规范员工考勤纪律制度

PAGE规范员工考勤纪律制度一、总则（一）目的为了加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，鼓励员工积极工作，同时保障员工的合法权益。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工的工作时间根据实际工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务并符合相关法律法规要求。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。打卡考勤：员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为[具体打卡位置]。指纹考勤/人脸识别考勤：员工需在指定设备上进行指纹录入或人脸识别，以记录考勤信息。2.员工应妥善保管个人考勤信息，不得故意损坏、伪造或篡改考勤记录。如有违反，将按照本制度相关规定进行处理。（三）考勤记录与统计1.人力资源部门负责每月对员工的考勤记录进行收集、整理和统计。考勤记录包括打卡记录、请假记录、加班记录等。2.考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤统计工作，并将考勤结果反馈给各部门负责人。3.各部门负责人应及时核对本部门员工的考勤情况，如有异议，应在收到考勤结果后的[X]个工作日内与人力资源部门沟通核实。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人申请。3.年假：员工连续工作满[X]年，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为[工作年限与年假天数对应表]。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[X]天婚假。5.产假/陪产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。男员工符合条件可享受陪产假[X]天。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案。如需请假[X]天以上，应提前[X]个工作日提交申请。3.特殊情况无法提前申请请假的，员工应在请假当天上班前及时向部门负责人电话请假，并在上班后的第一个工作日内补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。员工需提供医院出具的有效证明，否则按事假处理。2.事假：事假期间无工资待遇。3.年假：年假期间工资正常发放，享受与正常工作期间相同的福利待遇。4.婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家及公司相关规定执行，期间工资正常发放，享受相应的福利待遇。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在[X]分钟以内（含[X]分钟），每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并扣除当月绩效分[X]分。2.员工迟到或早退超过[X]分钟至[X]分钟，每次扣除当月绩效分[X]分，并根据迟到或早退时间长短按比例扣除当日工资。3.员工迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。4.一个月内迟到、早退累计达到[X]次及以上的，除按上述规定处理外，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分；旷工两天及以上，扣除当月全部工资，并根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。3.因旷工给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内（含[X]小时），由部门负责人审批。加班[X]小时以上至[X]小时，由部门负责人审核后，报分管领导审批。加班[X]小时以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工将审批通过的《加班申请表》交至人力资源部门备案。未经批准擅自加班的，公司不予认定加班，不支付加班费用。（三）加班待遇1.公司原则上安排员工调休代替支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工正常工作时间的工资标准，具体计算方式为：工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷[月计薪天数（21.75天）]÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷[月计薪天数（21.75天）]÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷[月计薪天数（21.75天）]÷8×加班小时数×3六、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对公司员工考勤情况进行监督与检查，定期或不定期对考勤记录进行抽查核实。（二）检查方式1.人力资源部门通过查看考勤系统记录、实地检查打卡情况、与员工及部门负责人沟通等方式进行考勤检查。2.对于考勤异常情况，人力资源部门有权要求员工提供相关证明材料或进行情况说明。（三）违规处理1.发现员工存在考勤违规行为，人力资源部门将