县督查考核制度

PAGE县督查考核制度一、总则（一）目的为加强本县各项工作的有效落实，确保县委、县政府决策部署得以顺利推进，提高工作效率和质量，特制定本督查考核制度。通过建立科学、规范、有效的督查考核机制，激励各级各部门积极履行职责，改进工作作风，提升工作效能，推动全县经济社会持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于本县各级党委、政府部门及其所属单位，以及承担本县重点工作任务的其他组织和个人。（三）基本原则1.客观公正原则：督查考核以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受主观因素干扰。2.注重实效原则：突出对工作实际成效的考核，重点关注工作目标的完成情况、工作质量和效益，引导各级各部门切实把工作落到实处，取得实实在在的效果。3.动态管理原则：根据工作发展和形势变化，及时调整督查考核内容和方式，保持督查考核工作的科学性和适应性，实现对工作的动态跟踪和管理。4.激励约束并重原则：将督查考核结果与干部的评先评优、奖惩任免挂钩，充分发挥督查考核的激励导向作用，同时对工作不力、未完成任务的进行严肃问责，形成有效的约束机制。二、督查考核主体与职责（一）县委督查室、县政府督查室1.负责全县督查考核工作的统筹协调和组织实施，制定年度督查考核计划和方案。2.对县委、县政府确定的重点工作、重大项目、重要决策部署的贯彻落实情况进行专项督查，及时掌握工作进展，发现问题并督促整改。3.受理对各级各部门工作的投诉举报，对反映的问题进行调查核实，并提出处理意见。4.定期汇总分析督查考核情况，向县委、县政府报告工作进展和存在的问题，为领导决策提供参考依据。5.负责组织实施对各乡镇（街道）、县直各部门的年度综合考核工作，确定考核结果，并按照规定进行奖惩兑现。（二）各专项工作领导小组根据县委、县政府工作安排，成立各专项工作领导小组，负责对相关领域重点工作进行督查考核。各专项工作领导小组应明确专人负责日常督查考核工作，制定具体的考核细则和办法，定期向县委督查室、县政府督查室报送工作进展情况和考核结果。（三）各乡镇（街道）、县直各部门1.负责本辖区、本部门职责范围内工作的组织实施和自我督查考核，建立健全内部督查考核机制，确保各项工作任务落到实处。2.按照县委、县政府及上级主管部门的要求，及时报送工作进展情况、存在问题及下一步工作计划，积极配合县委督查室、县政府督查室开展督查考核工作。3.根据县委督查室、县政府督查室反馈的问题和意见，认真制定整改措施，限期整改到位，并将整改情况及时报告。三、督查考核内容（一）重点工作任务落实情况1.县委、县政府确定的年度重点工作、重大项目、重要决策部署的推进情况，包括工作目标完成进度、质量标准、资金使用、项目建设进度等方面。2.上级党委、政府交办的临时性重点工作任务的完成情况。（二）工作作风与效能建设1.工作纪律执行情况，包括遵守上下班制度、请假制度、工作期间在岗在位情况等。2.服务态度和工作效率，是否存在门难进、脸难看、事难办，推诿扯皮、办事拖沓等现象。3.工作创新情况，是否积极探索新思路、新方法，推动工作取得新突破。（三）党风廉政建设1.落实党风廉政建设责任制情况，包括领导干部履行“一岗双责”、廉政教育、廉政风险防控等方面。2.遵守廉洁自律各项规定情况，有无违规违纪行为，是否存在以权谋私、贪污受贿、吃拿卡要等问题。（四）其他工作1.信访维稳工作，包括矛盾纠纷排查化解、信访案件处理、进京赴省到市上访情况等。2.安全生产工作，安全生产责任落实、隐患排查治理、事故防范等情况。3.环境保护工作，环境质量改善、污染防治措施落实、生态保护等情况。4.其他需要纳入督查考核的工作内容，根据不同时期工作重点和要求适时调整。四、督查考核方式与程序（一）日常督查1.定期报告：各乡镇（街道）、县直各部门按照规定时间向县委督查室、县政府督查室报送工作进展情况报告，内容应包括工作完成情况、存在问题及下一步工作计划等。2.实地检查：县委督查室、县政府督查室根据工作需要，不定期对重点工作、重大项目进行实地督查，深入了解工作实际进展情况，查看相关文件资料、现场工作场景等，发现问题及时记录并反馈。