公司安全生产基本制度

PAGE公司安全生产基本制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。4.安全生产目标通过建立健全安全生产管理体系，不断完善安全生产条件，努力实现年度内无重大生产安全事故，减少一般事故，降低事故造成的损失。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照“管生产必须管安全”的原则，在各自职责范围内，对安全生产工作负责。负责组织实施本部门、本车间、本班组的安全生产管理制度和操作规程。定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。发生事故时，及时报告并参与应急救援工作。3.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产投入保障制度1.安全生产投入范围安全设施设备的购置、安装、维护及更新。安全教育培训费用。劳动防护用品的配备。安全检查、隐患排查及整改费用。应急救援器材、设备及演练费用。其他与安全生产相关的费用。2.安全生产投入计划公司每年根据安全生产实际情况，编制安全生产投入计划，明确投入项目、金额及实施时间。安全生产投入计划应纳入公司年度预算，确保资金足额到位。3.安全生产投入的审批与执行安全生产投入项目由相关部门提出申请，经安全管理部门审核后，报公司主要负责人审批。财务部门按照审批后的计划，及时足额拨付安全生产投入资金，确保项目顺利实施。4.安全生产投入效果评估安全管理部门定期对安全生产投入项目的实施效果进行评估，总结经验教训，提出改进措施。根据评估结果，对安全生产投入计划进行调整和完善，提高资金使用效益。四、安全生产教育培训制度1.培训对象与内容新员工入职培训：包括公司基本情况、安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。在职员工定期培训：根据岗位特点和实际需求，开展针对性的安全知识、技能培训，如危险化学品安全、电气安全、机械安全等。特殊工种培训：按照国家规定，对特种作业人员进行专门的安全技术培训，经考核合格取得相应资格证书后方可上岗作业。季节性及临时性培训：针对不同季节和临时性工作任务，开展相应的安全生产培训，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、节假日安全等。2.培训方式与时间内部培训：由公司安全管理部门或专业技术人员组织授课，采用集中培训、现场讲解、视频教学等方式。外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全生产培训班。培训时间：新员工入职培训不少于[X]学时，在职员工每年培训不少于[X]学时，特殊工种培训按照国家规定执行。3.培训考核与档案管理培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操等。建立员工安全生产教育培训档案，记录培训内容、时间、考核成绩等信息，并妥善保管。五、安全生产检查制度1.检查类型与频次日常检查：由各部门、车间、班组安全员负责，每天对本区域进行安全检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司各区域进行深入检查。专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行等情况，不定期组织专项安全检查，如消防安全检查、电气安全检查、危险化学品专项检查等。节假日检查：在节假日前后，组织专门的安全检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容与标准安全管理制度执行情况。设备设施运行状况。作业环境安全条件。员工操作行为规范。安全防护设施配备及使用情况。检查标准依据国家相关法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度执行。3.检查记录与整改每次检查应做好记录，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及处理情况等。对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施及整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。六、安全事故隐患排查治理制度1.隐患排查建立隐患排查治理工作机制，定期组织全面排查和专项排查。隐患排查应覆盖公司所有区域、设备、人员及生产经营活动全过程。鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大隐患的员工给予奖励。2.隐患分级与登记根据隐患的危害程度和整改难度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。对排查出的隐患进行详细登记，记录隐患名称、位置、类型、发现时间、责任人等信息。3.隐患治理一般隐患由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。重大隐患由公司主要负责人组织制定专项治理方案，明确治理措施、责任人员、资金保障、时限要求和应急预案等。治理过程中要严格监控，确保安全。隐患治理完成后，应组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。4.隐患排查治理档案建立隐患排查治理档案，详细记录隐患排查、治理全过程信息。档案内容包括隐患排查计划、排查记录、隐患清单、治理方案、整改措施落实情况、验收报告等。隐患排查治理档案应妥善保存，以备查阅。七、安全事故应急预案与救援制度1.应急预案制定公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合自身实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设组建公司应急救援队伍，明确队伍成员职责和分工。定期组织应急救援队伍培训和演练，提高队伍应急处置能力。与周边专业应急救援队伍建立联系，必要时请求支援。3.应急物资储备按照应急预案要求，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。建立应急物资管理制度，定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保物资完好有效。4.应急演练制定年度应急演练计划，定期组织演练，演练类型包括桌面演练、实战演练等。演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行调查处理。按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行严肃处理，总结经验教训，防止类似事故再次发生。八、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收设备设施采购应选择具有资质的供应商，确保设备设施质量符合安全要求。设备设施到货后，由安全管理部门、使用部门等相关人员共同进行验收，检查设备设施的外观、性能、安全防护装置等是否符合要求。验收合格后方可投入使用，并建立设备设施档案。2.设备设施安装与调试设备设施安装应按照安装说明书和操作规程进行，确保安装牢固、连接正确。安装完成后，进行调试运行，检查设备设施运行状况，对发现的问题及时进行整改。3.设备设施运行与维护制定设备设施操作规程，操作人员应严格按照操作规程进行操作。定期对设备设施进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、检查等，确保设备设施正常运行。建立设备设施维护保养记录，记录维护保养时间、内容、维修更换部件等信息。4.设备设施检查与检测安全管理部门定期组织对设备设施进行安全检查，检查设备设施运行状况、安全防护装置有效性等。按照国家规定，定期对特种设备进行检测检验，确保特种设备安全运行。对检查和检测中发现的问题，及时安排维修或更换，消除安全隐患。5.设备设施报废与更新设备设施达到报废条件时，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门、财务部门等审核后，报公司主要负责人批准。报废设备设施应及时清理，严禁继续使用。根据生产经营需要，适时进行设备设施更新，选用先进、安全的设备设施。九、危险作业安全管理制度1.危险作业范围：包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。审批表经作业部门负责人、安全管理部门负责人、公司分管领导签字批准后方可实施。3.危险作业安全措施动火作业：应清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业：应系好安全带，搭建牢固可靠的脚手架或作业平台，设置防护栏杆。有限空间作业：应先进行气体检测，确保通风良好，配备必要的呼吸防护用品和应急救援设备，设置专人监护。临时用电作业：应安装漏电保护器，确保用电安全，电线电缆应架空或埋地敷设。破土作业：应办理相关手续，设置警示标志，防止坍塌等事故发生。4.危险作业现场管理作业人员应严格按照审批后的安全措施进行作业，不得擅自更改。在危险作业现场设置明显的安全警示标志，严禁无关人员进入作业区域。安全管理部门应安排专人对危险作业现场进行监督检查，及时发现和处理安全问题。十、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准根据国家相关标准和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位、工种所需的劳动防护用品种类、规格和数量。2.劳动防护用品采购与发放劳动防护用品采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量符合要求。按照配备标准，及时为员工发放劳动防护用品，并做好发放记录。3.劳动防护用品使用与监督员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪作他用。安全管理部门定期对员工劳动防护用品使用情况进行检查，对违反规定的行为进行纠正和处理。4.劳动防护用品维护与更换员工应妥善保管劳动防护用品，定期进行维护保养，确保其性能良好。劳动防护用品达到使用期限或损坏时，应及时更换。十一、职业健康管理制度1.职业健康管理目标预防、控制和消除职业危害，保障员工职业健康，降低职业病发病率。2.职业危害因素识别与检测定期对公司作业场所进行职业危害因素识别和检测，确定存在的职业危害因素种类、浓度或强度。委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，并将检测结果向员工公布。3.职