新员工培训工作总结范文（24篇）

新员工培训工作总结范文（24篇）

新员工培训工作总结范文篇1

刚出校门踏入社会，对外面的世界感到陌生，对自己所从事的

行业，也不是很清楚。但是通过一下午的市场走访，我对地板市场

有了一个初步的了解，我知道的地板的种类有哪些，如：实木地板、

实木复合地板、强化地板等。并知道其中的一些大品牌，如：圣象、

大自然、菲林格尔等。初出茅庐的我有着一定的理论知识，但面对

如此激烈的市场环境是远远不够的，我需要更多的社会实践，来锻

炼自己，使自己的,理论与实际结合起来，利用好公司的这块平台，

为公司创造更多的价值！

适应环境、融入集体没有规矩不成方圆，公司当然也有自己的

规章制度。作为公司的一员，我们只有遵循它，贯彻它，才能提高

自己的工作效率，进而提高我们团队的效率。我们不能改变环境，

但我们能改变自己去适应它。公司是一个团队，团队的密切配合，

才能为公司创造更多利益。

我是一位新人，在以后的工作中，我会虚心请教努力学习，以

便尽快掌握更多的知识。

纵观行业、了解自我目前地板在铺地市场中的销售规模是最大

的，其次是陶鎏，再者是石材和新型高分子，最后是织物地毯。因

而地板存在着巨大的商机，行业环境更带来三大明显的机会：三、

四市场提前介入的机会、行业洗牌带来机会性退出的机会、营销精

细化带来的机会。给我们带来三点启示：

第一、我们未来区域市场布局的重点应该是三、四级市场；

第二、我们应该把解决网点的存活率作为当前工作的首要地位,

而非一味的追求招商的数量；

第三、我们应该强化我们经销商主动营销的能力。

我们身处地板行业，岂能坐失良机！

公司愿景、激情澎湃我们公司的商业模式：三四级市场突围+管

理输出+二八法则，良好的商业模式是企业获得成功的关键。高层的

统筹安排，员工的各司其职，在未来的五年里公司有望成为中国中

档和中低档大众化地板的综合领导者。想到这，我怎能不激情澎湃,

我更加坚定自己的信心，努力工作，为理想不懈奋斗！

价值观助我成长坦诚、不抱怨，告诉我做人要诚实守信，不怨

天尤人，在哪里跌倒在哪里爬起来，不要做无谓的挣扎；自我否定、

欣赏，时刻让自己处于一张白纸的状态，“心中无极，无极于天

下“，当然取得一些成果后，可以给自己一点鼓励；牺牲、责任，

一个人在不同的环境中所扮演的角色是不一样的，在公司我们以公

司集体利益为重，做事有责任心，前瞻、冒险，作为年轻人，要有

创新和冒险精神。公司的价值观，有助于我待人接物为人处事，将

使我终生受益！

点滴积累、细节成败“不积蹉步无以至千里，不积小流无以成

江海”，有“礼”走遍天下，无礼寸步难行。干净得体的衣着，可

以使自己的面貌焕然一新，为自己同时为公司树立良好的形象；而

遢遢的仪容、服饰，将产生相反的效果。平时在与会见客户时，有

许多细节，而将这些细节做好，会为公司带来意想不到的效果。

职业素养、职业规划作为公司一员，不仅代表自己，更代表公

司，一个人的举止会影响到公司的形象，因而必须注重自己的职业

素养，包括个人修养，团队精神，沟通能力等。我会通过自己的努

力，用业绩来争取获得更多发展的机会。

感受感谢陶总、程总、莉姐这几天对我们的培训，从中我获益

匪浅。我将把自己很好很快地转变过来，把身上的稚嫩之气丢掉，

尽快融入到集体中来。公司有睿智的高层领导，更为我们提供了一

个良好的机遇平台，我会发挥自己的优点，多向同事请教，并将搭

载公司这艘航船，奋勇前行！

新员工培训工作总结范文篇2

经过前期的紧张准备，—月17日—酒店期待已久的新员工入浜培

训正式开始了。当日酒店管理层非常正式的与新员工召开了见面会,

规范管理可见一斑，整个新员工队伍对酒店以及整个管理团队充满

了期待和信心。

让人“害怕”的军训

一月18日新员工最“害怕”的军训开始了。当培训负责人到达

训练场地时就远远的看到有名员工蹲在地上，就急忙走过去询问。

她告诉培训负责人她有些晕，害怕晕倒就出来休息下，但稍作休息

后她就又回到了队伍中。通过几天的观察负责人发现还有几个与她

情况相似的同事。

责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过

程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履

职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自

己的工作卓有成效c工作就是责任，责任重于泰山。在工作中承担

一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求,

“不因位卑而消沉，不以责小而松懈”。在工作的道路上，我们应

该永远葆一份责任心，才能向着成功前进。

这主要与训练场地相对封闭，空气不流通，加之自身身体素质

不是很好造成的。不论何种原因，不论条件如何艰苦，员工们依然

训练的那么认真、刻苦。为了帮助他们更好的适应环境，克服困难,

行政人力资源部特意为他们准备了红糖水和绿豆茶，事情虽小，但

这种关怀却深深的感动了每位员工。

为了把军训的成果运用到实际的工作和生活中去，无论这批员

工走到哪里，大家都主动的排着整齐的队伍，迈着统一的步伐，这

已成为五楼办公区域一道靓丽的风景线。宏程集团共有五家子公司

在五楼办公，每每提起这批新员工，他们都赞叹不已。

最“给力”的队伍

为了培养员工的主动意识，增强培训的趣味性，陈总监从培训

启始就将分组竞赛的培训模式引入其中。培训首日就将新员工分成

四个队，由各队自行起队名和口号。来看看大家智慧的结晶：动力

团队一一“动力团队，动力无限”；AK47团队一一“AK47,所向无

敌”；给力20_团队一一“给力20给力给力最给力”；活力团

队一一“激情工作，快乐无限”。这些口号正反映了员工们的追求

和心声，而他们也通过实际行动予以了响应。

通过后期的评估，可以肯定此种培训模式是简单而有效的，尤

其对提升团队凝聚力、提高员工主动意识、增强培训趣味性、改善

培训整体效果起到了积极而显着的作用。

为奖励在培训过程中表现优秀的团队，激励员工们以更加积极

和饱满的状态投入到下一阶段的培训，行攻人力资源部特奖励总分

第一名的团队由陈总监带队到青岛著名旅游景点金沙滩游玩，其他

团队的成员每人奖励生活日用品一套。

“魔鬼式''训练

军训过后是公共课程的培训，其中包括每天1小时的形体训练。

为了把形体练好，他们可是煞费苦心。女员工练习站姿和蹲姿的时

候，要头顶一本书，两膝之间夹一张纸，站一会倒没什么感觉，如

果这样一动不动的站1_分钟，相信一般人腿都会酸的，而她们却每

天坚持训练1小时C练习走姿和坐姿的时候也要头顶一本书，开始

练习走姿的时候，大部分人都会有中途掉书的现象，但是渐渐的他

们都练成了长时间头顶书本走路而不掉的“杂技”。

陈总监在礼仪礼节系列课程结束后，提议他们每天早上到员工

通道处站位问好。提议一提出，立刻得到他们的积极响应。从第二

天起，每位从员工通道来往的同事都会看到走廊两侧整齐地站着两

排新员工向大家问好。无论此刻您心情如何，看到那微笑的脸庞，

听到那甜美的问候声，您的心情能够不被感染吗？

