防暑降温保障运营制度

PAGE防暑降温保障运营制度一、总则1.目的为了加强公司防暑降温工作，保障员工在高温环境下的身体健康和生命安全，确保公司各项运营工作的正常开展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在公司工作场所内从事生产、经营、管理等活动的人员。3.基本原则防暑降温工作坚持“预防为主、综合治理、以人为本”的原则，采取有效的防暑降温措施，改善劳动条件，降低劳动强度，确保员工的身体健康和公司运营的稳定。二、职责分工1.公司管理层负责审批防暑降温工作的年度计划和预算，确保资源投入。监督检查各部门防暑降温工作的落实情况，协调解决工作中出现的问题。2.人力资源部门将防暑降温工作纳入员工培训内容，提高员工的防暑意识和自我保护能力。根据高温天气情况，合理调整员工工作时间和劳动强度，避免员工长时间在高温环境下作业。统计高温补贴发放人员名单，审核补贴发放标准，确保补贴及时、准确发放。3.行政部门负责采购和发放防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品、防晒用品等。对公司办公区域、生产车间等工作场所进行防暑降温设施的建设和维护，确保通风、降温设备正常运行。制定防暑降温应急预案，组织开展应急演练，提高应对高温突发事件的能力。4.各部门负责人负责本部门防暑降温工作的具体组织实施，确保各项措施落实到位。加强对员工的日常管理，提醒员工做好防暑降温措施，及时发现和处理员工中暑等情况。配合行政部门做好本部门防暑降温设施的检查和维护工作，确保工作场所环境符合防暑降温要求。三、防暑降温措施1.工作环境改善通风与降温设备定期对公司办公区域、生产车间等工作场所的通风设备进行检查和维护，确保通风良好。对于高温作业岗位，配备足够数量的空调、风扇等降温设备，并保证设备正常运行。根据工作场所的实际情况，合理布局通风口和空调出风口，提高通风和降温效果。隔热措施对高温设备和管道采取隔热措施，如包裹隔热材料等，减少热量散发，降低工作环境温度。在车间屋顶、外墙等部位设置隔热层，有效阻挡太阳辐射热传入室内。2.防暑用品发放清凉饮料供应在高温季节，每天定时为员工供应充足的清凉饮料，如绿豆汤、酸梅汤、盐汽水等。确保饮料的卫生质量，避免饮用变质饮料。根据员工的实际需求，合理调整饮料的供应时间和地点，方便员工随时饮用。防暑药品配备在公司各工作场所配备必要的防暑药品，如藿香正气水、清凉油、风油精、仁丹等。设立防暑药品专柜，方便员工取用。定期检查防暑药品的有效期，及时更换过期药品，确保药品的有效性。防晒用品配备对于户外作业员工，发放必要的防晒用品，如遮阳帽、太阳镜、防晒霜等，减少阳光直射对员工皮肤的伤害。提醒员工正确使用防晒用品，提高防晒效果。3.工作时间与劳动强度调整高温时段工作安排根据气象部门发布的高温预警信息，合理调整员工在高温时段的工作时间。当气温达到35℃以上、40℃以下时，每天11:0015:00期间，可根据工作实际情况，采取换班轮休等方式，缩短员工连续作业时间，避免员工在高温时段长时间暴露在户外。当气温达到40℃以上时，停止当日室外露天作业（因行业特点不能停止的除外）；对室内作业人员，采取调整工作班次、增加休息时间等措施，保证员工的休息时间和身体健康。劳动强度控制合理安排工作任务，避免员工过度劳累。根据员工的身体状况和工作能力，科学分配工作岗位，确保劳动强度与员工身体承受能力相适应。对于从事高温作业的员工，适当增加工间休息次数，每次休息时间不少于15分钟，为员工提供必要的休息和调整时间。4.健康监测与应急处置健康监测人力资源部门会同行政部门定期组织员工进行职业健康检查，特别是高温作业岗位的员工，及时发现和处理潜在的健康问题。各部门负责人要关注员工的身体状况，发现员工有中暑先兆或轻度中暑症状时，应及时安排其到阴凉通风处休息，并给予必要的防暑药品和清凉饮料。应急处置制定防暑降温应急预案，明确应急处置流程和责任分工。当发生员工中暑等突发事件时，现场人员应立即采取急救措施，并及时报告公司相关部门。行政部门应迅速组织车辆将中暑员工送往附近医院进行救治，并安排专人负责与医院沟通协调，做好后续的跟进工作。对中暑员工的情况进行详细记录，分析原因，总结经验教训，采取针对性措施，防止类似事件再次发生。四、高温补贴发放1.发放标准根据国家和地方有关规定，结合公司实际情况，确定高温补贴发放标准为每人每月[X]元。发放时间为每年[具体月份]至[具体月份]，共[X]个月。2.发放条件员工在高温天气期间（日最高气温达到35℃以上），实际从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），享受高温补贴。3.发放方式高温补贴随每月工资一同发放至员工工资账户。人力资源部门负责统计符合发放条件的员工名单，并提交财务部门审核发放。财务部门应严格按照规定的标准和程序进行发放，确保补贴足额、及时发放到员工手中。五、培训与宣传1.培训内容防暑降温知识培训，包括高温对人体的危害、中暑的症状与预防、防暑降温措施等。应急救援知识培训，如中暑急救方法、心肺复苏术等，提高员工的应急处置能力。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，通过讲解、演示、案例分析等方式，使员工掌握防暑降温知识和技能。利用内部宣传栏、电子显示屏、公司内部网站等平台，发布防暑降温相关知识和信息，进行广泛宣传。在工作现场，由各部门负责人对员工进行日常的防暑降温知识宣传和提醒，确保员工牢记防暑措施。3.培训要求新入职员工必须参加公司组织的防暑降温知识培训，经考试合格后方可上岗。每年至少组织一次全体员工的防暑降温知识培训和应急演练，确保员工熟悉相关知识和技能，提高应对高温突发事件的能力。六、监督检查1.检查内容防暑降温措施的落实情况，包括通风与降温设备运行、防暑用品发放、工作时间与劳动强度调整等。高温补贴的发放情况，是否符合规定的标准和程序。员工防暑降温知识的掌握情况，是否了解中暑预防和急救方法。2.检查方式公司管理层定期对各部门防暑降温工作进行全面检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。人力资源部门、行政部门等相关职能部门不定期对各部门进行专项检查，重点检查防暑降温措施的执行情况和高温补贴发放情况。各部门负责人应加强对本部门防暑降温工作的日常自查，及时发现和解决问题，确保各项措施落到实处。3.考核与奖惩将防暑降温工作纳入公司绩效考核体系，对防暑降温工作落实到位、员工满意度高的部门给予表彰和奖励。对防暑降温工作不力，导致员工中暑等事件