广州安全生产奖金制度

PAGE广州安全生产奖金制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全生产意识，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产奖金制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位的在职人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。3.公平公正原则：严格按照本制度规定的标准和程序进行奖励和处罚，确保公平公正。4.激励与约束并重原则：通过奖励激励员工积极参与安全生产工作，同时通过处罚约束员工遵守安全生产规定。二、安全生产责任与目标（一）安全生产责任1.公司各级管理人员公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责。各级管理人员按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责其分管范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，制定并实施相应的安全管理措施。2.各部门各部门是本部门安全生产的责任主体，部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产工作，确保本部门的安全生产目标得以实现。各部门应建立健全本部门的安全生产管理制度，加强对员工的安全教育培训，定期进行安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。3.员工员工必须遵守公司的安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场安全生产管理人员或本部门负责人报告。（二）安全生产目标1.年度安全生产目标杜绝重大生产安全事故的发生。减少一般生产安全事故的发生次数，事故发生率较上一年度下降[X]%。确保员工年度安全生产培训合格率达到[X]%以上。隐患排查治理率达到[X]%，及时消除各类安全隐患。2.月度安全生产目标各部门每月应制定具体的安全生产工作计划，并确保计划的有效实施。每月进行至少[X]次安全检查，及时发现并整改安全隐患。当月无因违规操作导致的安全事故发生。三、安全生产奖励（一）奖励类别1.安全生产先进部门奖对在安全生产工作中成绩显著，安全生产管理水平高，全年无生产安全事故发生，且在安全生产宣传教育、隐患排查治理、安全文化建设等方面表现突出的部门进行表彰奖励。2.安全生产先进个人奖对在安全生产工作中表现优秀，严格遵守安全生产规章制度，及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生，或在安全生产技术创新、安全管理方法改进等方面做出突出贡献的个人进行表彰奖励。3.安全隐患排查治理奖对积极参与安全隐患排查治理工作，发现并报告重大安全隐患，经核实后及时采取有效措施进行整改，避免事故发生的员工给予奖励。4.安全生产合理化建议奖鼓励员工积极提出关于安全生产的合理化建议，对被公司采纳并取得良好效果的建议提出者给予奖励。（二）奖励标准1.安全生产先进部门奖颁发荣誉证书，并给予部门[X]元的奖金。在公司内部进行公开表彰，宣传部门的安全生产先进经验和做法。2.安全生产先进个人奖颁发荣誉证书，并给予个人[X]元的奖金。在公司内部进行公开表彰，个人先进事迹在公司宣传栏展示。3.安全隐患排查治理奖根据隐患的严重程度和整改效果，给予发现者[X][X]元的奖励。对及时报告重大安全隐患并积极参与整改的员工，视情况给予额外奖励。4.安全生产合理化建议奖根据建议的价值和实施效果，给予建议提出者[X][X]元的奖励。对具有重大推广价值的合理化建议，公司将给予更高额度的奖励，并在全公司范围内推广应用。（三）奖励程序1.申报各部门或个人认为符合奖励条件的，应在规定时间内填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和理由，并提交相关证明材料。安全隐患排查治理奖由发现隐患的员工直接申报，同时提交隐患排查记录、隐患照片等相关材料。安全生产合理化建议奖由建议提出者申报，提交建议方案、实施效果报告等材料。2.审核公司安全管理部门负责对申报材料进行初审，核实事迹的真实性和准确性，并提出审核意见。初审通过后，提交公司安全生产领导小组进行复审，复审通过后确定获奖名单。3.公示将获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由安全管理部门负责调查核实，并将处理结果及时反馈给相关部门和个人。4.表彰与奖励公示无异议后，召开公司安全生产表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰奖励。奖金发放按照公司财务规定执行，在表彰大会后[X]个工作日内发放到获奖部门或个人手中。四、安全生产处罚（一）处罚类别1.警告对违反安全生产规章制度，但情节较轻，未造成事故后果的员工给予警告处罚。2.罚款根据违规行为的严重程度和造成的影响，对违规员工给予一定金额的罚款处罚。3.解除劳动合同对严重违反安全生产规章制度，导致发生生产安全事故，或屡教不改的员工，公司将依法解除劳动合同。（二）处罚标准1.违反安全生产规章制度未按照操作规程进行作业，每次给予警告，并罚款[X]元。未正确佩戴和使用劳动防护用品，每次给予警告，并罚款[X]元；因未正确佩戴和使用劳动防护用品导致事故发生的，视情节轻重给予更严厉的处罚。擅自拆除、停用安全设备设施，每次给予警告，并罚款[X]元；造成安全隐患的，责令立即整改，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。2.安全隐患排查治理不力对安全检查中发现的隐患未及时整改，每次给予部门负责人警告，并罚款[X]元；对因隐患未及时整改导致事故发生的，追究相关人员的责任。隐瞒安全隐患不报，一经发现，给予直接责任人警告，并罚款[X]元；情节严重的，给予解除劳动合同处理。3.安全教育培训不到位未按照规定组织员工进行安全教育培训，导致员工安全意识淡薄，每次给予部门负责人警告，并罚款[X]元。员工未经安全教育培训合格上岗作业，对直接责任人给予警告，并罚款[X]元；对部门负责人处以[X]元以上[X]元以下的罚款。4.事故责任发生一般生产安全事故，对事故直接责任人给予警告，并罚款[X]元以上[X]元以下；对事故主要责任人给予解除劳动合同处理；对事故部门负责人给予警告，并罚款[X]元以上[X]元以下。发生重大生产安全事故，对事故相关责任人依法追究法律责任；对公司主要负责人和相关管理人员给予严肃处理。（三）处罚程序1.调查取证公司安全管理部门或相关部门在发现员工违规行为或安全事故后，应立即进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言等。2.告知与申辩对拟处罚的员工，公司应及时发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和处罚标准，并告知其有权进行申辩。员工应在接到告知书后的[X]个工作日内提出申辩意见，公司应认真听取员工的申辩，并进行核实。3.审批与决定根据调查结果和员工申辩情况，公司安全管理部门提出处罚建议，提交公司安全生产领导小组审批。公司安全生产领导小组根据审批结果作出处罚决定，并下达《安全生产处罚决定书》。4.执行与公示处罚决定下达后，相关部门应按照规定执行处罚措施，罚款应在规定时间内缴纳。将处罚结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日，以起到警示作用。五、安全生产奖金的管理与监督（一）奖金来源与预算1.安全生产奖金从公司安全生产专项经费中列支，公司应根据年度安全生产目标和实际情况，合理编制安全生产奖金预算。2.安全生产专项经费应专款专用，不得挪作他用，确保奖金的足额发放。（二）财务管理1.公司财务部门负责安全生产奖金的财务管理，设立专门账户进行核算，确保奖金收支的规范、准确。2.奖金的发放应严格按照公司财务制度执行，做到手续完备、账目清晰。（三）监督检查1.公司安全管理部门负责对安全生产奖金制度的执行情况进行监督检查，定期对各部门的安全生产工作进行评估，确保奖励和处罚措施的有效实施。2.公司审计部门负责对安全生产奖金的使用情况进行审计监督，防止出现违规使用奖金的情况。