矿区卫生奖罚制度

PAGE矿区卫生奖罚制度一、总则（一）目的为加强矿区卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工身体健康，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于矿区内所有员工、承包商及访客。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，明确各区域卫生责任主体。2.奖罚分明，以激励员工积极参与卫生维护工作，对违反卫生规定的行为进行严肃处理。3.制度执行公平、公正、公开，确保每位员工知晓并遵守相关规定。二、卫生标准与责任区域划分（一）卫生标准1.办公区域桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面干净整洁，无污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。门窗玻璃保持清洁，无灰尘、污渍。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。2.生产区域设备表面无油污、灰尘，定期进行擦拭保养。生产作业场地物料摆放有序，通道畅通无阻。各类管道、线路无积尘、无杂物缠绕，保持整洁。生产过程中产生的废弃物按照规定分类存放，及时清运。3.公共区域矿区道路保持清洁，无明显扬尘、垃圾，定期进行清扫和洒水降尘。绿化区域无杂草丛生，花草树木定期修剪、浇水，保持良好生长状态。公共卫生间设施完好，无异味，定期进行清洁消毒，卫生纸供应充足。食堂环境干净卫生，桌椅摆放整齐，餐具清洁消毒到位，食品加工区域符合卫生标准。（二）责任区域划分1.办公区域各办公室由所在部门负责日常卫生维护，包括室内地面、桌面、门窗等。公共办公区域（如走廊、会议室等）由行政部门安排专人定期进行清扫。2.生产区域各生产车间、作业班组负责本区域内的设备、物料、场地等卫生管理。涉及多个部门的联合生产区域，由相关部门共同协商确定卫生责任划分。3.公共区域矿区道路、绿化区域由后勤部门负责日常清扫、养护。公共卫生间由保洁人员负责定时清洁消毒。食堂由餐饮服务承包商负责卫生管理，确保食品安全和环境卫生。三、奖励制度（一）卫生模范奖1.评选标准个人或团队所在责任区域卫生状况长期保持优秀，在月度卫生检查中多次获得高分。积极主动参与矿区卫生改善活动，提出有效合理化建议并被采纳实施，对提升矿区整体卫生水平有显著贡献。带动身边同事共同维护卫生环境，形成良好的卫生习惯和团队氛围。2.奖励方式颁发荣誉证书，在矿区内进行公开表彰。给予一定金额的奖金奖励，个人奖励[X]元，团队奖励[X]元。在员工绩效评估、晋升等方面给予优先考虑。（二）卫生改善建议奖1.评选标准提出关于矿区卫生管理的创新性建议，如改进清洁工具、优化卫生流程等，经实践验证有效，能够提高卫生工作效率或质量。建议有助于降低卫生管理成本，如合理利用环保清洁材料、减少能源消耗等。建议具有广泛推广价值，能够在矿区多个区域或部门应用，对整体卫生环境有较大改善。2.奖励方式对提出有效建议的个人或团队给予[X]元奖励。以书面形式在矿区内宣传推广优秀建议内容，鼓励更多员工参与卫生管理创新。（三）卫生监督积极分子奖1.评选标准认真履行卫生监督职责，积极发现并及时报告矿区内的卫生问题，每月报告问题数量不少于[X]个。对他人违反卫生规定的行为敢于制止和纠正，维护矿区卫生秩序。配合卫生管理部门开展工作，提供有价值的卫生监督信息和建议。2.奖励方式颁发荣誉证书，进行公开表扬。给予[X]元的物质奖励。四、处罚制度（一）轻微违规处罚1.违规行为在责任区域内乱扔垃圾，未按规定投放。办公区域桌面杂乱，文件随意堆放。公共区域未按要求保持整洁，如地面有少量污渍未及时清理。2.处罚措施首次违规给予口头警告，并要求立即整改。若再次发生同类违规行为，处以[X]元罚款，并在矿区内进行通报批评。（二）一般违规处罚1.违规行为故意损坏卫生设施，如卫生间水龙头、门窗玻璃等。未按规定对生产设备进行清洁保养，影响设备正常运行和环境卫生。在公共区域吸烟，违反矿区禁烟规定。2.处罚措施责令违规人员限期修复或赔偿损坏的卫生设施，费用由个人承担。给予[X]元罚款，并在全矿区范围内进行书面通报批评。对违规行为进行记录，纳入个人绩效考核，扣除相应绩效分数。（三）严重违规处罚1.违规行为随意丢弃有毒有害废弃物，造成环境污染。在食品加工区域或食堂内进行不卫生的操作，危及食品安全。多次违反卫生规定且拒不整改，情节恶劣。2.处罚措施立即停止违规人员相关工作，进行严肃调查处理。视情节轻重，处以[X]元以上[X]元以下罚款，并给予警告、记过、降职等行政处分。对于造成严重后果的，依法追究相关法律责任。五、卫生检查与考核（一）检查频率1.日常巡查由卫生管理部门安排专人每天对矿区各区域进行不定时巡查，及时发现和纠正卫生问题。2.定期检查每周组织一次全面的卫生大检查，由卫生管理部门牵头，各部门负责人参与，对矿区所有区域进行详细检查评分。3.专项检查根据季节特点、生产任务等情况，不定期开展专项卫生检查，如夏季蚊虫防治检查、冬季供暖区域卫生检查等。（二）检查内容1.按照本制度规定的卫生标准，对各责任区域的环境卫生状况进行检查，包括地面、桌面、门窗、设备、卫生间、食堂等方面。2.检查卫生设施的配备和使用情况，如垃圾桶是否完好、清洁工具是否齐全等。3.查看卫生管理制度的执行情况，是否存在违规行为及整改落实情况。（三）考核评分1.每次检查后，对各责任区域进行量化评分，满分100分。2.评分标准如下：卫生状况良好，无任何违规行为，得90100分。存在轻微卫生问题，有少量违规行为，得8089分。存在一般卫生问题，违规行为较多，得6079分。存在严重卫生问题，违规行为严重，得60分以下。3.每月根据各区域累计评分结果进行排名，作为卫生管理考核的依据。（四）结果应用1.与绩效奖金挂钩月度卫生考核得分纳入部门和个人绩效奖金核算，得分越高，绩效奖金系数越高。连续三个月卫生考核排名末位的部门，部门负责人绩效奖金下调[X]%。2.与评先评优挂钩在各类先进评选、优秀员工评定中，卫生考核结果作为重要参考依据。卫生不达标的个人或部门，不得参与本年度相关评选。3.与晋升