3.专项督查：针对县委、县政府关注的重点难点问题或阶段性重点工作，开展专项督查。专项督查可采取联合督查、重点抽查等方式进行，对发现的问题进行深入分析，提出针对性的整改建议。（二）年终考核1.制定方案：每年年底，县委督查室、县政府督查室根据年度工作目标和任务，制定详细的年终考核方案，明确考核内容、标准、方法和程序。2.组织自评：各乡镇（街道）、县直各部门按照考核方案要求，对本辖区、本部门年度工作进行全面总结和自评，形成自评报告，并附相关证明材料，于规定时间报送县委督查室、县政府督查室。3.实地考核：县委督查室、县政府督查室组成考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、民意调查等方式，对各乡镇（街道）、县直各部门进行实地考核。考核组应按照考核标准，客观公正地对各项考核指标进行评分。4.综合评定：县委督查室、县政府督查室对日常督查情况、年终实地考核结果以及相关部门提供的其他考核依据进行综合分析，确定各乡镇（街道）、县直各部门的年度考核得分和排名。5.结果公示：考核结果经县委、县政府审定后，在全县范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如对考核结果有异议，可向县委督查室、县政府督查室提出申诉，县委督查室、县政府督查室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。（三）结果运用1.评先评优：将年度考核结果作为各乡镇（街道）、县直各部门评先评优的重要依据。对考核成绩优秀的单位，授予“年度工作先进单位”称号，并给予表彰奖励；对考核成绩较差的单位，取消当年评先评优资格。2.干部奖惩：考核结果与干部的绩效奖金、职务晋升、评聘职称等挂钩。对工作成绩突出的干部，在绩效奖金分配、职务晋升、评聘职称等方面给予优先考虑；对因工作不力导致考核结果较差的干部，进行诫勉谈话、扣发绩效奖金等处理，情节严重的按照有关规定给予党纪政纪处分。3.工作问责：对在重点工作、重大项目推进过程中，因工作不力、失职渎职导致工作延误、造成重大损失或恶劣影响的单位和个人，按照相关规定进行严肃问责。五、督查考核结果反馈与整改（一）结果反馈县委督查室、县政府督查室在督查考核工作结束后，应及时向被督查考核单位反馈督查考核结果，指出存在的问题和不足，并提出整改意见和建议。反馈形式可采取书面反馈、会议反馈等方式进行。（二）整改要求被督查考核单位收到督查考核结果反馈后，应高度重视，认真分析存在的问题，制定切实可行的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并在规定时间内将整改方案报送县委督查室、县政府督查室。整改方案应具有针对性和可操作性，并确保整改工作取得实效。（三）整改跟踪县委督查室、县政府督查室负责对被督查考核单位的整改情况进行跟踪检查，定期了解整改工作进展情况。对整改不力、未按时完成整改任务的单位，进行重点督办，并视情况进行通报批评。整改完成后，被督查考核单位应及时向县委督查室、县政府督查室报送整改情况报告，县委督查室、县政府督查室将对整改情况进行复查验收，确保问题得到彻底解决。六、督查考核纪律与监督（一）纪律要求1.督查考核人员应严格遵守工作纪律，坚持原则，实事求是，客观公正地开展督查考核工作。不得接受被督查考核单位的礼品、宴请或其他利益输送，不得泄露督查考核工作中涉及的机密信息。2.被督查考核单位应积极配合督查考核工作，如实提供相关资料和数据，不得虚报、瞒报、拒报或干扰督查考核工作正常进行。对违反规定的单位和个人，将视情节轻重给予严肃处理。（二）监督机制1.建立督查考核工作监督举报制度，设立专门的举报电话和邮箱，接受社会各界对督查考核工作的监督举报。对举报反映的问题，县委督查室、县政府督查室应及时进行调查核实，经查实后依法依规严肃处理。2.县委督查室、县政府督查室定期对督查考核工作进行内部自查，总结经验教训，不断完善督查考核机制和方法，提高督查考核工作质量