工会十项规范制度

PAGE工会十项规范制度一、总则（一）目的为了加强本公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工会十项规范制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行集体领导和个人分工负责相结合。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益。4.公开公正原则：工会工作的各项决策、执行和监督等环节应公开透明，确保公正公平。二、工会会员管理规范制度（一）会员资格1.凡与本公司签订劳动合同的职工，均有资格申请加入工会，经工会委员会批准后成为工会会员。2.试用期内的职工，自试用期起即可申请加入工会，试用期满经考核合格后正式成为会员。（二）入会程序1.职工本人向所在部门工会小组提出入会申请。2.工会小组对申请人进行资格审查，并报工会委员会审批。3.工会委员会批准后，由工会小组通知申请人填写《工会会员登记表》，并颁发工会会员证。（三）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议的权利。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇的权利。4.享受工会给予的困难职工帮扶、金秋助学等救助的权利。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利。（四）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体和个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（五）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与公司解除劳动关系后，其会籍自然保留，免交会费。3.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。三、工会委员会选举规范制度（一）选举原则工会委员会选举应坚持民主、平等、公开、竞争、择优的原则，充分体现会员的意志。（二）选举机构1.成立工会委员会选举领导小组，负责选举工作的组织领导。2.选举领导小组由公司党组织代表、工会会员代表等组成，具体人员构成根据实际情况确定。（三）候选人产生1.工会委员会委员候选人由会员民主推荐、工会小组提名、选举领导小组审议确定。2.候选人应具备较高的政治素质、工作能力和群众基础，热心工会工作，能够代表职工利益。（四）选举程序1.选举领导小组制定选举方案，明确选举的时间、地点、方式、程序等。2.召开会员大会，宣布选举方案，介绍候选人情况。3.会员以无记名投票方式进行选举，选举结果当场公布。4.新当选的工会委员会委员召开第一次会议，选举产生工会主席、副主席等领导成员。（五）选举监督1.选举过程应接受会员监督，设立监督小组，负责对选举工作进行全程监督。2.对选举中出现的违规行为，应及时纠正，情节严重的，依法依规追究相关人员责任。四、工会经费管理规范制度（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.公司行政拨交的经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，支出预算应明确各项费用的用途和金额。3.经费预算经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。（三）经费支出1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。2.经费支出范围包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶、劳动保护、维权服务等方面。3.经费支出应严格按照预算执行，不得擅自扩大支出范围和提高开支标准。（四）经费报销1.工会经费报销应严格按照财务制度执行，报销凭证应真实、合法、有效。2.报销时应填写报销审批单，经工会主席审批后，到财务部门办理报销手续。3.财务部门应定期对工会经费收支情况进行核算和公示，接受会员监督。（五）经费审查1.成立工会经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查监督。2.经费审查委员会应定期对工会经费预算执行情况、经费收支情况进行审查，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。3.对违反经费管理规定的行为，应及时纠正，情节严重的，依法依规追究相关人员责任。五、工会会议制度规范制度（一）会议种类1.会员大会：是工会的最高权力机构，由全体会员组成，每年至少召开一次。2.会员代表大会：由会员代表组成，每届任期[X]年，每年至少召开一次。3.工会委员会会议：由工会委员会委员组成，每月至少召开一次。4.工会小组会议：由工会小组全体会员组成，每月至少召开一次。（二）会议职责1.会员大会职责：审议和批准工会委员会的工作报告、经费审查委员会的工作报告；审议和通过工会的工作计划、财务预算；选举工会委员会和经费审查委员会；决定工会的重大问题等。2.会员代表大会职责：审议和批准工会委员会的工作报告、经费审查委员会的工作报告；审议和通过工会的工作计划、财务预算；选举工会委员会和经费审查委员会；选举出席上级工会代表大会的代表；决定工会的重大问题等。3.工会委员会会议职责：传达贯彻上级工会和公司党组织的指示精神；研究决定工会工作的重大问题；讨论通过工会工作计划、总结、重要文件等；讨论决定会员的奖励和处分；讨论决定工会经费的收支情况等。4.