—月23日陈总监告诉培训负责人，青岛实训基地困海酒店一月

2—日有个重要的接待任务需要他们支援。当负责人把这个消息告诉

他们时，他们都非常的踊跃，一会功夫就有20多位同事报名参加，

但支援名额只有10名。鉴于此次接待的重要性，优先选择了有酒店

工作经验的同事参加。当负责人公布名单时，被选上的同事非常高

兴，他们虽然是在牺牲休息时间去帮忙，但却把这次支援当作一次

增长见识、增加实战经验的机会。而那些没被选上的员工似乎有些

失落，要求负责人向他们承诺，如果下次再有这样的机会，一定要

让他们去。

经过两天的辛苦工作，这十名员工于—月26日下午返回酒店，

当日酒店就收到了来自青岛实训基地粤海泗店的的感谢信。感谢宏

程粤海酒店给予的支持与帮助，表扬参加支援的同事在重要接待活

动中优秀的表现，希望以后加强联系，进行更加广泛、更加友好的

合作与交流。

新员工培训总结（二）为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司

的各个业务，更好的适应工作，公司特地对我们新员工进行了为期

5天的入职培训，充分反应了公司对人才的重视和培养。参加这次

培训的员工大部分都还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行

的不同部门，大家都很珍惜这次培训机会，培训当天都充分的做好

了准备，精神饱满的早早的来到公司门口准备出发。

经过了这几天的培训，聆听了领导的教导和指点，我收益颇多，

感触颇多，深刻体会到医务工作是圣神、伟大而又平凡、琐碎的！作

为一名护理工作者，我们的工作始终围绕着“以病人为中心，促进

病人的健康”的护理理念。真正践行这一护理理念，我们必须具备

责任心、细心、扎实的理论知识和良好的,护理技能，还得具备爱心、

良好的沟通技能和奉献精神。

丰富多彩的员工活动

为丰富员工的业余生活，增添培训的趣味性，加强团队合作意

识，行政人力资源部还特意组织了一些员工活动。如沙滩排球赛、

沙滩拾垃圾公益活动、端午节沙滩烧烤、趣味运动会等。

一月30日下午行政人力资源部组织新员工到沙滩做公益活动，

得知很多当地的员工有汽车、电动车、摩托车等交通工具，但他们

还是决定一起采用低碳环保的方式一一步行到海边。尽管不是很远，

但头顶着炎炎烈日很多同事都已开始流汗。他们一到达沙滩就以队

为单位开始捡拾沙滩上的垃圾。短短两个小时的时间他们足足拣了

四大袋子垃圾，并且还进行了分类存放。其中有位员工看到远处有

位拾荒的老人，就将拾到的塑料瓶送给他了。老人主动要求帮他们

把剩余的垃圾处理掉，被他们婉言谢绝了。剩下的垃圾被他们这些

可爱的员工送到离沙滩不远的一个垃圾存放处。虽然活动的时间非

常短暂，但他们相信通过这次公益活动，大家的环保意识会得到提

高的。

在培训接近尾声的时候酒店举办了首届趣味运动会。为了在此

次运动会上取得优异成绩，也为了给这次培训画上一个完美的句号，

这些可爱的员工们真是摩拳擦掌、跃跃欲试、刻苦训练，无论成绩

如何，他们这种对待事情的态度真的非常值得敬佩和赞扬。其中有

个集体赛项目叫齐心协力（每队10人绑住相邻的两条腿，一起行走

绕过障碍物），这个项目真的很难，如果不事先练习的话很容易摔倒,

别说比赛成绩了。意识到这一点，各队队员齐心协力寻找方法练习。

差不多每队都曾摔倒过，但是摔倒了再爬起来继续练，没有人退缩。

在比赛当天大他们都成功的绕过了障碍物到达了终点，没有一队摔

倒，当到达终点时他们都高兴的跳起来了。

培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和发展，学以致用，

用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训中渗入了以

后工作的方方面面，从理论到实践都有所体现，秉承这些东西，培

训的功夫才算没有白费。

为奖励在趣味运动会表现优异的团队和个人，由酒店总经理张

翔及资产营运副总经理赵慧君给员工们颁发荣誉证书和奖品并合影

留念。不论是团体奖还是个人奖或是没有得奖，大家都收获了，收

获的不仅仅是荣誉，还有自己的汗水换来的认可。

第二阶段，我们上课的内容为职业生涯规划和企业人职业训练、

职业生涯规划，驱除了我们最初的茫然更点燃了众人职业生涯最初

的憧憬。以人为本，帮助我们新员工走向成才之路。在学员第一页

有这么一段话：如果你不先自知自己是鱼，而去学飞，无论你付出

了几辈子的努力，都得不到什么成果。同样的，如果你不先知道飞

翔的条件，不知道潜水是怎么回事，你怎么去努力？所以职业生涯规

划这门课程为我们新入企员工提供了正确制定职业生涯规划的方法

和思路。同是，也通过对南方电网公司的用人理念和职业发展通道

的理解，帮助新入企员工在南方电网的大环境下，正确树立自己的

人生追求，清晰自己的职业发展途径、所以在培训的过程中指导老

师提出了几点建议：

多样化的考核方式

培训的最后一项是考核，考核主要包括实操和笔试。实操主要

考核形体训练的成果。单是实操就包含了仪容仪表、站姿、坐姿、

行姿、蹲姿、握手、问候、引领、递送物品、电话接听等十项内容,

有些内容是自己独立完成的，而有些是需要两个人合作才能完成。

有付出就有回报，所有员工都成功的通过了实操考试。笔试的考核

内容主要是与日常所授课程相结合，分为选择题、填空题、判断题、

归纳题、问答题、英汉互译题等多种题型。这种新颖的考核模式让

新员工耳目一新。

“离别”的痛

考试结束后首批员工面临着分部门，也就意识着他们要分开到

各自的部门接受培训。经过一个月的相处，他们已经彼此间建立了

深厚的感情，提到要分开他们真有些不舍。他们那种积极向上的态

度，对待生活的热情，遇到困难从不低头勇往直前的激情时常感染

着周围的同事，相信我们的新员工会以更加饱满的热情迎接新的机

遇和挑战，同时希望他们在工作中能够创造出属于自己的一片蓝天。

新员工培训工作总结范文篇3

首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给

我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，唐总就强调了

同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。

今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍

了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司

里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪；第二种：得过且过型,

这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新；第三

种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平

台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀

