环境卫生如何管理制度

PAGE环境卫生如何管理制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的环境卫生管理。3.职责分工公司行政部门负责环境卫生管理工作的统筹协调、监督检查及考核评价。各部门负责本部门区域内的环境卫生日常维护和管理工作，明确专人负责，确保责任落实到人。全体员工应自觉遵守本制度，积极参与环境卫生维护工作，爱护公共环境和设施。二、环境卫生标准1.办公区域桌面、文件柜、电脑等办公设备保持清洁，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘定期清洗。公共区域的绿植摆放整齐，叶面无灰尘，定期浇水养护。2.生产车间生产设备保持清洁，定期进行擦拭、保养，无油污、灰尘堆积。生产物料摆放整齐，标识清晰，通道畅通无阻。地面保持干净，无积水、油污，定期进行清扫和冲洗。车间内的通风设备、照明设施等正常运行，保持良好的工作环境。废弃物及时清理，分类存放，按照规定进行处理，防止污染环境。3.公共区域走廊、楼梯干净整洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。卫生间清洁卫生，无异味，洗手台、便器等设施定期消毒。电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期进行消毒。停车场地面平整干净，车辆停放有序，无杂物堆积。公司大门及周边环境整洁，无垃圾、杂物，绿化区域定期修剪、养护。三、环境卫生管理措施1.清扫保洁各部门安排专人负责每日的清扫工作，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等，确保办公区域和生产车间的环境卫生。公共区域由保洁人员按照规定的时间和标准进行清扫保洁，做到无卫生死角。定期对卫生死角进行清理，如墙角、天花板、通风口等，防止灰尘、杂物堆积。2.垃圾分类与处理公司内设置分类垃圾桶，分别用于存放可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。员工应按照垃圾分类标准将垃圾投放至相应的垃圾桶内，不得随意丢弃。定期对垃圾进行清运，确保垃圾不积压，运输过程中要防止垃圾散落，造成二次污染。对于有害垃圾，应按照相关法律法规的要求，交由有资质的处理单位进行处理。3.卫生消毒卫生间、电梯轿厢、公共区域的门把手等人员频繁接触的部位，每天至少进行一次消毒。生产车间根据生产工艺和产品要求，定期对设备、工具等进行消毒，防止微生物污染。在传染病流行期间或特殊情况下，应增加消毒频次，采取必要的防控措施。消毒工作应严格按照消毒操作规程进行，使用符合国家标准的消毒用品，确保消毒效果。4.绿化养护公司内的绿化区域由专人负责养护，定期浇水、施肥、修剪、病虫害防治等，确保绿植生长良好。根据季节和植物生长特点，合理调整养护措施，保证绿化景观的美观和生态效益。员工应爱护绿化植物，不得随意践踏、攀折，如有损坏应照价赔偿。四、环境卫生检查与考核1.检查方式公司行政部门定期对各部门的环境卫生情况进行检查，采用日常巡查、专项检查等方式。各部门负责人应每日对本部门区域内的环境卫生进行自查，及时发现问题并整改。鼓励员工对环境卫生问题进行监督举报，对于举报属实的给予适当奖励。2.检查内容环境卫生标准的执行情况，包括办公区域、生产车间、公共区域等的清洁程度、垃圾分类处理、卫生消毒等。环境卫生管理措施的落实情况，如清扫保洁安排、绿化养护工作等。员工的环境卫生意识和行为规范，是否遵守本制度的相关规定。3.考核标准制定详细的环境卫生考核评分标准，按照检查结果进行评分，满分为分。考核结果分为优秀（分及以上）、良好（分分）、合格（分分）、不合格（分以下）四个等级。对于考核优秀的部门给予表彰和奖励，对于考核不合格的部门责令限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚。4.结果应用将环境卫生考核结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金、评优评先等挂钩。连续多次考核不合格的部门，公司将对其负责人进行诫勉谈话，督促其加强环境卫生管理工作。五、环境卫生宣传与培训1.宣传教育通过公司内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，宣传环境卫生知识和本制度的相关要求，提高员工的环境卫生意识。在公司内张贴环境卫生宣传标语、海报等，营造良好的环境卫生氛围。定期组织环境卫生主题活动，如环保知识竞赛、卫生大扫除等，增强员工的参与意识和责任感。2.培训工作组织开展环境卫生管理培训，向员工讲解环境卫生标准、管理措施、检查考核等内容，确保员工熟悉本制度的要求。针对不同岗位的员工，进行有针对性的培训，如生产车间员工的设备清洁保养培训、保洁人员的专业技能培训等。鼓励员工参加外部环境卫生相关培训课程或讲座，不断提升员工的环境卫生管理水平。六、