公司卫生管理罚款制度

PAGE公司卫生管理罚款制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本罚款制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及公司内所有办公区域、生产区域、公共区域等。3.基本原则以教育为主，罚款为辅。通过宣传教育，引导员工自觉遵守卫生管理规定，培养良好的卫生习惯。公平、公正、公开。对违反卫生管理规定的行为，依据本制度进行统一、公正的处理，并向全体员工公开处理结果。及时、有效。对发现的卫生问题及时进行处理，确保公司卫生状况始终符合要求。二、卫生管理责任区域划分1.办公区域各部门办公室由本部门员工负责日常卫生清扫，包括桌面、地面、门窗、文件柜等的清洁。公共办公区域（如走廊、会议室、茶水间等）由行政部门安排专人定期进行清扫和维护。2.生产区域生产车间按照生产流程和设备布局，划分不同的卫生责任区域，由各生产班组负责本区域的日常卫生清洁，包括设备表面、操作台面、物料堆放区等。生产区域内的公共通道、楼梯等由生产部门统一安排人员定期清扫。3.公共区域公司大楼外部环境（如停车场、绿化带、外墙等）由物业公司负责定期清洁和维护。公司内部的卫生间、电梯间等公共设施由保洁人员负责日常清洁和消毒。三、卫生标准及要求1.办公区域桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。地面干净无污渍、水渍，垃圾及时清理，垃圾桶定期清空并保持清洁。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘定期清洗。文件柜表面清洁，柜内文件分类存放，标识清晰。办公区域内不得随地吐痰、乱扔垃圾，严禁在办公区域内吸烟（如有指定吸烟区除外）。2.生产区域设备保持清洁，定期进行擦拭、保养，无油污、灰尘，设备运行正常，周围环境整洁。操作台面干净，物料摆放整齐，生产过程中产生的废料、废品及时清理，不得在生产现场随意丢弃。生产区域内的通道畅通无阻，不得堆放任何与生产无关的物品。生产车间内温度、湿度适宜，通风良好，无异味。3.公共区域卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施干净，卫生纸、洗手液等用品充足。电梯间地面、轿厢壁清洁光亮，按钮、扶手无污渍，定期进行消毒。走廊、楼梯地面干净，墙壁无灰尘、蜘蛛网，消防设施、安全标识等保持完好、清洁。停车场地面整洁，车辆停放有序，无杂物堆积。四、违规行为及罚款标准1.办公区域违规行为及罚款标准在办公区域内随地吐痰，每次罚款[X]元。乱扔垃圾，发现一次罚款[X]元。办公桌面杂乱，文件、办公用品随意堆放，经提醒后仍不改正的，每次罚款[X]元。未及时清理个人区域垃圾，垃圾桶满溢未倒，每次罚款[X]元。在办公区域内吸烟（非指定吸烟区），每次罚款[X]元，并给予警告处分。故意损坏办公区域内公共设施（如门窗、桌椅、灯具等），除照价赔偿外，并处以[X]元罚款。2.生产区域违规行为及罚款标准生产设备未按规定进行清洁保养，导致设备表面有明显油污、灰尘，影响设备正常运行和使用寿命的，每次对责任人员罚款[X]元。操作台面未及时清理，物料摆放混乱，影响生产效率和质量的，每次罚款[X]元。生产过程中产生的废料、废品未及时清理，在生产现场随意丢弃，发现一次罚款[X]元。在生产区域内私拉乱接电线、违规使用电器设备，每次罚款[X]元，并责令立即整改，如因违规行为导致安全事故的，将依法追究相关责任。未经允许擅自更改生产区域卫生责任划分，影响整体卫生管理的，每次罚款[X]元，并恢复原状。3.公共区域违规行为及罚款标准在卫生间内乱涂乱画、破坏卫生设施，除照价赔偿外，每次罚款[X]元。电梯间内乱扔垃圾、乱贴乱画，发现一次罚款[X]元，并负责清理干净。走廊、楼梯等公共区域卫生不达标，如地面有污渍、墙壁有灰尘等，对责任部门或责任人每次罚款[X]元。故意破坏公共区域内消防设施、安全标识等，除照价赔偿外，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，情节严重的将依法追究法律责任。五、罚款执行程序1.发现与记录公司卫生管理部门定期或不定期对各区域进行卫生检查，发现违规行为及时记录。检查人员应详细记录违规行为发生的时间、地点、违规事项等信息。员工之间相互监督，发现他人违规行为可向卫生管理部门举报，经核实后给予举报人适当奖励（如表扬信、小礼品等），同时对被举报的违规行为进行处理。2.通知与告知卫生管理部门对发现的违规行为进行核实后，填写《卫生违规罚款通知单》，明确违规事实、罚款金额及依据的制度条款。将《卫生违规罚款通知单》送达违规责任人或责任部门负责人，并要求其签字确认。如责任人或部门负责人对罚款有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内提出申诉。3.罚款缴纳违规责任人或责任部门应在接到《卫生违规罚款通知单》后的[X]个工作日内，将罚款金额缴纳至公司指定的账户。财务部门负责对罚款缴纳情况进行记录和核对，确保罚款及时、足额收缴。4.申诉处理如违规责任人或责任部门对罚款有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向公司卫生管理委员会提出书面申诉。卫生管理委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员召开申诉听证会。根据调查结果和听证会情况，卫生管理委员会做出维持、变更或撤销罚款决定，并及时通知申诉人和相关部门。六、监督与检查1.卫生管理部门职责负责制定公司卫生管理工作计划和检查标准，定期组织卫生检查工作。对各部门卫生管理工作进行指导和监督，及时发现问题并提出整改意见。负责收集、整理卫生检查记录和罚款通知单等相关资料，建立卫生管理档案。定期对公司卫生管理情况进行总结分析，向公司管理层汇报，并提出改进措施和建议。2.定期检查公司卫生管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查，对各部门责任区域的卫生状况进行详细检查和评分。检查内容包括卫生标准执行情况、清洁工具摆放、垃圾清理等方面。检查人员应填写《卫生检查记录表》，记录检查结果。3.不定期抽查除定期检查外，卫生管理部门还将不定期对各区域进行抽查，重点检查卫生问题易出现的时段和区域。对抽查中发现的违规行为及时进行记录和处理，确保公司卫生状况始终保持良好。4.检查结果通报每次卫生检查结束后，卫生管理部门应及时将检查结果进行通报。对卫生状况良好的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求，并明确整改期限。将卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。七、奖励措施1.卫生优秀部门奖励每月评选出卫生状况最佳的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。对卫生优秀部门给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等，奖励金额为[X]元。在公司内部会议上对卫生优秀部门进行表彰，分享其卫生管理经验和做法，激励其他部门学习借鉴。2.卫生积极分子奖励每季度从各部门中评选出表现突出的卫生积极分子，给予表扬和奖励。卫生积极分子奖励方式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励（如奖品、奖金等），奖励金额为[X]元。在公司宣传栏展示卫生积极分子的事迹，树立榜样，带动全体员工积极参与公司卫生管理工作。八、附则