的员工，至少要有积极进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员

工的四种类型：废品，半成品，精品。废品和精品很好理解，精品

是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而

工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：则刚好相反，

指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，

通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进

行改造，朝精品的方向发展。

优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。

一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期

望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。

最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点

分析了这个问题。

1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定

目标并用逆推法将目标量化。

2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是

想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极

的做好。

3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂

的问题简单想，简单的问题不多想。

4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，面对

挫折需要有积极的心态。

5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。

6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路

的决心，走出神经过敏的误区。

总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈,

打败行动的敌人一一拖延，一点点积累，循序渐进。

新员工培训工作总结范文篇4

在这七天的培训中，最令我们印象深刻的是七月二十七日去变

电站参观的那一天，那天虽然烈日当头，但也阻挡不了我们对变电

站的好奇之心，我们一大早座上了去向家湾变电站的大巴，向家湾

变电站是一座智能化的变电站，在变电站的室外场所，我们在师傅

的带领下在如同手臂一般粗的线路下参观，师傅教我们，在看变电

站线路之前，要先认清母线，再来区分间隔°向家湾变电站使用的

是柱形母线，至于间隔，真的是百闻不如一见，以前在书本上看到

间隔这个词，总是不能理解间隔到底是个什么东西，那天算是见识

到了间隔原先是一组一组的设备，因为都是三个一组，一组就是一

个间隔。

在最终一天的情绪疏导与压力管理课程中，我们进行了激烈的

小组对抗。教师给我们下达的任务我们也尽力去完成，无论最终的

成绩如何，我们都发挥出了自我的优势。体会到了团队作战的重要

性。我们的组名是战狼，正赶上此刻战狼电影热映，我觉得片中的

精神很值得我们学习。团队精神是每一个企业员工必不可少的素质，

人无完人，没有任何一个人能擅长所有事，在一个团队中，每一个

人都要发挥出了自我的长处，这样的团队的所向披靡。这中团队精

神可能正是我们在学校中难以学到的，但这恰恰也是在以后的工作

岗位中必备的本事c在日常工作中我们也需要分工合作，取长补短

才能把一件事情办妥。

新员工培训工作总结范文篇5

一、学院初识：

初来乍到，便被这人、这景深深感动。这里，群山青翠，鸟语

花香；这里，社日珠联，灯彩炉温;这里，拼搏激情，团结挚爱；这里,

师生情深，温馨浪漫!踏征程，慕华年，满怀希望的喜悦，我们在这

里相聚；为德新，博笃行，肩负光荣的使命，我们在这里从头！

二、军训感悟：

短短一周的军训，让人所想、所感、所悟已远远不同于中学时

代，那青春年少的激情仿佛已逐渐演绎为一种对成熟的向往。下面

是我军训过后所写的几句小诗：如果说：生命，是一眼清泉。那么：

这源头，源自何方?是军训时挺拔的军姿，还是那嚓亮的号音？也许

那是一种精神吧，自律而坚毅，像阳光里，那朵默默流泪的雪花儿，

总会燃亮下一个冬季；也许那是一种力量吧，团结而自强，像两条河

流美丽的邂逅，消失了自己，却拓宽了爱的河床;我想那更是一种向

往，勤奋而不息，像每一个小小的生命，从针尖般的雨点到浩瀚无

穷的宙宇。我不再只关注空洞的激情，表面的情怀与喜怒，而是更

沉思于一种叫做“背后”的东西。也许人生的许多道理，都悄然隐

藏于此。

三、学习方面：

博学笃志，砥德砺行。志在高远，践行博学与实践相结合，做

德才兼备之人。至今，主要学习内容有枣庄实习、观看《供电职业

技能培训系列片》（变电运行部分）、安全技能培训、《电气设备运

行与维护》知识演示等。现将期间的所学、所感分别介绍如下：

枣庄实习，第一次零距离和变电站“亲密接触”。实习期间我

们主要参观了翼云220kv变电站和枣北35kv变电站，对其主接线图、

运行方式，一次设备（如变压器、断路器、隔离开关、电流互感器、

电压互感器、避雷器等）基本原理、结构和主要作用以及H常巡视、

维护等常识均有了一定的了解。另外，实习期间也进行了一些实际

操作技能的学习，如：断路器分合闸、挂接地线等。整体来讲，受

益匪浅，无论是设备认知，还是实际操作，都让我们学到了很多，

既增加了对各种设备的感性认识，又增进了对一些实际操作的“真

学实干”。另外，现场处处充满着温情、充满着感动，比如领导几

次三番的亲临指导、各位讲解师傅对其岗位的无限热爱以及对我们

的无限热情。而最为令人感动，也是最让人难以忘怀的是，有一位

师傅在讲完站内设备之后，还特别为我们讲了他在变电运行岗位上

工作三十余年的切身体会，言语之间自然流露着那份对工作的热爱

和执着，怎一“美”字了得。其中，师傅有一句涉及管理的话给我

留下的深刻印象，他说：“我要求我的员工不要认为自己是在为公

司工作、为工作而工作，而是在为自己工作、为家庭工作、为社会

工作。“我想，这其中至少包含两方面的意思，一是变电运行岗位

特殊，一旦事故，后果不可想象，轻则设备损坏，重则人身伤亡，

甚至造成大面积停电、引发公共安全，因比，要求工作人员必须规

范操作，不但要从企业职工的角度，照章办事，更要从自己、家庭、

亲人、社会的角度，时刻牢记自己身兼“多重责任”，从严规范自

己；二是师傅的言语间其实隐含了一种“以企业为家，与企业共荣辱、

同发展”的管理理念，然而怎样进行相关的文化建设、制度建设，

从思想的高度形成最广泛的统一战线，从生产环境上形成潜移默化

的工作氛围以及从制度层面、操作层面形成有效的监督与激励机制

