甘肃卫生中级职聘用制度

PAGE甘肃卫生中级职聘用制度一、总则（一）目的为了加强甘肃卫生系统专业技术人员队伍建设，科学合理地评价和使用卫生中级专业技术职务人员，规范卫生中级职聘用工作，确保卫生服务质量和效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于甘肃省各级各类医疗卫生机构中从事卫生专业技术工作，拟聘任卫生中级专业技术职务的人员。（三）基本原则1.坚持德才兼备、以德为先的原则，全面考察专业技术人员的职业道德、业务能力和工作业绩。2.遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保聘用过程的公正性和透明度。3.注重专业技术水平和实际工作能力，强调业绩导向，激励专业技术人员不断提高业务水平和服务质量。4.严格按照国家和甘肃省有关法律法规、行业标准及政策规定执行，确保聘用制度的合法性和规范性。二、聘用条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱卫生事业，认真履行岗位职责。2.具备相应的专业知识和技能，通过卫生中级专业技术资格考试，取得相应的专业技术资格证书。3.身体健康，能够胜任本职工作。（二）学历及工作年限要求1.具有大学专科学历，从事本专业工作满6年。2.具有大学本科学历，从事本专业工作满4年。3.具有硕士学位，从事本专业工作满2年。4.具有博士学位，可直接聘任卫生中级专业技术职务。（三）业绩条件1.在本专业领域内具有一定的业务水平和工作能力，能够独立解决本专业较复杂的技术问题。2.近3年内在省级以上专业期刊发表与本专业相关的学术论文至少1篇（或在省级以上学术会议上宣读论文至少2篇）。3.参与完成本专业相关的科研项目或新技术、新项目的开展，并取得一定的经济效益或社会效益。4.在临床工作中，具有良好的医疗服务质量，患者满意度较高。（四）其他条件1.取得相应的继续医学教育学分，满足每年规定的学分要求。2.参加医院组织的业务培训和考核，成绩合格。三、聘用程序（一）岗位申报1.每年[具体时间]，各医疗卫生机构根据本单位岗位设置情况和工作需要，公布卫生中级职岗位需求信息。2.符合聘用条件的人员向所在单位提出岗位申报申请，填写《甘肃省卫生中级职聘用申请表》，并提交相关证明材料。（二）资格审核1.所在单位对申报人员的资格条件进行初审，审核内容包括学历、专业技术资格证书、工作年限、业绩成果、继续医学教育学分等。2.初审合格后，将申报人员的材料报上级主管部门进行复审。上级主管部门对申报材料的真实性、完整性进行审核，必要时可进行实地考察。（三）考核评价1.考核评价采取综合考核的方式，包括业务能力考核、工作业绩考核和职业道德考核。2.业务能力考核：通过专业知识考试、技能操作考核等方式，考察申报人员的专业知识水平和实际操作能力。3.工作业绩考核：根据申报人员近3年的工作表现，对其医疗服务质量、科研成果、新技术新项目开展情况等进行考核评价。4.职业道德考核：通过民主测评、个人述职等方式，了解申报人员的职业道德、敬业精神和团队协作能力。（四）公示1.根据考核评价结果，确定拟聘用人员名单，并在本单位范围内进行公示，公示期为[具体天数]。2.公示期间，如有异议，可向所在单位或上级主管部门提出申诉。所在单位或上级主管部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）聘用审批1.公示无异议后，拟聘用人员填写《甘肃省卫生中级职聘用审批表》，经所在单位领导签字同意后，报上级主管部门审批。2.上级主管部门对拟聘用人员进行审批，符合聘用条件的，予以批准聘用，并颁发卫生中级专业技术职务聘书。四、岗位管理（一）岗位设置1.各医疗卫生机构应根据本单位的功能定位、业务发展需求和人员结构状况，合理设置卫生中级职岗位。2.岗位设置应明确岗位名称、岗位职责、任职条件等内容，并报上级主管部门备案。（二）岗位聘任1.卫生中级职岗位实行聘任制，聘期一般为[具体年限]。2.聘任期满，根据考核结果决定是否续聘。考核合格的，予以续聘；考核不合格的，不再续聘。（三）岗位调整1.因工作需要或个人原因，经所在单位同意，卫生中级专业技术人员可在本单位内部进行岗位调整。2.岗位调整后，应按照新岗位的要求重新签订聘用合同，并办理相关手续。五、薪酬待遇（一）工资待遇1.卫生中级专业技术人员聘用后，执行相应的工资标准，享受相应的岗位津贴。2.工资待遇根据国家和甘肃省有关规定及本单位的薪酬制度执行。（二）福利待遇1.享受国家和甘肃省规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。2.在职称晋升、培训进修、学术交流等方面享有与本单位其他中级专业技术人员同等的权利。六、考核与奖惩（一）考核1.建立卫生中级专业技术人员考核制度，定期对聘用人员的思想政治表现、职业道德、业务能力、工作业绩等进行考核。2.考核分为年度考核和聘期考核。年度考核每年进行一次，聘期考核在聘期届满时进行。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖惩的重要依据。（二）奖惩1.对考核优秀的卫生中级专业技术人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金等。2.对考核不合格的卫生中级专业技术人员，视情况给予警告、诫勉谈话、降低岗位等级、解聘等处理。3.对违反国家法律法规、职业道德规范或本单位规章制度的卫生中级专业技术人员，依法依规给予相应的处罚。七、培训与发展（一）培训计划1.各医疗卫生机构应根据卫生中级专业技术人员的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容，并报上级主管部门备案。（二）培训内容1.专业知识培训：根据卫生行业的发展动态和新技术、新项目的应用，开展相关专业知识培训，提高专业技术人员的业务水平。2.技能培训：通过临床实践、模拟操作、案例分析等方式，加强卫生中级专业技术人员的技能训练，提高实际操作能力。3.职业道德培训：加强卫生中级专业技术人员的职业道德教育，培养敬业精神、团队协作精神和服务意识。4.管理能力培训：对担任科室负责人或管理职务的卫生中级专业技术人员，开展管理知识培训，提高管理能力和水平。（三）培训方式1.内部培训：由本单位组织专家或业务骨干进行授课培训。2.外部培训：选派卫生中级专业技术人员参加上级主管部门或相关机构组织的培训、学术交流活动。3.在线学习：利用网络平台，开展在线课程学习、远程教学等培训方式，方便卫生中级专业技术人员随时随地学习。（四）职业发展1.鼓励卫生中级专业技术人员参加更高层次的学历教育和职称晋升，为其提供必要条件和支持。2.建立卫生中级专业技术人员职业发展档案，记录其培训学习、考核评价、业绩成果等情况，为职业发展提供依据。3.根据卫生中级专业技术人员的职业发展需求，提供岗位晋升、轮岗交流等机会，拓宽职业发展空间。八、监督与管理（一）监督机制1.建立健全甘肃卫生中级职聘用制度监督机制，加强对聘用工作全过程的监督检查。2.上级主管部门负责对所属医疗卫生机构的聘用工作进行监督指导，定期检查聘用制度的执行情况。3.各医疗卫生机构应设立举报信箱和举报电话，接受群众监督。对举报反映的问题，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。（二）管理措施1.加强对卫生中级专业技术