安全生产奖管理制度

PAGE安全生产奖管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产奖管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查、隐患排查治理等手段，提前消除安全隐患，防止事故发生。3.全员参与原则：安全生产是全体员工的共同责任，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，做到奖惩分明，激励员工积极履行安全职责。二、安全生产奖的设置（一）安全管理先进部门奖1.评选标准部门全年无重大安全事故发生，一般安全事故发生率较上一年度明显下降。积极落实公司安全生产管理制度，安全管理工作规范、有序，各项安全措施执行到位。定期组织开展安全教育培训活动，员工安全意识和安全技能显著提高。认真开展安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患能够及时整改，整改率达到100%。积极参与公司安全文化建设，提出创新性的安全管理建议并取得良好效果。2.奖励方式颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励，具体金额根据公司经营状况和安全管理成效确定。（二）安全标兵班组奖1.评选标准班组全年无安全事故发生，员工严格遵守安全操作规程，无违规违纪行为。积极配合公司和部门的安全管理工作，按时完成各项安全任务。主动开展班组内部安全教育培训，员工对安全知识和技能掌握良好。能够及时发现并报告安全隐患，协助公司和部门有效处理安全问题。在安全生产方面有突出表现，如提出合理化安全建议并被采纳，或成功避免安全事故发生。2.奖励方式颁发荣誉锦旗。给予班组一定金额的活动经费奖励，用于开展安全文化活动或改善班组安全设施。（三）安全之星个人奖1.评选标准个人全年无安全事故责任，严格遵守安全规章制度，在安全生产工作中表现突出。积极参加公司和部门组织的安全教育培训活动，安全知识和技能考核成绩优秀。主动发现并及时报告安全隐患，为消除安全隐患做出重要贡献。在安全事故应急处理中表现勇敢、果断，有效避免事故扩大或减少事故损失。积极宣传安全生产知识，带动身边同事提高安全意识。2.奖励方式颁发荣誉证书。给予个人一定金额的奖金奖励，具体金额根据个人贡献大小确定。（四）安全隐患排查治理奖1.评选标准发现并报告重大安全隐患，经评估确认后对消除隐患起到关键作用。提出创新性的安全隐患排查治理方法或建议，被公司采纳并取得显著成效。在安全隐患排查治理工作中表现积极主动，及时完成交办的隐患排查治理任务，且隐患整改效果良好。2.奖励方式颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励，奖金金额根据隐患的严重程度和整改效果确定。三、安全生产奖的评选与表彰（一）评选周期安全生产奖每年评选一次，评选时间为次年的[具体月份]。（二）评选程序1.部门/班组自评：各部门、班组在每年[自评截止日期]前，对照评选标准进行自评，填写《安全生产奖自评表》，总结本部门/班组年度安全生产工作情况，并附相关证明材料，上报至公司安全管理部门。2.安全管理部门审核：公司安全管理部门对各部门、班组上报的自评材料进行审核，核实相关数据和事迹的真实性，并根据日常安全管理工作记录，对各部门、班组的安全生产工作进行综合评价。3.评审委员会评审：公司成立安全生产奖评审委员会，由公司领导、安全管理部门负责人、各部门负责人等组成。评审委员会对通过审核的部门、班组和个人进行评审，根据评选标准确定获奖名单。4.公示：获奖名单在公司内部进行公示，公示期为[公示天数]天。公示期间，如有员工对获奖名单有异议，可向公司安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）表彰与奖励公示无异议后，公司召开年度安全生产总结表彰大会，对获得安全生产奖的部门、班组和个人进行表彰和奖励。颁发荣誉证书、锦旗和奖金，并在公司内部宣传平台上对获奖事迹进行宣传报道，树立安全生产先进典型，激励全体员工积极参与安全生产工作。四、安全生产奖的发放与管理（一）奖金发放1.安全管理先进部门奖、安全标兵班组奖和安全之星个人奖的奖金在表彰大会结束后[发放时间]内发放至获奖部门、班组或个人。2.安全隐患排查治理奖的奖金根据隐患整改后的效果评估情况，在隐患整改完成并验收合格后[发放时间]内发放。（二）奖励资金来源安全生产奖的奖励资金从公司安全生产专项经费中列支。（三）管理与监督1.公司财务部门负责安全生产奖奖金的核算和发放工作，并建立专门的台账，记录奖金的发放情况。2.公司审计部门负责对安全生产奖的评选、表彰和奖金发放情况进行审计监督，确保奖励工作公平、公正、公开，奖金使用合理合规。3.公司安全管理部门负责对获奖部门、班组和个人的安全生产工作进行跟踪检查，如发现获奖后出现违反安全生产规定的行为，将撤销其奖励，收回奖金，并按照公司相关规定进行严肃处理。五、安全生产处罚规定（一）处罚原则1.对违反安全生产法律法规、公司安全生产管理制度及安全操作规程的行为，视情节轻重给予相应处罚。2.处罚应坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主，处罚为辅，促使员工自觉遵守安全生产规定。（二）处罚种类1.警告：对初次违反安全生产规定，情节较轻，未造成安全事故或损失的行为给予警告处罚。2.罚款：对违反安全生产规定，造成一定安全隐患或经济损失的行为，根据损失大小给予相应金额的罚款。3.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，导致发生重大安全事故，造成人员伤亡或重大经济损失的行为，依法解除劳动合同，并追究相关责任人的法律责任。（三）处罚情形及标准1.未遵守安全操作规程未按规定佩戴个人防护用品，每次处以[X]元罚款。擅自更改、拆除安全装置或设施，尚未造成安全事故的，处以[X]元罚款，并责令立即恢复原状。违反设备操作规程，导致设备轻微损坏的，处以[X]元罚款，并承担设备维修费用。2.安全检查与隐患排查不力未按规定进行安全检查或隐患排查，每次处以[X]元罚款。对检查出的安全隐患未及时整改，每逾期一天处以[X]元罚款，直至隐患整改完毕。隐瞒安全隐患不报，一经发现，处以[X]元以上[X]元以下罚款，并责令限期整改。3.安全教育培训不到位未按要求参加公司组织的安全教育培训，每次处以[X]元罚款。部门或班组未按规定组织内部安全教育培训，对部门负责人或班组长处以[X]元罚款。4.安全事故责任发生一般安全事故，对事故直接责任人处以[X]元以上[X]元以下罚款，对事故主要责任人所在部门负责人处以[X]元以上[X]元以下罚款，对事故相关责任人根据责任大小给予相应处罚。发生重大安全事故，对事故直接责任人依法解除劳动合同，并追究法律责任；对事故主要责任人所在部门负责人给予撤职处分，并依法追究法律责任；对公司相关领导根据责任大小给予相应的行政处分和经济处罚。（四）处罚程序1.现场处罚：对于在现场发现的违反安全生产规定的行为，安全管理人员有权当场进行制止，并给予警告或罚款处罚，开具《安全生产违规处罚单》，由被处罚人签字确认。2.调查处理：对于较为严重的安全生产违规行为或安全事故，由公司安全管理部门组织调查，收集相关证据，查明事实真相，确定责任主体和处罚标准。调查结束后，填写《安全生产违规处罚决定书》，报公司领导审批。3.处罚执行：经公司领导审批后的《安全生产违规处罚决定书》由安全管理部门负责送达被处罚人，并