引发我无限思考；另外，我认为应该在“以公司为家”这句话的基础

上，再加一句“以公司为校”。其中，“X公司为家”，做到“公

司全面照顾、员工全力以赴”；“以公司为校”，增进员工能力而又

为公司效力。

铭记血的教训，恪守安全规程，养成良好作业习惯。枣庄实习

结束后，为将站内日常工作规范化、流程化、形象化的予以展现，

供学员学习，课程安排了《供电职业技能培训系列片》（变电运行部

分）录像的集体观看，使大家对倒闸操作的标准化操作程序、站内设

备巡视、检修基本流程等日常工作均有了初步的认识和了解。另外，

为了加深印象，明确违规操作的危害，此培训片还特别加入了《违

规操作事故模拟录像》部分，一次次令人震惊的场面，一幕幕血淋

淋的教训，一出出人间惨痛的悲剧，巨大的视觉冲击以排山倒海之

势，告诉我们，违章操作将让我们付出难乂承受的代价，我们必须

铭记血的教训，严格按照安全规程操作，养成良好作业习惯。

安全技能、实际操作，实训中感受心跳与喜悦。安全技能的培

训主要包括三方面的内容：脚扣及三角板登杆、照明系统接线、消

防安全及人工触电急救。其中，登杆看似简单，实则远非想象，需

要相当的技术和体力；照明接线，我和搭档整体规划、运筹帷幄，心

中有图、手中有序，以班级第一的速度出色地完成了任务;触电急救、

心肺复苏，与死神争分夺秒，我们必须做好每一个环节，如：呼气

量要充足，按压位置要正确，力度要适当，频率要适中等，这期间

紧张与希望并存，信心与喜悦齐飞。

系统学习，自由调节，全面掌握站内一次、二次设备。可以说，

这个月课程安排时间最长、也是最重要的课程便是《电气设备运行

与维护》。这门课程主要通过上机点击观看，可以根据自己实际掌

握的情况对各项内容进行详略调配，比如：熟悉一次设备的，可以

重点看二次，内容选择以及时间安排，完全由自己掌握。该课程内

容较为系统、全面，几乎涵盖了变电站内所有元器件，主要涉及设

备基本原理、组成结构、日常巡视以及维护等四个方面，由理论原

理到实物物理结构，再到其具体使用与维护，较之课本讲述更为直

观、深入、完整和具体。

企业文化，功在当代，利在千秋，重在建设。企业文化是企业

的生命之源，是企业存在的原动力和最核心价值的体现。学院助理、

培训部党委书记黄保海老师给我们上了一堂发人深省而又不失活泼

生动的企业文化课c企业文化包括企业的宗旨、理念、精神等多个

方面，其建设具有功在当代，利在千秋，不可估量的意义与价值，

作为一个关系国计民生的大型垄断行业，涉及近30个网省公司，组

织结构庞大，人员素质参差不齐，因此，国家电网公司企业文化的

建设，必须以更广泛的视野，从大局出发，从可持续发展的角度凝

练企业文化，并在比基础上，进行配套的制度体系建设，规范企业

文化，保障企业文化无差别化执行。作为国家电网公司的一名新员

工必须学习、深知公司文化，做一名公司企业文化的忠实实践者和

大力传播者。

四、工作方面：

团结的本质在于精诚合作、共同进步，具体体现于凝聚力的提

升与战斗力的提高C任何一个组织的团队建设都是一个循序渐进的

过程，需要集思广益、博采众长，不可能一蹴而就。我们按照公司、

上级指示，对班级建设和学员团队建设均进行了有益的探讨，进行

了摸索式的尝试。由于我不仅是电力公司—年国网培训新员工的副

领队、变电运行专业的负责人，同时也担任了学院变电一班班长一

职，因此，这一工作方面的内容主要包括班级建设的现状与思考和

学员团队建设的现状与思考两个方面。

（一）班级建设现状与思考。

通过个人报名、公开竞选等程序，很荣幸当选变电运行一班班

长一职。职位意味着工作，工作意味着付出，只有在奉献中才能感

受到真正的快乐，只有在快乐中才能真正的成长。班长一职象征着

的荣誉，更意味着责任，在这短短的一个月内，我深深的领悟到了

“没有规矩不成方圆”和老子“后其身而身先”的道理，凡事超前

规划、严格管理，照章办事+灵活机动；凡事替大家多想一点、多做

一点，以身作则+人文关怀，以“事未宣，纪先布，身未动，心先

行。”为指导原则，和大家做朋友、做知己，时时为大家着想，处

处为大家留心。

以活动为主线，增进友谊，促进团结。军训期间，类似“击鼓

传花”的活动，大家在快乐中彼此相识;军训之后，班级篮球赛、羽

毛球赛，大家在欢笑中彼此相知;祖国六十周年华诞之际，我们忆古

追今，观看《开国大典》，铭记那段我党不畏艰险、艰苦创业的伟

大历程；红歌会，集体参与，共同向祖国母亲六十岁生日献礼……

红歌会，是学院培训部在本月内策划召开的最大、也是唯一一

个各班级广泛参与的大型活动。我班本着乂“最小的付出，赢得最

大的收获”这一成本效益法则，精心设计、周密组织，集体参与，

赛场上，六十个兄弟姐妹，心心相印，左右相牵，以一首《祖国不

会忘记》向祖国六十周年华诞献礼，反响热烈，获得了三等奖。

（二）学员团队建设现状与思考。

首先，很荣幸成为公司选派到国网集中培训的一员，并担任副

领队和变电运行专业组长，衷心感谢公司领导对我的信任和厚爱。

按照公司规定，我的主要职责是和领队一起负责学员的团队建设，

具体包括：

1.常规性工作，负责定期组织召开变电运行专业的周例会、协

助领队定期召开学员集体月度会议；

2.非常规性工作，以“增进友谊、促进团结，提高队伍凝聚力、

战斗力”为核心，策划组织学员广泛参与、积极参与、乐于参与的

各类活动。

按照公司规定，定期召开例会，讨论学习、工作、生活以及团

队建设问题，以达到工作上，相互支持、相互学习；学习上定期交流,

互授学习经验、互送学习资料，及时帮助学员查缺补漏；生活上相互

关爱、相互帮助，展现电力人团结向上得精神风貌的目的。至今，

召开周例会3次，月度会议1次，取得的主要成绩汇总如下：

为规范例会召开时间、形式以及内容，经过几次例会的讨论,

现已基本确定。

例会召开时间基本确定：每周四晚8：30o

例会召开形式基本确定：按照公司规定，周例会是分成两组定

期召开的，其中，变电运行专业为第一组，其他专业为第二组，刚

开始我们是严格照章执行的，但随着时间的推移，开始出现另一种

声音，特别是输电线路专业赴杭州学习之后，两组合在一起召开例

会的呼声高涨。这其中的原因可能有以下两点：

L两组分开召开，人员相对较少，讨论氛围不浓，特别是输电

线路专业的3个同学赴杭州学习之后；

2.第二组涵盖专业较多，而每一专业人数又相对较少，因此，

每周的学习讨论部分组织起来存在一定困难；

3.考虑到集体召开，有利于促进集体的大团结，可以使每一个

学员都能够及时的了解各专业、各自的学习动态、工作情况以及生

活状况，增进了解、增进友谊、促进团结。

但是将分组讨论变为集体讨论也存在一定的不利因素，例如：

对于第一组变电运行专业来讲，由于所学专业统一、组织队伍相对

较大（14人），因此，分开召开例会可能有利于我组每周的学习交流、

讨论更为紧凑一些c总之，这两种讨论方式各有利弊，本着少数服

从多数的原则，我们初步达成共识，采取集体召开的方式，报周老

师请示。

例会召开内容基本确定：例会的内容由例会的.宗旨决定，主要

分为学习、工作和生活三大部分。

具体来讲：

L学习方面，常规内容主要有学习心得交流和资料“接力棒”

