国网安全生产奖罚制度

PAGE国网安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为了加强国家电网（以下简称“国网”）安全生产管理，规范安全生产行为，保障员工生命安全和企业财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，依据国家相关法律法规和电力行业标准，结合公司实际情况，制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于国网各级单位及其所属员工、外包工程队伍和相关合作单位。（三）基本原则1.安全第一原则：始终把安全生产放在首位，确保电网安全稳定运行，保障社会可靠供电。2.预防为主原则：强化安全生产风险预控，从源头上防范事故发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，落实全员、全过程、全方位安全生产责任，实现安全生产的长效管理。4.奖罚分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，做到赏罚公正、公平、公开。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进单位”“安全生产先进个人”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全生产表现优秀的员工晋升职务、岗位等级。（二）奖励条件1.单位奖励条件认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，年度内未发生任何安全生产事故。安全生产管理工作成绩显著，安全风险防控措施落实到位，隐患排查治理成效突出，有效避免了重大安全风险。积极开展安全生产创新活动，推广应用先进的安全生产技术和管理经验，取得良好的经济效益和社会效益。安全生产宣传教育工作扎实有效，员工安全意识和技能明显提高，形成良好的安全生产氛围。2.个人奖励条件严格遵守安全生产规章制度，在工作中认真履行安全生产职责，连续多年无违章行为。及时发现并妥善处理安全隐患，避免事故发生或减轻事故损失，表现突出。在安全生产技术创新、安全管理方法改进等方面做出重要贡献，取得显著成果。积极参与安全生产宣传教育活动，在传播安全知识、提高员工安全意识方面发挥重要作用。（三）奖励程序1.申报：各单位每年年底向公司安全生产管理部门提交安全生产奖励申报材料，包括事迹材料、相关证明等。2.审核：公司安全生产管理部门对申报材料进行审核，核实事迹真实性和准确性。3.评审：组织相关部门和专家组成评审委员会，对申报单位和个人进行综合评审，确定奖励名单。4.公示：将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报公司领导批准。5.表彰奖励：公司召开安全生产表彰大会，对获奖单位和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书、奖金和奖品等。三、处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为进行书面警告，责令限期改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职降薪：对严重违反安全生产规定的员工，给予降职、降薪处理。4.解除劳动合同：对造成重大安全生产事故或存在严重违规行为的员工，依法解除劳动合同。5.其他处罚：视情节轻重，还可采取通报批评、取消当年评优评先资格等处罚措施。（二）处罚情形1.一般违规行为及处罚未按照规定进行安全生产教育培训，员工安全意识淡薄，给予警告并处以[X]元罚款。安全设施未按要求配备或维护，责令限期整改，并处以[X]元罚款。未按规定进行安全检查和隐患排查，每次处以[X]元罚款。工作中未正确佩戴或使用劳动防护用品，给予警告并处以[X]元罚款。2.严重违规行为及处罚违反操作规程，导致发生一般安全生产事故，但未造成人员伤亡和重大财产损失的，给予降职降薪处理，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。隐瞒事故不报或谎报事故情况，给予解除劳动合同处理，并依法追究相关责任。擅自变更安全措施或拆除安全设备，责令立即恢复原状，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，给予降职降薪处理。对安全监督检查人员提出的整改意见拒不执行，给予警告并处以[X]元以上[X]元以下罚款；经教育仍不改正的，给予降职降薪处理。3.重大违规行为及处罚发生较大安全生产事故，造成人员伤亡或重大财产损失的，对相关责任人给予解除劳动合同处理，并依法追究刑事责任。在安全生产工作中存在严重失职、渎职行为，导致安全生产形势恶化，给予降职降薪处理；情节特别严重的，给予解除劳动合同处理，并依法追究法律责任。违反国家安全生产法律法规，受到政府有关部门行政处罚的，对相关责任人给予降职降薪处理；情节严重的，给予解除劳动合同处理。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查报告。2.告知：将拟处罚意见告知被处罚单位或个人，听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和被处罚方的陈述申辩情况，做出处罚决定。处罚决定应明确处罚种类、金额、理由及依据等。4.送达：将处罚决定书送达被处罚单位或个人，并由其签收。5.执行：被处罚单位或个人应按照处罚决定书要求，按时缴纳罚款，落实整改措施等。对拒不执行处罚决定的，将采取进一步措施强制执行。四、安全生产责任界定（一）各级单位责任1.公司总部制定公司安全生产战略规划和年度安全生产目标，指导和监督各级单位安全生产工作。建立健全公司安全生产管理制度和标准体系，组织开展安全生产监督检查和考核评价。协调解决公司安全生产工作中的重大问题，保障安全生产所需的人力、物力和财力资源。2.省公司贯彻落实公司安全生产决策部署，制定本地区安全生产工作计划和措施，组织实施安全生产各项工作。负责本地区电网安全生产运行管理，组织开展电网安全风险评估和隐患排查治理，确保电网安全稳定运行。监督指导所属单位安全生产工作，对所属单位安全生产目标完成情况进行考核评价。组织开展本地区安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。3.基层单位具体负责本单位安全生产工作的组织实施，落实安全生产规章制度和操作规程。开展安全生产日常检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。加强员工安全教育培训，提高员工安全素质，确保员工正确履行安全生产职责。组织制定和实施本单位应急预案，定期开展应急演练，提高应急处置能力。（二）部门责任1.安全生产管理部门负责公司安全生产综合管理工作，制定安全生产工作计划和措施，组织协调安全生产各项活动。监督检查各级单位安全生产规章制度执行情况，对发现的问题及时督促整改。组织开展安全生产事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施和处理建议。建立健全安全生产信息管理系统，统计分析安全生产数据，为安全生产决策提供依据。2.生产技术部门负责电网规划、设计、建设和运行维护等环节的安全生产技术管理工作，制定和完善生产技术标准和规范。组织开展电网技术改造和设备更新工作，提高电网安全运行水平。指导基层单位解决安全生产技术难题，推广应用先进的安全生产技术和设备。3.人力资源部门将安全生产知识和技能纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育培训工作，提高员工安全素质。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，充分考虑安全生产表现，激励员工积极参与安全生产工作。4.财务部门保障安全生产所需的资金投入，确保安全生产费用专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。（三）员工责任1.遵守规章制度：严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。2.履行岗位职责：认真履行本岗位安全生产职责，严格按照操作规程进行作业操作，确保工作安全。3.报告安全隐患：及时发现并报