公共卫生考核奖惩制度

PAGE公共卫生考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司公共卫生管理，提高公共卫生水平，保障员工身体健康，特制定本考核奖惩制度。本制度旨在通过明确的考核标准和奖惩措施，激励各部门积极履行公共卫生职责，营造整洁、卫生、安全的工作环境。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、员工宿舍等场所的公共卫生管理与考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关公共卫生的法律法规和行业标准，确保公司公共卫生管理工作合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司公共卫生管理的各个方面，包括环境卫生、食品卫生、饮用水卫生、疾病防控等，做到无死角、无遗漏。3.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，采用科学合理的考核方法和标准，确保公平公正，不受主观因素影响。4.奖惩结合原则：通过奖励与惩罚相结合的方式，充分调动各部门和员工参与公共卫生管理的积极性，促进公共卫生工作持续改进。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面干净整洁，无明显污渍、垃圾，每天清扫一次，保持全天清洁，考核期内如有发现地面有垃圾或污渍，每次扣[X]分。桌面、文件柜等办公设备摆放整齐，表面无灰尘，每周擦拭一次，每发现一处未擦拭或有灰尘，扣[X]分。门窗玻璃明亮干净，无灰尘、污渍，每月清洁一次，每发现一处未清洁或不干净，扣[X]分。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，每天至少清理[X]次，未按时清理或垃圾溢出，每次扣[X]分。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，每班生产结束后进行擦拭保养，每发现一处设备未清洁或有油污、灰尘，扣[X]分。车间地面无杂物、积水，保持通道畅通，每天定时清扫，每发现一处有杂物或积水，影响通道畅通，扣[X]分。原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，按照规定区域存放，每发现一处摆放混乱或标识不清，扣[X]分。车间内通风良好，空气清新，通风设备正常运行，如有通风不畅或异味明显，每次扣[X]分。3.员工宿舍宿舍地面、桌面、床铺整洁，个人物品摆放有序，每周进行一次大扫除，每发现一处不整洁或物品摆放混乱，扣[X]分。宿舍门窗玻璃干净，墙壁无污渍、蜘蛛网，每月清洁一次，每发现一处未清洁或不干净，扣[X]分。卫生间清洁卫生，无异味，每天打扫，定期消毒，每发现一次卫生间有异味或未打扫干净，扣[X]分。在宿舍内保持良好的卫生习惯，不乱扔垃圾，不随地吐痰，如有违反，每次扣[X]分。（二）食品卫生1.食堂管理食堂卫生许可证、从业人员健康证齐全有效，定期检查，缺一证扣[X]分。食堂环境清洁卫生，桌椅、餐具每天清洗消毒，食品加工区域干净整洁，每发现一处未清洁消毒或不干净，扣[X]分。食品采购渠道正规，索证索票齐全，建立食品进货台账，每发现一次采购渠道不正规或未索证索票、无进货台账，扣[X]分。食品储存分类存放，隔墙离地，通风良好，无过期变质食品，每发现一次食品储存不符合要求或有过期变质食品，扣[X]分。食堂工作人员操作规范，穿戴工作衣帽，保持个人卫生，每发现一次工作人员未穿戴工作衣帽或个人卫生不符合要求，扣[X]分。2.饮用水卫生公司提供的饮用水符合国家卫生标准，定期进行水质检测，检测报告存档，未按规定检测或水质不符合标准，每次扣[X]分。饮水机定期清洗消毒，保持外观清洁，每发现一次未清洗消毒或外观不清洁，扣[X]分。（三）疾病防控1.传染病防控建立健全传染病防控管理制度，制定应急预案，明确防控措施和责任分工，未建立相关制度或预案，扣[X]分。加强员工健康监测，做好因病缺勤登记追踪工作，每发现一次未按要求登记追踪，扣[X]分。发现传染病疫情及时报告，配合相关部门做好防控措施，如瞒报、漏报或未配合防控工作，视情节严重程度扣[X][X]分。定期开展传染病防控知识宣传培训，提高员工防控意识，未开展培训或员工防控知识知晓率低，扣[X]分。2.职业病防控对存在职业病危害因素的岗位进行申报，定期检测工作场所职业病危害因素，每发现一次未申报或未检测，扣[X]分。为接触职业病危害因素的员工提供符合标准的个人防护用品，并监督其正确佩戴使用，每发现一次未提供或未监督佩戴使用，扣[X]分。组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，每发现一次未组织检查或未建立档案，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司公共卫生管理部门安排专人定期对各部门公共卫生情况进行日常巡查，记录检查结果。2.定期抽检：每月或每季度随机抽取部分部门进行全面检查，确保考核的随机性和全面性。3.员工投诉与举报：接受员工对公共卫生问题的投诉与举报，经核实后作为考核依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末汇总当月考核结果。年度考核以每月考核结果为基础，计算全年平均分作为年度考核成绩。四、奖惩措施（一）奖励1.月度奖励每月考核得分在[X]分及以上的部门，授予“公共卫生优秀部门”称号，颁发荣誉证书，并给予部门[X]元的奖金奖励。对在公共卫生管理工作中表现突出的个人，给予“公共卫生先进个人”称号，颁发荣誉证书，并给予个人[X]元的奖金奖励。2.年度奖励年度考核平均分在[X]分及以上的部门，除授予“年度公共卫生优秀部门”称号，颁发荣誉证书外，给予部门[X]元的额外奖励，用于部门公共卫生改善项目。连续三年获得“年度公共卫生优秀部门”称号的部门，公司将给予部门负责人晋升机会或其他形式的特别奖励。年度考核中，个人得分排名前[X]%的员工，除授予“年度公共卫生先进个人”称号，颁发荣誉证书外，给予个人[X]元的额外奖励，并在公司内部进行表彰宣传。（二）惩罚1.警告每月考核得分低于[X]分的部门，给予警告，部门负责人需在公司内部会议上作出检讨，并提出整改措施。2.罚款连续两个月考核得分低于[X]分的部门，对部门处以[X]元的罚款，罚款从部门绩效奖金中扣除。因公共卫生问题导致公司受到相关部门处罚或造成不良社会影响的，除承担相应的法律责任外，对责任部门处以[X]元以上[X]元以下的罚款，并视情节严重程度对部门负责人进行降职、免职等处理。3.其他惩罚措施对于多次违反公共卫生规定且拒不整改的部门或个人，公司将采取限制评优评先、暂停工作、辞退等更为严厉的惩罚措施。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩将公共卫生考核结果纳入部门和员工的绩效考核体系，考核得分直接影响部门和员工的绩效奖金。具体挂钩比例如下：1.部门绩效：公共卫生考核得分占部门月度绩效总分的[X]%，年度绩效总分的[X]%。2.员工绩效：公共卫生考核得分占员工个人月度绩效总分的[X]%，年度绩效总分的[X]%。（二）与晋升、评优挂钩1.在员工晋升、岗位调整时，同等条件下优先考虑公共卫生考核成绩优秀的员工。2.各类评优评先活动中，公共卫生考核结果作为重要参考依据，公共卫生考核成绩不佳的部门或个人不得参与评优评先。六、申诉与处理（一）申诉渠道各部门或员工对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司公共卫生管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理