审批。请假一天以内的，由部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报支行行长审批。请假申请获批后，将申请表交至人力资源部门备案。病假：员工请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工请事假应提前安排好工作，确保不影响支行正常运营。事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。年假：符合国家规定条件的员工可享受带薪年假。年假天数根据员工在支行的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规执行，员工应在规定时间内申请并提供相关证明材料，经批准后休假。休假期间工资按照国家规定发放。2.工作纪律遵守岗位职责：员工应认真履行岗位职责，按照工作流程和标准完成各项工作任务，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。严禁在工作时间内玩游戏、看视频、炒股、网购等与工作无关的行为。如有违反，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。工作态度：保持积极主动的工作态度，热情接待客户，耐心解答客户问题，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对违反工作态度要求的员工，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分，并扣除相应绩效奖金。会议纪律：参加支行组织的各类会议时，应提前到达会场，关闭手机或调至静音状态，不得迟到、早退或无故缺席。会议期间认真听讲，做好记录，不得交头接耳、随意走动或从事与会议无关的事情。违反会议纪律的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。保密制度：员工应严格遵守支行的保密制度，妥善保管涉及支行商业秘密、客户信息等资料，不得泄露给任何无关人员。严禁在互联网、社交媒体等平台上发布涉及支行敏感信息的内容。违反保密制度的，将依法依规追究责任，情节严重的解除劳动合同。廉洁自律：员工应遵守廉洁自律规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受客户或供应商的贿赂、回扣、礼品等。对违反廉洁自律规定的行为，将严肃查处，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处分，并依法追究法律责任。三、卫生制度1.办公区域卫生个人办公区域：员工应保持个人办公区域整洁，桌面物品摆放整齐，文件资料分类存放，电脑、打印机等设备定期擦拭。每天下班前清理桌面，将垃圾放入指定垃圾桶内。公共办公区域：包括会议室、走廊、楼梯、卫生间等，由专人负责定期打扫。卫生间应每天清理，保持清洁无异味；会议室在使用后应及时清理，摆放整齐桌椅。全体员工应爱护公共办公区域卫生，不得随意丢弃垃圾，不得在公共区域堆放杂物。卫生检查：支行综合管理部门定期对办公区域卫生进行检查，每周至少一次。检查结果将进行通报，对卫生不达标的区域或个人责令限期整改。连续两次卫生检查不合格的个人，扣除当月绩效奖金[X]元。2.营业场所卫生营业大厅：营业大厅应保持整洁明亮，地面干净无污渍，柜台、桌椅等设施擦拭干净。宣传资料摆放整齐，垃圾桶及时清理。每天营业前和营业结束后，安排专人对营业大厅进行全面清洁。自助服务区：定期清理自助设备，确保设备正常运行，屏幕、键盘等无灰尘、污渍。及时清理自助服务区的垃圾，保持环境整洁有序。金库及现金业务区：严格按照金融行业卫生标准进行管理，保持金库及现金业务区干净整洁，现金、凭证等摆放规范。定期对金库及现金业务区进行消毒处理，确保安全卫生。卫生监督：运营管理部门负责对营业场所卫生进行日常监督，发现问题及时督促整改。对违反营业场所卫生制度的行为，视情节轻重给予批评教育或相应经济处罚。3.环境卫生维护绿化管理：支行应做好办公区域及周边环境的绿化工作，定期修剪花草树木，保持绿化景观美观。员工应爱护绿化植物，不得随意践踏、攀折。垃圾处理：合理设置垃圾桶，定期清理垃圾，确保垃圾日产日清。垃圾应分类存放，按照环保要求进行处理，不得随意丢弃或焚烧。病媒防治：采取有效措施防治老鼠、蟑螂、蚊子、苍蝇等病媒生物，定期进行消杀工作，确保办公和营业场所无病媒生物滋生。四、监督与检查机制1.监督部门支行综合管理部门负责劳动纪律和卫生制度的监督检查工作，定期或不定期对各部门、各岗位的执行情况进行检查。同时，鼓励员工相互监督，对发现违反制度行为的员工给予适当奖励。2.检查方式定期检查：综合管理部门每周组织一次全面的劳动纪律和卫生检查，对各部门的考勤情况、工作纪律执行情况以及办公区域、营业场所卫生状况进行检查，并形成检查报告。不定期抽查：在日常工作中，综合管理部门将不定期对各部门进行抽查，重点检查劳动纪律执行情况和卫生保持情况。对抽查中发现的问题及时记录并反馈给相关部门进行整改。专项检查：针对劳动纪律或卫生管理方面出现的突出问题或重点区域，适时开展专项检查，深入查找原因，提出整改措施，确保制度的有效执行。3.检查结果处理每次检查结束后，综合管理部门将检查结果进行通报。对遵守制度表现优秀的部门和个人进行表扬，并给予适当奖励；对违反制度的部门和个人进行批评教育，责令限期整改。对于多次违反劳动纪律或卫生制度且拒不整改的员工，将按照制度规定加重处罚，直至解除劳动合同。同时，将检查结果与员工绩效考核、评先评优等挂钩，对违反制度的员工在绩效考核中予以扣分，取消当年评先评优资格。五、培训与宣传机制``1.培训计划人力资源部门负责制定劳动纪律和卫生制度培训计划，定期组织员工进行培训。培训内容包括制度解读、案例分析、操作规范等，确保员工熟悉制度要求，掌握工作纪律和卫生标准。新员工入职培训：新员工入职时，应进行劳动纪律和卫生制度专项培训，使其了解支行的基本规章制度，明确工作要求和行为准则。定期培训：每月组织一次全体员工参加的劳动纪律和卫生制度培训，培训时间不少于[X]小时。培训可采用集中授课、视频演示、现场讲解等多种形式，提高培训效果。专项培训：根据实际工作中出现的问题或新的制度要求，适时开展专项培训，对相关员工进行针对性的强化培训，确保员工准确掌握和执行制度。2.宣传活动综合管理部门负责通过多种渠道宣传劳动纪律和卫生制度，营造良好的制度执行氛围。内部宣传：利用支行内部宣传栏、电子显示屏、办公系统等平台，定期发布制度解读、违规案例通报等内容，提高员工对制度的关注度和重视程度。培训宣传：在每次培训活动中，向员工发放制度手册或宣传资料，方便员工随时查阅和学习。同时，在培训过程中强调制度执行的重要性，引导员工自觉遵守制度。文化活动宣传：结合支行文化建设活动，将劳动纪律和卫生制度融入其中，通过开展主题演讲、知识竞赛等形式，增强员工对制度的认同感和执行力。六、附则1.制度解释权本制度由支行综