建立村卫生保洁制度

PAGE建立村卫生保洁制度一、总则（一）目的为加强农村环境卫生管理，营造整洁、优美、宜居的乡村环境，保障村民身体健康，特制定本卫生保洁制度。（二）适用范围本制度适用于本村辖区内的所有自然村落、集体活动场所、公共道路、河道及周边区域等公共环境卫生保洁工作。（三）基本原则1.政府主导、村民主体：充分发挥村两委的主导作用，引导村民积极参与环境卫生整治和保洁工作，形成共建共享的良好局面。2.因地制宜、分类指导：根据本村实际情况，制定切实可行的卫生保洁措施，针对不同区域特点进行分类管理。3.长效管理、注重实效：建立健全长效管理机制，确保环境卫生保洁工作常态化、制度化、规范化，取得实实在在的效果。二、保洁工作内容与标准（一）道路保洁1.日常清扫每天定时对村内主次干道、巷道进行清扫，做到路面无杂物、无垃圾、无积水。重点清扫道路两侧的边沟、绿化带，清除杂草、白色垃圾等。2.垃圾清理及时清理道路上的各类垃圾，包括生活垃圾、建筑垃圾等，确保垃圾日产日清。对大件垃圾、废弃家具等进行集中收集，统一处理。3.保洁标准道路可视范围内无明显垃圾堆积，路面整洁干净，无尘土飞扬现象。边沟排水畅通，无杂物堵塞，绿化带内无杂物、无杂草丛生。（二）公共场所保洁1.村委会、文化活动中心等每天对室内外进行清扫，保持地面干净、门窗明亮、桌椅摆放整齐。定期对会议室、活动室等进行消毒，做好卫生防疫工作。及时清理公共区域的垃圾和废弃物，保持环境整洁有序。2.广场、停车场等定时清扫广场、停车场地面，清除烟头、纸屑、果皮等垃圾。对停车场内的车辆进行有序引导，保持停车秩序良好，同时清理车辆周边的垃圾。保洁标准：公共场所环境整洁，设施完好，无乱堆乱放、乱涂乱画现象。（三）河道保洁1.水面清理定期对村内河道进行巡查，及时清理水面漂浮的垃圾、水草等杂物。重点清理河道两岸的垃圾堆积点，防止垃圾流入河道。2.河岸保洁对河道两岸的护坡、堤岸进行清扫，清除杂草、杂物和垃圾。保持河岸整洁，无乱搭乱建、乱垦乱种现象。3.保洁标准河道水面清洁，无明显漂浮物，水质基本达标。河岸环境整洁，护坡、堤岸完好，无垃圾堆积和破坏现象。（四）垃圾收集与转运1.垃圾收集点设置根据本村实际情况，合理设置垃圾收集点，确保村民投放垃圾方便。垃圾收集点应保持整洁，周围无散落垃圾，定期进行消毒处理。2.垃圾收集按照规定的时间和路线，及时收集村民投放的垃圾，做到不漏收、不遗漏。垃圾收集容器应保持密闭，防止垃圾外溢和异味散发。3.垃圾转运将收集的垃圾及时转运至指定的垃圾处理场所，确保垃圾不积压。垃圾转运过程中要做好防护措施，防止垃圾泄漏和二次污染。4.保洁标准垃圾收集点布局合理，设施完好，垃圾收集及时、规范。垃圾转运过程安全、卫生，无垃圾泄漏和二次污染现象。三、保洁人员职责与管理（一）保洁人员职责1.按照规定的工作内容和标准，认真做好责任区域内的卫生保洁工作，确保环境整洁。2.按时完成垃圾收集、转运任务，做到日产日清，不得随意丢弃或焚烧垃圾。3.爱护保洁工具和设备，定期进行维护保养，确保正常使用。如有损坏，应及时报告并维修。4.积极宣传环境卫生知识，引导村民养成良好的卫生习惯，共同维护村庄环境。5.协助村两委做好环境卫生检查和评比工作，对发现的问题及时整改。（二）保洁人员管理1.人员招聘与培训根据保洁工作实际需要，公开招聘保洁人员，优先录用本村有劳动能力、责任心强的村民。对新招聘的保洁人员进行上岗前培训，培训内容包括卫生保洁标准、工作流程、安全注意事项等，经考核合格后方可上岗。2.工作安排与考核村两委根据保洁人员的工作能力和实际情况，合理安排责任区域和工作任务。建立保洁人员考核制度，定期对保洁人员的工作质量、出勤情况等进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。3.奖惩措施对工作表现优秀、成绩突出的保洁人员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。对违反工作纪律、工作质量不达标的保洁人员进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以辞退。四、监督检查与考核（一）监督检查机制1.成立村环境卫生监督小组，由村两委成员、村民代表等组成，负责对本村卫生保洁工作进行日常监督检查。2.监督小组定期对村内各区域的环境卫生状况进行巡查，及时发现问题并督促整改。3.设立举报电话和邮箱，接受村民对环境卫生问题的举报和投诉，对举报属实的给予举报人适当奖励。（二）考核办法1.考核内容保洁人员的工作质量，包括道路、公共场所、河道等区域的保洁情况。垃圾收集与转运情况，是否做到日产日清，有无垃圾积压现象。保洁人员的出勤情况，是否按时完成工作任务。村民对环境卫生的满意度。2.考核方式采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行考核。定期检查每周至少一次，不定期抽查根据实际情况随时进行。考核结果采用百分制评分，90分及以上为优秀，7589分为良好，6074分为合格，60分以下为不合格。3.结果运用考核结果与保洁人员的绩效工资挂钩，优秀的给予全额绩效工资，并适当增加奖励；良好的给予80%的绩效工资；合格的给予60%的绩效工资；不合格的扣除当月绩效工资，并责令整改，连续两次不合格的予以辞退。对在卫生保洁工作中表现突出的村小组或个人进行表彰和奖励，对环境卫生问题严重的村小组进行通报批评，并责令限期整改。五、经费保障与使用（一）经费来源1.争取上级政府部门的环境卫生专项补助资金。2.村集体自筹部分资金，用于卫生保洁工作的日常开支。3.鼓励社会捐赠，接受企业、社会组织和个人对本村环境卫生整治的资助。（二）经费使用范围1.保洁人员的工资、福利及绩效奖励。2.保洁工具、设备的购置、维修和更新费用。3.垃圾收集容器的购置和更换费用。4.垃圾转运费用，包括运输车辆租赁、垃圾处理费等。5.环境卫生宣传教育费用。6.其他与卫生保洁工作相关的费用。（三）经费管理1.设立专门的卫生保洁经费账户，实行专款专用，严禁截留、挪用。2.建立经费使用台账，详细记录每一笔经费的收支情况，做到账目清晰、公开透明。3.定期对经费使用情况进行审计，接受村民监督，确保经费合理使用。