规范工作纪律考勤制度

PAGE规范工作纪律考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本工作纪律考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。3.强调纪律性和自觉性，鼓励员工自觉遵守制度，同时加强监督和管理。二、工作纪律（一）遵守工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。员工应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照规定程序办理请假手续或向上级主管报备。（二）坚守工作岗位1.员工在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.因工作需要临时离岗时，应向同事或上级说明去向及预计返回时间，确保工作不受影响。（三）严禁在工作时间内从事与工作无关的活动1.禁止在工作时间内玩游戏、看视频、浏览无关网页、聊天等与工作无关的行为。2.严禁在工作场所吸烟、吃零食、大声喧哗等影响工作秩序的行为。（四）遵守保密规定1.员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司商业秘密、技术秘密和其他敏感信息。2.不得私自将公司资料、文件带出公司，如需借阅或携带外出，应按照规定办理相关手续。（五）服从工作安排1.员工应服从上级的工作安排，积极完成工作任务。如有不同意见，应在适当的场合与上级沟通协商，不得擅自拒绝或拖延工作。2.对于临时性、紧急性工作任务，员工应无条件服从安排，按时完成任务。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应按照规定的考勤方式进行考勤打卡，确保考勤记录的准确性。（二）考勤时间规定1.正常工作日的考勤时间为[具体时间段]。2.迟到、早退的计算以规定的考勤时间为准，超过规定时间[X]分钟视为迟到，提前[X]分钟下班视为早退。（三）请假制度1.请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.病假：员工因病需要请假时，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。3.事假：员工因个人原因需要请假时，应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。事假期间无工资。4.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规和公司相关规定执行。年假应提前申请，经批准后方可休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：员工按照国家法律法规享受相应的假期，请假时应提供相关证明材料，经批准后方可休假。假期工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。6.请假审批流程：员工请假应提前填写请假申请表，按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门主管审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门经理审批；请假[X]天以上的，由总经理审批。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工期间无工资，公司将根据旷工天数给予相应的纪律处分，情节严重的将予以辞退。3.连续旷工[X]天以上或累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。（五）加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因工作需要安排员工加班的，员工应积极配合。2.加班应提前填写加班申请表，经部门主管批准后方可加班。加班申请表应注明加班时间、加班原因等信息。3.公司按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资的计算按照国家规定的标准执行，调休应在加班后的[具体时间段]内安排。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.公司指定专人负责考勤记录工作，确保考勤记录的准确性和完整性。2.考勤记录应包括员工的上下班时间、请假情况、加班情况等信息。（二）考勤统计1.每月末，考勤负责人应根据考勤记录进行考勤统计，生成考勤报表。2.考勤报表应包括员工的出勤情况、请假天数、加班小时数等信息，并提交给人力资源部门和各部门主管。（三）考勤数据查询与核对1.员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问应及时向考勤负责人提出核对。2.考勤负责人应及时处理员工的查询和核对申请，确保考勤数据的准确性。五、监督与检查（一）监督部门公司设立专门的监督部门或指定专人负责对工作纪律考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：监督部门定期对公司各部门的工作纪律考勤情况进行检查，检查结果进行通报。2.不定期抽查：监督部门不定期对公司各部门进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）违规处理1.对于违反工作纪律考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退等。2.纪律处分将记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核和