实行村级考核制度

PAGE实行村级考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，提高村级工作规范化水平，提升村级干部工作积极性和责任感，促进农村经济社会持续健康发展，特制定本村级考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要实事求是，全面准确地反映村级工作实际情况，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以村级各项工作任务完成情况和实际成效为重点，突出工作业绩考核。3.民主公开原则：广泛征求村民意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村级组织和干部给予奖励，对存在问题的进行督促整改，形成激励约束机制。（三）适用范围本制度适用于本地区所有行政村。二、考核内容与指标（一）基层党组织建设1.党组织班子建设班子成员配备齐全，分工明确，团结协作。党组织书记政治素质高，工作能力强，能发挥带头作用。班子成员按时参加各类培训，不断提升业务水平。2.党员队伍建设党员发展程序规范，质量较高。党员教育管理工作扎实，党员能按时参加组织生活，积极发挥先锋模范作用。开展党员志愿服务等活动，增强党员凝聚力和服务意识。3.党组织活动开展严格落实“三会一课”制度，会议记录规范完整。定期开展主题党日活动，活动形式丰富多样，效果良好。党组织凝聚力和战斗力强，在各项工作中能发挥引领作用。（二）经济发展1.农业生产稳定粮食种植面积，确保粮食产量。积极推广农业新技术、新品种，提高农业生产效益。加强农田水利等基础设施建设，改善农业生产条件。2.农村产业发展因地制宜发展特色产业，产业规模不断扩大，效益逐步提升。培育壮大农村新型经营主体，带动农民增收致富。积极拓展农产品销售渠道，提高农产品市场竞争力。3.农村经济指标完成情况村级集体经济收入持续增长，达到规定目标。农民人均可支配收入稳步提高，增速符合要求。（三）乡村治理1.民主管理严格执行村级民主决策制度，重大事项经村民会议或村民代表会议讨论决定。村务公开及时、全面、真实，公开内容规范，公开形式多样。建立健全村民议事协商机制，充分发挥村民主体作用。2.法治建设加强法治宣传教育，提高村民法治意识。依法依规处理村级事务，无违法违规行为。积极化解农村矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.平安建设落实社会治安综合治理措施，治安防控体系完善。加强安全生产管理，无重大安全事故发生。做好信访维稳工作，及时处理群众来信来访，无越级上访事件。（四）社会事业1.教育工作保障适龄儿童入学率，无辍学现象。积极改善村级学校办学条件，支持教育事业发展。2.医疗卫生加强村级卫生室建设，提高医疗服务水平。做好农村居民基本医疗保险参保工作，参保率达到规定要求。开展健康教育和卫生防疫工作，保障村民健康。3.社会保障落实农村低保、特困人员供养等社会保障政策，做到应保尽保。做好农村劳动力就业创业服务工作，促进农民就业增收。4.文化建设丰富农村文化生活，开展各类文化活动。加强农村文化设施建设，提高文化服务能力。保护和传承农村优秀传统文化。（五）生态环境1.农村人居环境整治加强村庄规划建设管理，村庄布局合理，环境整洁美观。推进农村厕所革命，提高卫生厕所普及率。加强农村垃圾治理，做到垃圾日产日清。加强农村污水治理，污水排放达标。2.生态保护加强生态环境保护宣传教育，提高村民环保意识。严格保护耕地、林地、水源等自然资源，无破坏生态环境行为。积极开展植树造林等生态建设活动，改善农村生态环境。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）相关部门根据平时工作掌握的情况，对村级工作进行不定期检查和记录，作为日常考核依据。2.年度考核：每年年底，由乡镇（街道）组织对各村进行全面考核。考核采取听汇报、查资料、看现场、访群众等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对村级某项重点工作或专项任务进行专项考核。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，乡镇（街道）制定村级考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.组织实施：考核组按照考核方案，对各村进行考核。考核过程中，要认真听取汇报，查阅相关资料，实地查看工作现场，广泛征求群众意见。3.综合评定：考核组根据考核情况，对各村各项考核指标进行量化评分，综合评定考核结果。4.结果公示：考核结果在各村进行公示，公示期为[X]天。公示期间，如有异议，可向乡镇（街道）提出，乡镇（街道）进行调查核实。5.审定备案：公示无异议后，考核结果报乡镇（街道）党（工）委审定，并报上级有关部门备案。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀的村级组织，由乡镇（街道）进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在某项重点工作或专项任务中表现突出的村级组织和干部，进行专项表彰奖励。（二）绩效报酬1.根据考核结果，发放村级干部绩效报酬。绩效报酬与考核得分挂钩，考核得分越高，绩效报酬越高。2.绩效报酬由基本报酬和奖励报酬组成。基本报酬按月发放，奖励报酬根据年度考核结果一次性发放。（三）干部任用1.考核结果作为村级干部选拔任用、评先评优的重要依据。对连续多年考核优秀的村级干部，在选拔任用、晋升职级等方面优先考虑。2.对考核不称职的村级干部，进行诫勉谈话，责令限期整改。整改仍不合格的，按照有关规定进行组织调整。（四）政策扶持1.对考核优秀的村，在项目安排、资金扶持等方面给予倾斜。2.鼓励各村积极争创先进，对在考核中进步明显的村，给予一定的政策支持和鼓励。五、考核纪律（一）考核人员要严格遵守考核纪律，坚持原则，公道正派，认真履行考核职责。（二）被考核村要如实提