传承。

其中，学习心得交流方面可以根据当前学习情况和时间充裕情

况，本着“严谨、活泼、创新、热烈”的精神，以灵活多样、喜闻

乐见的形式组织讨论交流，例如：在学习任务较重、问题较多的情

况下，根据具体情况，组织分组讨论，或者参考刘老师时间安排，

邀请其参加答疑活动；在学习任务适中，问题较少时，可由每个专业

选出1—2人，将近期学习重点梳理成文，并进行ppt演讲，其他学

员进行提问和补充;在学习任务较轻，问题也较少时，可以进行专业

之间的交流，也可举行类似于“问答竞赛”的活动等等。其内容也

不仅仅限于专业知识，还可以涉及应用文写作方面的探讨、企业文

化、公司文件的学习等等；资料“接力棒”，是指学习、考试等资料

整理与无私奉献、传承，鼓励大家本着条理清晰、重点突出的原则,

根据课上内容、个人理解，汇总整理学习资料以及列写考试提纲等,

并无私地及时向大家提供、广泛、深入交流，以达到精诚合作、考

前有备、学业有成、共同进步的目的；

2.工作方面，主要包括学管会的工作动态介绍与个人工作经验、

感悟交流两个部分C

其中，学管会的工作动态是指由学管会成员及时传达学院、学

管会近期的工作计划、工作重点、活动安排，以便我学员能够及时

了解相关信息，提高警惕，积极参与、超前准备各类活动，例如：

关于国家电网培训简报的投稿，完全可以根据各期简报内容安排，

及时掌握简报稿件的内容需求情况，提高上稿率等；个人工作经验感

悟交流，旨在提高大家领导艺术，熟悉各班班级建设情况，取长补

短，相互借鉴，共同提高。

3.生活方面，旨在丰富学员课余生活，解决学员实际问题，主

要包括组织活动讨论策划和生活问题反映两个方面。

例如：开学初，我们针对学员之间还不甚了解的问题，组织了

一次集体聚餐；月末，针对学员考试结束，学习较为轻松的情况，策

划组织学员们打了一场羽毛球赛等等。

团队建设涉及学员的方方面面，不但要保证工作的全面、具体,

而且要考虑工作的可操作性和可持续性，因此，需要我们集思广益,

博采众长，发挥集体智慧。

目前，我们学员在学管会、班委会的任职总计16人，超过赴国

网培训总学员半数，成绩斐然。但无职务者还有相当一部分人，我

们必须从大局考虑，调动每一个人的积极性，欲打造一种“蜘蛛网

状”的可扩展、学习型组织结构，群策群力，共同为学员的团队建

设做贡献。我们团队的经营理念是“精诚合作，共同进步”，口号

是“群策群力，其乐融融”，让更多人变被动接受到主动服务、让

更多人锻炼成长，最终达到整个集体团队共同进步、其乐融融的局

面。例如，学习上，设立相关负责人（可以根据专业情况设立多个，

也可以实行轮流制），负责主持例会的学习交流工作，具体内容包括

及时了解学习、考试动态，组织协调资料整理，根据实际情况制定

学习研讨交流活动方案，并负责组织实施等；生活上，设立连心员，

负责主持例会的生活方面工作，具体内容包括活动策划，组织实施

等；另外，为加强学员团队建设，规范学员行为，建议设立自律委员,

负责适时组织学习学院、培训处、学管会、班级等相关规章制度以

及量化考核的新方法、新动态等内容，做到每个学员都懂规章、讲

制度，从而使学员能够持经达变、把握先机，占据主动位置。

整体来讲，从入学报道，历经军训、实习、实训、上机操作等

环节，至今，我学员在团队建设和个人发展方面均取得了可喜的成

绩。团队建设工作有条不紊、步步为营，逐渐步入了正规;铭记公司

努力超越，追求卓越的精神，内强素质，外塑形象，短短月余，个

人发展成绩较佳。学管会、班委会中我当选成员总计16人，其中，

部长级以上（包括：主席团、班长、部长、书记）者10人，比例高达

62.5%o

五、生活方面:

最大的感触：半军事化管理。早晨6：40出操，每天一个崭新

的开始；内务，整洁卫生+每天一个豆腐块;按时上课、自修，准点断

网、休息，每天生物钟式的流程;统一着装，蓝精灵放飞青春的向

往……

最大的感动：集体活动集锦。军训期间，各连队之间篮球比赛,

台上、台下从容应对;班级之间篮球比赛，上场、下场同样精彩;班

级内部羽毛球赛，大家热情澎湃;学员羽毛球赛，大家幸福洋溢……

最大的感悟：日常琐事拾趣。“我眼中我的宿舍”活动，舍友

小评：何宇峰，电力公司，东北人特有的豪爽;张家玮，山西超高压

公司，cs高手、头脑灵活、反应神速；茹海波，山西超高压公司，

虎头虎脑，语出惊人；生日小聚会，游戏餐局，皆尽搞怪之能人，煽

情之能事，时而让人捧腹，时而令人盈眶;写作、文艺小讨论，各抒

己见，不乏新颖，常能一语点醒梦中人；俯身拾趣，这里编华辑彩，

其乐融融，这里，有你有我，浪漫温馨……

总之，我们在这里相处融洽，已建立了深厚的友谊，意到浓处,

忍不住胡谄了几句小诗，但我偶以新诗蔚寂寥，未曾古词叹生平，

不大懂的古诗词韵律对仗，这首仿古的小词权当这短短月余来对我

们生活的整体概述吧。

新员工培训工作总结范文篇6

20_年一月，我—项目部新增了5名新员工，围绕安全培训工作

目标，早计划、早部署、早启动安全培训工作，我项目部领导牢固

树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，积极组织，结合我项目

部实际，进行项目级和班组级教育。确保完成新员工的安全培训工

作。现将我部的安全培训情况做如下汇报：

一、培训开展情况

（一）项目级培训情况：主要由项目副经理张庆负责。主要培

训内容包括：

1.本项目施工特点及施工安全基本知识；

2.本项目安全生产制度、规定及安全注意事项；

3.特种作业人员安全技术操作规程；

4.高处作业、机械设备、电气安全基础知识；

5•防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏

散知识；

6.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。其中

参与培训新员工5名，考核合格5名。

（二）班组级培训情况：由于我项目部不存在生产班组，故这

一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括：

1.各工种作业特点及安全操作规程;

2.安全工作纪律;

