采油站考核制度

PAGE采油站考核制度一、总则（一）目的为加强采油站管理，规范员工行为，提高工作效率和质量，确保采油站各项生产经营任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于采油站内所有员工，包括采油工、集输工、维修电工、仪表工等各岗位人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有员工在同等条件下接受考核。2.全面考核原则：对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行全面考核，以准确评价员工的综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，充分调动员工的工作积极性和主动性，同时对违反规定和工作不力的员工进行相应约束。4.动态调整原则：根据采油站生产经营情况和管理要求的变化，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.产量指标采油工：以月度原油产量为考核指标，实际产量与计划产量的差值进行计分。每超产1%得[X]分，每欠产1%扣[X]分。集输工：以月度原油外输量为考核指标，实际外输量与计划外输量的差值进行计分。每超输1%得[X]分，每欠输1%扣[X]分。2.质量指标原油质量：要求原油含水量、含砂量等指标符合行业标准。每出现一次超标情况，根据超标程度扣[X][X]分。设备运行质量：设备完好率、利用率等指标达到规定要求。设备完好率每降低1%扣[X]分，设备利用率未达标的，根据实际情况扣[X][X]分。3.安全指标无安全事故发生得满分，每发生一起轻微安全事故扣[X]分，发生一起一般安全事故扣[X]分，发生一起重大安全事故，考核成绩为零分，并依法依规追究相关人员责任。安全隐患排查与整改情况：及时发现并整改安全隐患得相应加分，未及时排查或整改隐患的，根据隐患严重程度扣[X][X]分。（二）工作态度考核1.责任心对工作认真负责，积极主动承担任务，得[X][X]分。工作中出现推诿扯皮、敷衍了事等情况，根据情节轻重扣[X][X]分。2.敬业精神严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。主动加班加点完成工作任务，表现突出的，给予[X][X]分加分。3.团队合作积极与同事协作配合，共同完成工作任务，得[X][X]分。因个人原因影响团队协作，导致工作延误或出现问题的，扣[X][X]分。（三）工作能力考核1.专业技能熟练掌握本岗位专业技能，能够独立完成工作任务，得[X][X]分。通过参加技能竞赛、技术创新等活动取得优异成绩的，给予[X][X]分加分。技能水平不能满足工作要求，影响工作质量和效率的，扣[X][X]分。2.学习能力积极参加各类培训学习，不断提升自身业务水平，得[X][X]分。在学习过程中取得良好成绩或获得相关证书的，给予[X][X]分加分。对新知识、新技术学习不积极，影响个人发展和工作的，扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由采油站站长、班组长等管理人员对员工日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，由考核小组根据员工当月工作业绩、工作态度、工作能力等方面的表现进行综合评分。考核小组由采油站站长、技术骨干、员工代表等组成。3.专项考核：针对某项重点工作任务或突发事件，对相关责任人进行专项考核，根据任务完成情况和表现给予相应评价。（二）考核周期考核周期为月度考核，每月15日对上一月度员工的工作情况进行考核。四、考核程序（一）员工自评每月末，员工根据自己当月的工作表现，对照考核标准进行自我评价，填写《采油站员工月度考核自评表》，并提交给班组长。（二）上级评价班组长根据员工日常工作表现和员工自评情况进行评价，填写《采油站员工月度考核评价表》，提交给采油站站长。（三）考核小组评定采油站站长组织考核小组对员工月度考核情况进行集中评定，综合考虑员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面，确定最终考核得分。（四）结果反馈考核结果经采油站站长审核后，反馈给员工本人。员工如有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向采油站站长提出申诉，采油站站长应及时组织调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据员工月度考核得分，确定绩效奖金发放系数。绩效奖金=绩效奖金基数×发放系数。发放系数根据考核得分区间确定，具体如下：1.90分及以上：发放系数为1.2，绩效奖金为绩效奖金基数的120%。2.8089分：发放系数为1.1，绩效奖金为绩效奖金基数的110%。3.7079分：发放系数为1，绩效奖金为绩效奖金基数。4.6069分：发放系数为0.8，绩效奖金为绩效奖金基数的80%。5.60分以下：发放系数为0.5，绩效奖金为绩效奖金基数的50%。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的员工，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两个月在60分以下的员工，给予警告处分，并根据实际情况进行