严格规范请假销假制度

PAGE严格规范请假销假制度一、总则1.目的为了加强公司/组织的劳动纪律管理，规范员工请假销假行为，确保公司/组织各项工作的正常有序开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。3.基本原则员工请假应遵循事先申请、逐级审批、妥善安排工作的原则。请假审批应严格按照规定的流程和权限进行，确保公平、公正、公开。员工应在请假获批后及时安排好工作交接，销假时应如实汇报假期期间工作情况。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作的情况。2.请假流程员工需提前填写《病假申请表》，附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。部门负责人审批，对于请假天数较短（[X]天及以内）的，部门负责人可直接批准；请假天数超过[X]天的，需报上级领导审批。审批通过后，将《病假申请表》交至人力资源部门备案。3.相关规定病假期间工资按照国家法律法规及公司/组织相关规定执行。员工应在病假结束后及时到公司/组织销假，并提交医院开具的康复证明。如发现员工伪造病假证明，将按照公司/组织相关规定严肃处理。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假流程员工提前填写《事假申请表》，说明请假事由及预计请假天数。部门负责人审批，请假天数在[X]天及以内的，部门负责人审批；请假天数超过[X]天的，需报上级领导审批。审批通过后，将《事假申请表》交至人力资源部门备案。3.相关规定事假期间工资待遇：按照国家法律法规及公司/组织相关规定执行，原则上事假期间无工资。员工应提前安排好工作交接，确保请假期间工作不受影响。全年累计事假天数不得超过[X]天，超过部分将按照公司/组织相关规定进行处理。（三）年假1.定义根据国家法律法规及公司/组织规定，员工享受的带薪年休假。2.请假流程员工根据自身情况，提前填写《年假申请表》，注明申请年假的时间段。部门负责人审批，请假天数在[X]天及以内的，部门负责人审批；请假天数超过[X]天的，需报上级领导审批。审批通过后，将《年假申请表》交至人力资源部门备案。3.相关规定年假天数根据员工在公司/组织的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法休完的，可按照国家法律法规规定进行处理。员工休年假期间工资按照正常出勤发放。（四）婚假1.定义员工结婚时享受的假期。2.请假流程员工填写《婚假申请表》，附上结婚证复印件。部门负责人审批，请假天数在[X]天及以内的，部门负责人审批；请假天数超过[X]天的，需报上级领导审批。审批通过后，将《婚假申请表》交至人力资源部门备案。3.相关规定婚假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内休完。婚假期间工资按照正常出勤发放。（五）产假1.定义女员工生育时享受的假期。2.请假流程女员工填写《产假申请表》，附上医院出具的预产期证明等相关资料。部门负责人审批，请假天数在[X]天及以内的，部门负责人审批；请假天数超过[X]天的，需报上级领导审批。审批通过后，将《产假申请表》交至人力资源部门备案。3.相关规定产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。产假期间工资待遇按照国家法律法规及公司/组织相关规定执行。女员工休产假期间，公司/组织应按照规定为其缴纳社会保险。（六）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时享受的假期。2.请假流程男员工填写《陪产假申请表》，附上配偶的生育证明等相关资料。部门负责人审批，请假天数在[X]天及以内的，部门负责人审批；请假天数超过[X]天的，需报上级领导审批。审批通过后，将《陪产假申请表》交至人力资源部门备案。3.相关规定陪产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。陪产假期间工资按照正常出勤发放。（七）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享受的假期。2.请假流程员工填写《丧假申请表》，附上相关证明材料。部门负责人审批，请假天数在[X]天及以内的，部门负责人审批；请假天数超过[X]天的，需报上级领导审批。审批通过后，将《丧假申请表》交至人力资源部门备案。3.相关规定丧假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。丧假期间工资按照正常出勤发放。三、请假审批权限1.部门负责人审批本部门员工请假天数在[X]天及以内的申请。对于请假天数超过[X]天的申请，需报上级领导审批，并在审批意见中注明建议批准与否及理由。2.上级领导审批部门负责人请假申请及本部门员工请假天数超过[X]天的申请。根据实际情况，综合考虑工作安排等因素，做出最终审批决定。3.特殊情况涉及公司/组织重要工作安排、关键岗位人员请假等特殊情况，请假申请需经公司/组织高层领导审批。四、请假期限及续假规定1.请假期限各类请假期限按照国家法律法规及本制度相关规定执行。员工应严格按照获批的请假期限休假，不得擅自延长假期。2.续假规定如因特殊情况需要续假，员工应提前[X]天向审批部门提交《续假申请表》，说明续假理由及预计续假天数。续假审批流程与原请假审批流程相同，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按照旷工处理。五、销假规定1.销假时间员工应在假期结束后[X]个工作日内到公司/组织销假。2.销假流程员工填写《销假申请表》，向部门负责人汇报假期期间工作情况及交接情况。部门负责人确认后，在《销假申请表》上签字，并交至人力资源部门备案。3.未按时销假处理如员工未按时销假，人力资源部门将及时与员工联系，了解情况。对于无故未按时销假的员工，按照旷工[X]天处理，情节严重的，按照公司/组织相关规定严肃处理。六、旷工处理规定1.定义员工未经请假或请假未获批而擅自缺勤的行为。2.旷工认定迟到或早退超过规定时间[X]分钟以上，按旷工半天计算；超过[X]小时，按旷工一天计算。未办理请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。假期已满未办理续假手续而逾期不归的，按旷工处理。3.旷工处理措施旷工期间无工资，并按照旷工天数扣除相应绩效奖金。连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，公司/组织有权解除劳动合同