3.安全防护装置（设施）及个人劳动保护用品的使用方法；

4.安全生产中易发生事故的不安全因素及其防范对策；

5.安全生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中

参与培训新员工5名，考核合格5名。

二、存在的.问题

由于参加培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学生，理论能

力都很强，实际动手能力都较差。比如灭火器的正确使用，所有新

员工都知道使用方法，但是实际操作时，大部分都不知道什么是保

险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋拉直机等

他们也是初次见到C

此次培训所有新员工积极配合，热情也很高，培训完成后，大

家积极向项目递交心得体会，提高自身的安全生产意识。

安全培训工作是安全监管过程中重要环节之一，也是增强企业

自身防范事故能力重要途径之一。因此，首先要通过安全培训教育

提高所有关公的安全意识，营造安全生产氛围，促进项目自身加强

安全管理，增强项目事故防范能力，遏制生产安全事故发生。我项

目部充分认识到安全培训教育工作重要性，加大安全培训工作力度,

为保质保量完成全年安全培训工作目标而努力。

新员工培训工作总结范文篇7

员工守则不用说了，这是我们作为员工每个人应该遵守的，有

规矩才能成方圆。对于商务礼仪，之前在培训中了解到一点，此

次一一的培训让我更加深刻的了解，尤其是在和领导一起坐车的商

务礼仪，它分情况而定，有很大的差别，这都需要我们耐心去学习。

在团队合作上，需要团队成员有共同的目标；成员在不同的领

域具有特殊的专才；有容易沟通，互动的环境；还要有共同的价值

观及遵守的规范；以及成员对团队的归属感。团队中都会需要成员

来扮演协调者，决策者，策划者，监督评估者，外联者，支柱者，

实施者和执行者这些角色，每个人的性格爱好，以及处事能力都决

定了他们的角色。每个人都是自私的，但为了共同的利益，团结起

来的好处大于个人单方面的努力，就像蚂蚁军团一样，它是一种食

人蚁，它们单个的个头很小，但团结起来能吓走非洲野象群，但是

若为了各自的利益，就会是一盘散沙。我觉得我个人在团队合作方

面还比较欠缺，自己的性格喜欢自己独立的解决一件事情，不喜欢

依靠别人，虽然在某些方面这样是有好处了，能够独当一面，但是

在团队合作上，今后我要多与队友沟通协商，培养共同解决问题的

意识，这样不仅有利于减轻个人的负担，还能从全局考虑，提高了

工作效率，有利于企业的发展。

通过这次培训，我还知道了一些工作中应注意的问题。比如说,

向领导提出工作中遇到的一些问题时，我们应该自己先想几条可行

的办法，给几个建议，这样不仅解决了领导突然遇到这些问题不知

如何处理的尴尬，而且减少了解决问题的时间，有效地提高了工作

效率。还有我们在说明一件事情时，思路应清楚，分点说明，方便

他人快速的明白事情的概要。在领导交代任务时，我们要细心聆听,

之后分点重复领导所交代的事项，等待领导确认，这样有利于信息

的有效传达。对于刚开始工作的我们，要多听多问，尽早熟知公司

的基本情况以及事物的有效处理方法，学会勤于报告，当说则说，

力求在工作中能说能做。在为人处事方面，我们要多看看别人的优

点，而不是缺点，这样自己才能不断地进步，我们要用心的处理好

周围同事间的关系，做好自己本职的工作，多虚心听取别人好的建

议，尽快适应从学校迈入社会的不适，调整好心态，尽快的融入明

凯这个大集体中，在自己的所在岗位上为公司效一份力，也是对自

己价值观的实现。

培训结束前，我们每个人都说了入职乂来的感受以及对以后追

求，我觉得多回顾过去，能发现在我们不知不觉中成长，知道了学

到了什么，吸取过去的经验教训，在过去的基础上继续努力，为自

己的目标而奋斗。我觉得我们在对待人或事务上应怀着一颗感恩的

心，这样你才能发现他的好，他对自己的帮助，才会觉得生活处处

充满了希望，你才有前进的动力。

最后史书记的讲话让我学到了三点：

一是要勤奋学习。

这个学习不是书本上单纯的学习，它是对社会灵活的学习，需

要我们灵活的去掌握；而是要努力工作，在劳者多能的基础上做到

能者多劳，所以我们应该积极的多处理一些事物，学到许多技能，

才能能者多劳。

二是要珍惜现在。

现在我们处于一个为自己未来打拼的阶段，珍惜现在的每一分

钟，多做有意义的的事。

三是要向实践学习。

俗话说，实践出真知，只有通过实践，我们才能知道一些事物

的具体运作方式，书本上的知识是死的，对于刚出校园的我们，实

践正是我们所欠缺的，我们要理论联系实际，积累经验，做到不耻

下问，才能造福于社会。

对于我来说，这仅仅是一个开始，一个走入社会的开始，一个

学习实践的开始，一个为自己事业打拼的开始，也是一个面对更多

陌生事物的开始，这都需要我去适应，去学习，去改变自己，让自

己去适应这个社会；这也需要我去感怀，在过去的脚步中前进，在

未来的希望中不但努力，超越自我，为明凯，为社会做出更大的努

力！

新员工培训工作总结范文篇8

为了适应电力企业改革和电力企业不断发展的需要，使电力行

业的新生力量在上岗前对电力的历史及发展、电力系统概况、管理

模式及公司的企业文化、经营理念形成一个整体的认识，—省电力

公司组织了20_届新进高校毕业生培训班。根据省公司的安排和指

示，20_年7月31日，来自—省电力公司系统各电业局、电厂和中

心机构的384名新员工来到了位于星沙泉塘的—省电力公司中心培

训部，开始了我们的新员工培训之旅。

一、军训

原以为军训是十分可怕的怕训练的残酷，怕教官那逼人的

眼神，怕在大家前展示自己，更怕训练时浑身的酸疼，但你真正经

历过，才发现自己已渐渐喜欢上了它。在军训中感悟最深的莫过于

站军资了，军训开幕大会上，身着军训迷彩服的我们倾刻间大汗淋

漓，没有多久就开始有人左右摇晃，甚至不少学员都晕倒了。这是

考验我们意志的开始，在教官的严格要求和督促下，我们慢慢地战

胜了自己，从开始的十分钟，二十分钟，三十，四十，最后我们终

于达到目标：60分钟，一个也没有倒下，真正做到了站如松。

六天多的军训里，最能锻炼我们的就是服从命令与吃苦耐劳，

教官们对我们的严格训练，老师们对我们的谆谆教导，让我们深刻

认识到这两点的重要性。服从命令是军人的天职，训练中我们必须

做到令必行、禁必止，严格按照口令要求执行各种队列会操命令，

即使是汗雨如滴、蚊虫叮咬，我们都不能有任何的小动作，电力行

业是一个高危行业，高压高空操作中必须严格按照安全规程和操作

票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小

动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故。听从命令和服从指挥

在电力行业尤其重要。另外一点就是要求吃苦耐劳，军事训练中体

力训练的强度比较大，从太阳初升到炎炎烈日再到夕阳西下，甚至

晚上我们都有各中操练，不少同学在站军资的时候倒下了，还有人

中暑了，每天训练下来都是全身酸痛，但是我们还是坚持下来了，

而且越做越好。

在短短的几天里，我们共同用心去感受这令人肃然起敬的“绿

色军营”，然后交织成一张心网。一个人在军训中所感悟的一切，

将在他一生的思想中闪烁出异样的灼目的光彩。电力公司作为一个

国有大型企业，国有企业的通病就是效率低下，而效率的提高，必

须以提高员工的执行力为基础，而执行力就是服从命令听从指挥，

这又需要我们能够克服困难，敢于承担并完成难以完成的任务，这

就需要我们在以后的工作中也能够继续坚持这种服从指挥、吃苦耐

劳的军事化作风。

二、素质拓展

素质拓展培训是我们这次培训中的一个亮点，也是培训的一个

重要项目。素质拓展自始至终都贯彻着两个字：团队，拓展训练中

的各个项目无不渗透着团队的精髓。一滴水只有放入大海才不干涸,

而一个个体只有溶入团队才能取得成功，一个“人”只能是自己，

而更多的“人”聚集到一起，为了共同的目标而努力，这就是力量,

是永不后退，这便是团队。素质拓展的任何一个项目，众志成城、

胜利墙、电网、背摔，…，没有团队的团结与协作，我们几乎不可

能完成。在过电网与胜利墙的前十分钟策划阶段，每个队员都积极

参与其中，群策群力，为更好地完成训练项目贡献了力量。通过这

两个项目使我们清楚地认识到团队的力量，个人无法完成的事情可

以通过团队协作很好地完成。团队共同的目标和队友的鼓励可以激

励个人发掘潜能，在攀岩过程中如果没有团队的整体目标、没有队

友的鼓励，仅凭个人能力去完成这样的项目是不可想象的，在此过

程中所有队友都有一个信念，那就是拼尽最后一丝力气为团队取得

更好的成绩而努力c同样，团队还赋予我们自我控制的能力，在携

手并进项目中团队所需要的是两个人默契的配合，而不是个人平衡

能力的展现，只有自我控制、步调一致才能取得佳绩。

当然我们收获不止这些，自信、信任、毅力、心态，自信使我

们在空中单杆和断桥中跃出勇敢的一跳；信任使我们在背摔中做出

了完美的一摔；毅力支持我们在攀岩的墙壁上坚持不懈的往上爬，

直到用用光了最后一丝力气；良好的心态伴我们轻松的走过了云中

漫步；信任和协作让我们走过钢丝爬上了天梯…。

通过拓展训练，使我们体会在今后的工作中必须注意以下几点:

（1）分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之

后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，我们群

狼队就是一个好的例子。

（2）做事要先做好周密的计划，再开展行动，能起到事半功倍

的效果。

（3）在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互

配合和协调，形成力量的整合才能完成共司的任务。我们每个人在

工作中都离不开同事的帮助和支持，只有充分信任你的同伴，相信

你的集体，我们在需要帮助或孤立无援时才会给你最无私、最真诚

的支持，在这个集体中才会有归属感和责任感，才会抛弃一切杂念,

全身心投入到工作中去。

在拓展训练结业仪式上，最？拨动人心弦一句话就是“心怀感

恩”。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志；感激欺骗你的人,

因为他增进了你的智慧；感激中伤你的人，因为他砥砺了你的人格;

