卫生保健岗位责任制度

卫生保健岗位责任制度第一章总则第一条为贯彻落实国家关于职业健康与安全的相关法律法规，以及行业在卫生保健管理领域的标准要求，同时响应集团母公司关于企业内部风险防控与精细化管理的精神，结合本公司实际运营需求，特制定本卫生保健岗位责任制度。该制度的实施旨在系统性防范职业伤害、传染病防控、员工健康管理等专项风险，规范卫生保健相关业务流程，提升全员健康安全意识，确保企业在合规经营的前提下，构建和谐健康的工作环境。本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司所有业务场景中涉及员工健康、工作环境安全及公共卫生保障的环节。第二条本制度所指的“卫生保健专项管理”是指公司围绕员工职业健康、工作场所安全、传染病预防与控制、健康服务保障等方面开展的全流程管理体系，其外延包括但不限于健康检查、劳动保护、应急救治、健康宣教等管理活动。“专项管理风险”是指因管理缺位或操作不当可能引发员工健康损害、公共安全事件或合规性问题的潜在威胁。“专项合规”是指公司及员工在卫生保健管理活动中严格遵守国家法律法规、行业规范及内部制度要求的行为标准。第三条本制度的核心原则为“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”。全面覆盖要求卫生保健管理覆盖所有业务领域和员工群体；责任到人强调各层级、各部门在专项管理中的具体职责；风险导向要求聚焦高风险环节优先管控；持续改进推动管理机制动态优化。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位卫生保健专项管理的第一责任人，对专项管理工作的全面成效负总责；分管相关业务的领导为直接责任人，具体领导专项管理的组织实施与监督考核。第六条设立卫生保健专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括人力资源部、安全管理部、医务室及各业务部门代表。领导小组职责包括统筹公司卫生保健战略规划、协调跨部门协作、审批重大风险处置方案、监督专项管理绩效考核。第七条人力资源部为专项管理的牵头部门，负责制度体系建设、员工健康档案管理、劳动保护用品发放、健康培训宣贯等；安全管理部专责工作场所安全评估、应急预案制定、事故调查分析；医务室承担健康检查组织、疾病诊疗、职业中毒防控；各业务部门及下属单位需落实本领域专项管理要求，定期开展风险自查。第八条基层执行岗员工需严格遵守岗位操作规程，履行以下责任：主动报告健康异常或工作环境隐患、参与健康培训考核、配合专项检查与整改、签署合规承诺书。第三章专项管理重点内容与要求第九条健康检查管理：每年组织一次全员职业健康体检，建立健康档案，高风险岗位人员需增加专项检查频次；体检结果异常者应立即隔离观察，并由医务室跟踪诊疗。禁止将健康不合格员工调岗至禁忌岗位。第十条劳动保护管理：采购劳动保护用品需遵循“安全可靠、经济适用”原则，建立供应商准入及复评机制；高处作业、密闭空间等高风险任务必须配备合格防护设备，并实施岗前培训。严禁使用过期或失效的防护用品。第十一条工作场所安全：定期排查办公区域照明、通风、消防设施等，每年至少开展两次综合安全演练；发现隐患需立即停用危险区域，并上报至安全管理部备案。第十二条传染病防控：建立传染病监测预警机制，发现疑似病例需48小时内上报医务室，并启动隔离观察、环境消杀程序；加强季节性传染病宣传，鼓励员工接种流感疫苗。第十三条健康服务保障：设立医务室或合作医疗机构，提供常见病诊疗、职业病咨询等服务；建立员工心理咨询通道，定期组织健康讲座或体检补贴活动。第十四条应急救治管理：制定《突发健康事件应急预案》，明确中暑、急救等情况的处置流程；急救箱配置应包含AED、氧气袋等关键设备，并定期更新药品。第十五条知情同意管理：涉及员工健康信息的采集、使用需经本人书面同意，并严格限定在健康管理范畴内；第三方服务商（如体检机构）需签署保密协议。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新：每年由牵头部门对照法规变化及业务调整需求，修订专项制度，并于X月X日前发布新版。第十七条风险识别预警：每季度由领导小组组织专项风险排查，对发现的问题按“低、中、高”三级标注，高风险项需制定整改计划并指定责任部门。第十八条合规审查：新项目立项、采购合同签订、岗位调整等关键环节需经卫生保健合规性审查，审查不通过不得实施。第十九条风险应对：一般风险由业务部门自行整改，重大风险需启动跨部门应急小组处置，必要时上报至领导小组决策。第二十条责任追究：对违反本制度的行为，视情节严重程度给予绩效扣减、降级直至解除劳动合同；涉嫌违法的移交司法机关处理。第二十一条评估改进：每年X月由领导小组委托第三方机构开展专项管理有效性评估，出具报告后向管理层汇报，并制定优化方案。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：各级负责人需在月度会议上通报专项管理进展，确保资源优先配置到高风险环节。第二十三条考核激励：专项合规情况占部门年度考核权重不低于X%，连续两年优秀的部门可获评“卫生保健示范单位”称号。第二十四条培训宣传：新员工入职需接受卫生保健制度培训，每年X月开展全员应急演练，通过内部平台推送健康知识。第二十五条信息化支撑：开发卫生保健管理系统，实现健康档案电子化、风险预警自动推送、整改过程可追溯。第二十六条文化建设：制作《卫生保健合规手册》，组织员工签署承诺书，设立月度“健康之星”评选。第二十七条报告制度：每月X日前由各部门汇总风险事件至牵头部门，每年X月提交年度管理报告，内容包含问题统计、整改成效、制度修订情况。第六章附