工会小组会议职责：组织会员学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；讨论贯彻公司和工会的决议、指示；讨论决定本小组的工作任务和活动计划；反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益等。（三）会议程序1.会议筹备：确定会议主题、时间、地点、议程等；通知参会人员；准备会议资料。2.会议召开：主持人介绍会议目的、议程；参会人员发言、讨论；形成会议决议。3.会议记录：指定专人负责会议记录，记录会议时间、地点、参会人员、议程、发言内容、决议等。4.会议纪要：会议结束后，及时整理会议纪要，经主持人审核后，发送给参会人员和相关部门。（四）会议纪律1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。2.参会人员应遵守会议秩序，不得随意走动、交谈、接听电话等。3.参会人员应认真听取会议内容，积极发言，不得发表与会议主题无关的言论。4.会议形成的决议，参会人员应认真贯彻执行，不得擅自更改。六、工会活动组织规范制度（一）活动计划1.工会委员会应根据公司实际情况和职工需求，制定年度工会活动计划。2.活动计划应包括活动主题、时间、地点、内容、参与人员等。3.活动计划经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。（二）活动组织1.工会委员会负责活动的组织实施，明确活动负责人和工作人员职责。2.活动组织过程中，应做好安全保障、物资准备、宣传报道等工作确保活动顺利进行。3.活动组织过程中，应充分征求职工意见，不断改进活动形式和内容，提高活动质量。（三）活动经费1.活动经费从工会经费中列支，严格按照经费管理规定执行。2.活动经费应专款专用，不得挪作他用。3.活动结束后，应及时进行经费结算，公开经费使用情况。（四）活动评估1.活动结束后，应及时对活动效果进行评估，收集职工反馈意见。2.活动评估应包括活动内容、组织形式、参与度、满意度等方面。3.根据活动评估结果，总结经验教训，不断改进工会活动组织工作。七、职工代表大会制度规范制度（一）大会性质职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（二）代表选举1.职工代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同部门、不同岗位的职工。2.职工代表名额根据公司职工人数确定，每[X]名职工选举一名代表。3.职工代表选举应遵循民主、平等、公开、竞争、择优的原则，确保代表能够真实反映职工意愿。（三）大会职权1.听取和审议公司工作报告、财务工作报告。2.审议通过公司的发展规划、年度计划、重大改革方案等。3.审议通过公司的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等。4.选举和罢免职工董事、职工监事。5.审议决定有关职工福利的重大事项。6.对公司领导干部进行民主评议和监督。（四）会议召开1.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。2.职工代表大会的议题应提前征求职工意见，经大会主席团审议后确定。3.职工代表大会的决议和决定，必须经全体代表半数以上通过方能生效。（五）大会闭会期间工作1.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。2.联席会议可以根据会议内容邀请公司领导和其他有关人员参加。八、工会劳动保护监督检查规范制度（一）监督检查机构1.成立工会劳动保护监督检查委员会，负责对公司劳动保护工作进行监督检查。2.监督检查委员会由工会主席担任主任，成员包括工会委员、职工代表等。（二）监督检查职责1.监督检查公司执行国家劳动安全卫生法律法规和标准的情况。2.参与公司劳动安全卫生规章制度的制定和修订。3.监督检查公司劳动安全卫生设施的建设和维护情况。4.监督检查公司职工劳动保护用品的发放和使用情况。5.参与公司职工伤亡事故和职业危害事故的调查处理。6.向公司行政提出改进劳动安全卫生工作的建议。（三）监督检查方式1.定期检查：每月至少进行一次全面检查，对重点部位和关键环节进行不定期抽查。2.专项检查：针对特定的劳动安全卫生问题进行专项检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的检查。4.职工举报检查：对职工举报的劳动安全卫生问题及时进行检查处理。（四）监督检查报告1.每次监督检查结束后，应及时撰写监督检查报告，报告内容包括检查情况、存在问题、整改建议等。2.监督检查报告经工会劳动保护监督检查委员会审议通过后，发送给公司行政，并跟踪整改落实情况。九、工会女职工委员会工作规范制度（一）组织设置1.公司工会设立女职工委员会，女职工委员会主任由工会女主席或女副主席担任。2.女职工委员会委员由工会女职工代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。（二）工作职责1.维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与公司民主管理和民主监督。2.组织女职工开展思想政治教育、职业技能培训和文化体育活动。3.关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事、解难事。4.参与公司劳动安全卫生工作，维护女职工在劳动中的安全与健康。5.宣传贯彻《妇女权益保障法》等法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力。（三）工作制度1.定期召开会议，研究部署女职工工作。2.建立女职工工作档案，记录女职工的基本情况、工作表现、权益维护等情况。3.加强与公司行政部门和其他部门的沟通协调，共同做好女职工工作。4.定期开展女职工工作调研，了解女职工的需求和意见，不断改进工作方法。（四）活动开展