感激鞭打你的人，因为他激发了你的斗志；感激遗弃你的人，因为

他教导你独立；感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；感激斥

责你的人，因为他提醒了你的缺点，凡事感激，学会感激。感激一

切使你成长的人！”这些话将让我终身受益。

三、理论学习

在培训期间，我们系统地学习了电力的历史及发展、电力的系

统概况、管理模式及公司的企业文化、经营理念等。

我是一个非电专业的毕业生，在此之前我对电力系统、高压装

置、电费电价等一无所知。通过电力系统概况的学习，我认识到了

电力系统的历史起源、发展以及现状，了解了公司的性质、地位和

作用，以及公司的发展目标和发展规划。通过电力企业文化的学习，

我了解到了—省电力公司的企业文化，包括安全文化、营销文化、

服务文化、廉洁文化、执行文化等。通过电力营销知识的学习，我

对—省电力公司的营销系统有了大概的了解，知道一度电从电厂到

用户需要经过哪些步骤，我们所需要做的工作。了解了国家的电价

政策以及在国民经济中的重要地位；电能计量的实现原理和方法以

及在电力企业生产中的重要作用；电力客户服务对提高公司社会形

象，实现优质服务的重要性。通过对电网的学习，了解了电网的现

状、发展规划，使我们省公司的发展前景有坚强的信心。廉洁从业

与法律法规的学习，一方面使我们学习在今后的工作中学会用法律

知识保护公司的荣誉与利益和保护自己，另一方面对使我们认识到

廉洁从业和作风建设在今后工作中的重要性，作为电力公司的新员

I,在今后的工作中我们可能会碰到各种各样的.小利的诱惑，这堂

课相当于给我打了一针预防针，使我们清醒地认识到在今后的工作

中必须坚持廉洁的工作作风。

安全生产是我们所有课程中最为重要的一个部分，这是因为电

力行业是一个高危险性的行业，电能在造福人类的同时，也潜伏着

相当大的危险，如果缺乏驾驭它的知识和技能，就会发生人生伤亡

事故、重点电网事故和设备损坏事故，造成巨大的损失。“安全”

是电网企业一切工作之根本，它不仅是电网企业自身发展和提高经

济效益的基础，更关系到全社会的经济效益，关系到社会的稳定和

和谐社会的构建。省公司对于“安全生产”抓得不可谓不严，力度

不可谓不大。但由于少数员工思想麻痹大意，安全生产意识和自我

保护意识淡薄，平时的安全学习也只是流于形式，一起起本不该发

生的悲剧不断发生c从去年的金竹山“7.4”群死群伤重大事故、今

年的衡阳电业局“1.26”人身触电死亡事故，以及最近的娄底

“8.21”人身触电死亡事故，一个又一个充满血泪的生产事故，让

人悲痛不已。在培训的这些日子，我们学习的了安全生产法、电力

生产安全管理、电力安全工作规程以及现场标准化作业管理规定，

我们不仅要牢固掌握这些安全生产的知识，更要一丝不苟地应用到

生产实践中去。安全事故的发生往往是由于大意、不注意小节、闲

麻烦，存在侥幸心理的情况下发生的。在日常工作生活中，我们必

须严谨、严格按照规程，一步一步的做好每一件事情。

四、总结

通过40天的培训，我们对电力系统有一个整体的认识，学习和

掌握了安规以及安全生产知识和相关的法律法规，树立了严谨的作

风、互帮互助的团队精神和集体主义精神，为今后的从业奠定了必

备的员工素质基础C

安全生产是我们所有课程中最为重要的一个部分，这是因为电

力行业是一个高危险性的行业，电能在造福人类的同时，也潜伏着

相当大的危险，如果缺乏驾驭它的知识和技能，就会发生人生伤亡

事故、重点电网事故和设备损坏事故，造成巨大的损失。“安全”

是电网企业一切工作之根本，它不仅是电网企业自身发展和提高经

济效益的基础，更关系到全社会的经济效益，关系到社会的稳定和

和谐社会的构建。省公司对于“安全生产”抓得不可谓不严，力度

不可谓不大。但由于少数员工思想麻痹大意，安全生产意识和自我

保护意识淡薄，平时的安全学习也只是流于形式，一起起本不该发

生的悲剧不断发生C从去年的金竹山“7.4”群死群伤重大事故、今

年的衡阳电业局“1.26”人身触电死亡事故，以及最近的娄底

“8.21”人身触电死亡事故，一个又一个充满血泪的生产事故，让

人悲痛不已。在培训的这些日子，我们学习的了安全生产法、电力

生产安全管理、电力安全工作规程以及现场标准化作业管理规定，

我们不仅要牢固掌握这些安全生产的知识，更要一丝不苟地应用到

生产实践中去。安全事故的发生往往是由于大意、不注意小节、闲

麻烦，存在侥幸心理的情况下发生的。在日常工作生活中，我们必

须严谨、严格按照规程，一步一步的做好每一件事情。

四、总结

通过40天的培训，我们对电力系统有一个整体的认识，学习和

掌握了安规以及安全生产知识和相关的法律法规，树立了严谨的作

风、互帮互助的团队精神和集体主义精神，为今后的从业奠定了必

备的员工素质基础c

新员工培训工作总结范文篇9

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习

中，我深深地体会到人与人之间的沟通、司事之间的相互学习和团

队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自

己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴

水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有

不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提

高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的

第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我

们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅

仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是

人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环

境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间

来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公

司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难

面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做

人不计小，因为细节决定成败。

新员工培训工作总结范文篇10

短短五天的通用类培训课程培训已经结束，这五天的课程着实

让我收获很多，真的很荣幸能有这样的一个机会参加这次的培训，

也很感谢几位老师们的细心，悉心安排。本来以为公司的培训也就

是草草地宣读下公司的规章制度，没想到这里的培训让我倍感意外

和惊喜。

通过这次培训我学到了很多，一方面是老师们的热情和态度，

他们带着我深入了解了（公司名称）的方方面面，从公司的历史到

公司的未来发展前景，从公司的概况到公司的产品，一件一件地详

解，一样一样地展示。老师们把工作中的经验一点一滴地浇灌我们,

他们也很用心地从我们这些刚从校园走出来的社会经验欠缺的角度

出发，为我们细细讲述我们需要注意的问题和方法。另一方面是培

训内容的安排，这次培训本着了解（公司名称），融入团队的主题,

并以课堂集中讲解和小组团队活动相结合的方式，这样收效很不错,

至少我是这样感觉的，能让我们彼此熟悉，能锻炼我们与人相处的

能力和艺术。

通过这次培训我收获的也有很多:

