环保卫生考核制度

PAGE环保卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的环保卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工身体健康，促进公司/组织可持续发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各区域以及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各部门及员工的环保卫生工作表现。2.全面考核原则：对环保卫生工作的各个方面进行全面考核，包括环境卫生、污染防治、资源节约等，确保考核的完整性。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的部门和个人进行处罚，激励全体员工积极参与环保卫生工作。4.持续改进原则：考核制度应促进公司/组织环保卫生工作不断改进和提高，推动环保卫生管理水平持续提升。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面：保持清洁，无明显污渍、垃圾，每日清扫，定期拖地。考核标准：地面干净整洁得5分，有少量污渍或垃圾得3分，污渍、垃圾较多得1分。桌面：物品摆放整齐，文件、办公用品等有序放置，无杂物堆积。考核标准：桌面整洁有序得5分，有少量杂物得3分，杂物较多得1分。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗框干净。考核标准：门窗清洁达标得5分，有轻微灰尘得3分，灰尘较多得1分。垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过桶口四分之三，周围地面无垃圾散落。考核标准：垃圾桶管理良好得5分，垃圾清理不及时或周围有少量散落垃圾得3分，垃圾溢出或周围垃圾较多得1分。2.公共区域走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。考核标准：公共区域清洁良好得8分，有轻微污渍或灰尘得5分，污渍、灰尘较多得2分。卫生间：便池、洗手台清洁，无异味，卫生纸供应充足，地面干燥无水渍。考核标准：卫生间卫生达标得8分，有轻微异味或少量污渍得5分，异味重或污渍多得2分。会议室：会议结束后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面干净。考核标准：会议室卫生良好得6分，有少量杂物或污渍得4分，杂物、污渍较多得2分。3.生产区域（如有）设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭保养。考核标准：设备清洁达标得10分，有轻微油污或灰尘得6分，油污、灰尘较多得2分。生产场地：物料摆放整齐，通道畅通，无垃圾、废料堆积。考核标准：生产场地整洁有序得10分，有少量物料混乱或垃圾得6分，物料混乱、垃圾较多得2分。（二）污染防治1.废水排放按照国家相关法律法规要求，设置废水处理设施，确保废水达标排放。考核标准：废水排放达标得15分，有轻微超标情况得10分，超标严重得0分。定期对废水处理设施进行检查、维护，记录运行数据。考核标准：设施运行正常且记录完整得10分，有设备故障未及时处理或记录不完整得5分，设备故障严重影响废水处理得0分。2.废气排放安装有效的废气处理设备，对生产过程中产生的废气进行净化处理，达标后排放。考核标准：废气排放达标得15分，有轻微超标情况得10分，超标严重得0分。定期监测废气排放情况，确保符合环保标准。考核标准：监测数据完整且达标得10分，监测数据缺失或有超标隐患得5分，废气排放超标得0分。3.固体废弃物管理对固体废弃物进行分类收集、存放，有明显标识。考核标准：分类收集规范得8分，标识不清晰或分类不规范得4分，未分类收集得0分。按照规定及时将固体废弃物交由有资质的单位进行处理，做好转移联单记录。考核标准：处理及时且记录完整得12分，处理不及时或记录不完整得6分，违规处置固体废弃物得0分。（三）资源节约1.水电节约倡导员工养成节约水电的习惯，做到人走灯灭、关闭电器设备，减少不必要的水电浪费。考核标准：部门员工节约意识强，水电消耗明显低于平均水平得10分，水电消耗与平均水平相当得6分，水电浪费严重得2分。定期检查水电设施，发现问题及时报修，避免跑、冒、滴、漏现象。考核标准：水电设施正常，无明显浪费得8分，有少量跑、冒、滴、漏现象且及时维修得4分，跑、冒、滴、漏严重未及时处理得0分。2.办公用品节约合理使用办公用品，推行无纸化办公，减少纸张浪费。考核标准：部门纸张使用量明显低于平均水平得8分，与平均水平相当得5分，纸张浪费严重得2分。对办公用品进行定期盘点，杜绝浪费现象，降低办公用品损耗率。考核标准：办公用品管理规范，损耗率低得8分，损耗率适中得5分，损耗率高得2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织指定的环保卫生检查人员进行不定期日常巡查，对各部门、各区域的环保卫生情况进行现场检查，并做好记录。2.定期检查：每月组织一次全面的环保卫生大检查，由各部门负责人及相关人员组成检查小组，对公司/组织内所有区域进行逐一检查，填写检查记录表。3.专项检查：根据环保工作重点和实际情况，不定期开展专项检查，如废水排放专项检查、固体废弃物管理专项检查等，对特定领域的环保卫生工作进行深入检查。（二）考核周期1.月度考核：以每月的日常检查、定期检查结果为依据，对各部门进行月度环保卫生考核评分，计算月度考核得分。2.年度考核：年度考核综合全年各月的考核得分，以及年度内各部门在环保卫生工作中的表现、奖惩情况等进行全面评价，确定年度考核结果。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.日常检查、定期检查和专项检查结束后，检查人员按照考核内容与标准对各部门进行评分，各项考核指标得分相加即为该部门本次考核的总分。2.考核评分采用百分制，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）结果应用1.绩效奖金挂钩：将月度环保卫生考核结果与部门绩效奖金挂钩，优秀部门给予绩效奖金上浮[X]%，良好部门绩效奖金不变，合格部门绩效奖金下浮[X]%，不合格部门绩效奖金下浮[X]%。2.年度评优评先：年度环保卫生考核结果作为部门和员工年度评优评先的重要依据之一。连续多次月度考核优秀的部门和员工，在年度评优评先时予以优先考虑；年度考核不合格的部门和员工，取消当年评优评先资格。3.整改与培训：对于考核中发现的问题，向责任部门下达整改通知书，要求限期整改。整改不力的部门，将进行重点培训和指导，直至达到环保卫生要求。4.晋升与岗位调整：在员工晋升、岗位调整时，环保卫生考核结果作为参考因素之一，优先考虑环保卫生工作表现优秀的员工。五、考核申诉（一）申诉条件各部门或员工对考核结果有异议时，可在考核结果公布后的[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉部门或员工填写《环保卫生考核申诉表》，详细说明申诉理由和证据。2.将申诉表提交至公司/组织的考核管理部门。3.考核管理部门接到申