首先是对（公司名称）的了解方面，培训中的内容丰富，从公

司的历史概况、风土人情、人事制度、财务知识、质量管理、生产

管理、供方关系到（公司名称）的产品知识、运营管理等几乎涵盖

了公司各个部门的各个环节，把企业的整体和细节都充分展示在我

们眼前，让我们能更好，更快地融入公司的文化和工作。

其次是团队协助方面，企业相当于一个组织，企业中的每一个

员工就是组织中的‘一粒粒细胞，细胞虽小但起的作用却至关重要。

在企业中打造高绩效的团队，必须从培养每一位员工做起。因为团

队就是由一群不同背景，不同技能，不同知识的人所组成，只有大

家同心协力，用群体的智慧结合成巨大的创造力，才能实现团队的

共同目标，从而组成高绩效的团队。

最后是的安全知识方面。这次培训学习，三级安全占了很重要

的部分，因为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在

首位，也就是我们经常说的安全第一。虽然平时我们也学习过一些

安全方面的东西，并参加过一些安全演习等活动，但并没有这么系

统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训的。从这方面也能看出

（公司名称）对员工安全的关心程度，公司对员工人身安全的态度,

这让我觉得很有安全感，很有保障感。

虽然培训给我带来了居多收获，但是事情要完美总是很难，这

次培训我觉得还是有点欠缺的地方。一是培训的人员太多，有些老

师带领我们去厂区参观的时候显得有些仓促，不能照顾到大多数培

训人员，基本上在后面的人只能跟着跑或者被前面的人堵着；另一

处是缺少与一线操作员，技术人员及相关领域专家的交流机会。我

想以后的培训中我们应该会有这些机会的，我也在期待着。

新员工培训工作总结范文篇11

尊敬的各位领导，各位同事：

大家下午好，我叫毕子萱，来自黑龙江省。首先我非常高兴也

非常荣幸，可以加入到此次的培训学习生活中，因为这里不仅仅为

我提供了一个成长锻炼的平台，也让我有机会认识到了更多的新朋

友，新同事，新伙伴，最重要的是让我更进一步的了解了中国海油,

学到了很多书本上学习不到的知识，因此我做出了以下几点的总结:

一、以人才为本，注重人才兴企

通过这几天的学习我了解到，中国海油由最初的以人为本，再

到以人才为本。因为人才是第一资源，也是公司可持续发展的重要

保障，中国海油大力加强人才队伍建设，也是不断提升员工的素质

能力，为员工发展创造更大空间，促进员工和企业的共同进步。21

世纪的竞争是人才的竞争，乃至未来的竞争，也会是人才的较量，

对于企业来说，注重人才培养已经成为必然趋势，而对于我们个人

来说，不断提高专业知识水平，由懂到会，由会到精，加强自己的

专业化学习才是硬道理。

二、团结共进，合作共赢

一个人纵使才华横溢，若不能较好地融入社会，不善于与其他

人沟通协作，那有再多的才华也注定不会走得更长远。因此通过公

司组织的素质拓展，让我们团队整体做了一些小游戏，比如集体一

次性完成传高尔夫球，集体一起用手鼓颠球6个以上，其中我们也

经历了种种困难，但最终经过大家共同的努力，终于完成了任务。

种种游戏都要求我们有充分的默契度和配合度，通过这些小游戏也

让我充分地意识到，没有优秀的个人，只有优秀的团队，只有团队

里的每个人心往一处想，劲往一处使，每个人都出自己的一份力，

相互团结相互合作，这支队伍才会越来越强大。正所谓：单丝不成

线，独木不成林。个体因团队而强大，只有每个人都具有团队意识,

相互合作，才会并肩走的更远。

三、吃苦耐劳，勤能补拙

通过这几天的培训也让我对中国海油加油站的各项工作有了一

个初步的了解，也明白了其中每项工作所要求的专业度。比如让我

们实际参观了加油站的罐区，亲眼见到了油气回收泵，油气回收检

测口，卸油管道等等，了解了加油机的'操作，和便利店的经营与管

理，让我们意识到加油站的安全注意事项，了解了五想五不干原则,

和安全第一，预防为主，综合治理的安全方针，以及预防为主，防

消结合的消防方针，也让我们了解了油品的基础知识及抗爆性，蒸

发性和安定性的质量要求以及为顾客服务的加油六部曲流程和收银

四部曲的全过程，做到热情主动，快捷规范，安全整洁和优质足量,

增加顾客的忠诚度，减少顾客投诉，提高公司声誉，提高市场占有

率。或许现在我所了解的也仅仅只是表面，但我相信通过不断的学

习和实践，所有的疑惑都会一一的迎刃而解。万事开头难，熟练易,

而熟练易，坚持难c我也希望自己可以不怕苦不怕累，成大事，不

在于力量的大小，而在于能坚持多久。毕竟所有的成功都不是一蹴

而就，只有苦涩的汗水才能浇灌出甜蜜的嫩芽。转眼间培训课程已

经结束，经过这五天的学习，我想每个人都有自己不同的收获，而

对于我而言，这让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，

打开了眼界，在学习中成长，在成长中实践，每一次的实践都是一

次挑战。浪花因撞击而美丽。人生因拼搏而精彩，最后希望我以及

在座的。每一位同事都可以赢得更美好的明天和更辉煌的未来。

谢谢大家。

新员工培训工作总结范文篇12

由我省邮储主力，在中国人民银行郑州培训学院为期五天的岗

前培训已经落下帷幕，这是让人难以忘怀的五天，紧张而又充实，

刺激而又耐人寻味C

在短短的五天时间里，省邮政储蓄银行的领导们带领大家回顾

了我行的发展历史，了解了我行改革发展的经历，认真学习了有关

规章制度及相关政策，接受了系统化的商务礼仪和服务礼仪培训。

非常感谢各位领导给我们安排了此次培训。通过系统化理论化的学

习我得到了很大的攻获，现将自己的心得体会总结如下：

首先，培训使我对中国邮政储蓄银行的发展历程有了更清楚的

了解。

其次，刚刚起步的中国邮政储蓄银行，如何继往开来，与邮政

协调发展？如何找准定位，向现代商业银行迈进

再次，中国邮政储蓄银行作为服务性行业，为何提倡提供“精

品”服务。

服务行业除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品一一

服务，银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现。做好

银行服务工作、保护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法

定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增强综合竞争实力

的需要，更是银行履行社会责任、促进和谐社会建设的本质要求。

最后，非常感谢各位领导给我安排的这次学习的机会，我也深

深地体会到领导对比次培训安排的良苦用心，经过此次培训，我深

深体会到团队协作的伟大之处，这些都为我今后的工作打下了坚实

的基础并且增加了我的自信心和责任心。只要坚持不懈、勇于探索、

追赶高峰，不断地提升自己、优化自己，我就一定会成功。

新员工培训工作总结范文篇13

一、培训概况

新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门

协作完成。为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部“讲师”

共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等

不同岗位方向共计5人。

培训项目主要有以下几类：

1、员工必修类：

企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面

的培训。

2、重点培训类:

社会发展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想

认识方面的培训。

3、岗前培训类：

机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务

知识方面的培训。

4、辅助培训类：

工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经验等方面的培

训（参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和交流讨论）。

二、培训效果

按照部署安排，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从

企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五

个方面进行考察，并于20_年—月26日上午进行了（笔试）组织

落实。其结果如下：

参加测试人员5人中，成绩优秀的3人（80分以上），良好的

1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分）,

培训效果达到了预期目标（测试题及答题情况详见附件）。

三、培训分析

（一）取得效果

1、从培训计划到执行计划，迈出了坚实的一步，为下一步培训

工作奠定了较好的基础。

善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，

参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。

2、培训主题明确，内容形式丰富。

结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地

安排授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”，通过专

人讲授、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式，特别是对企业

文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向

定位，增强了企业的归属感。

3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工发

展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。

4、在培训中根据具体情况不断改进培训方式，积极探索新的模

式。比如，在培训过程中安排学员不限题材、内容的组织素材授课,

与大家一起学习，“有感而发”，让受训学员积极参与，取得了较

好的效果。

（二）存在问题和不足

1、组织不力，计划安排不够周密。

没有对培训人员进行具体安排，造成培训人员不能全程参加培

训，工作和培训发生冲突，仍然存在“培训无定时、纪律难执行”

的现象；不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、

中途离开等违反培训纪律的现象时有发生；没有做到