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传媒公司记者新闻报道内容与影响绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道质量与准确性稿件原创性比例35%80%100%原创稿件得满分，每降低1%扣0.5分，最低为0分事实核查准确率95%准确率每降低1%扣1分，最低为0分报道深度与角度达到行业标杆水平经评审委员会认定符合标杆得满分，每降低一个等级扣5分，最低为0分语言表达与写作规范无重大语法或错别字错误每出现一次重大错误扣2分，最低为0分遵守新闻伦理规范无违反新闻伦理行为出现违反新闻伦理行为直接得0分报道时效性与影响力重要新闻首报率30%85%首报率每降低1%扣1分，最低为0分报道传播范围单篇报道阅读/观看量超过10万每低于目标10%扣2分，最低为0分报道转载与引用次数获得至少5次权威媒体转载每低于目标一次扣2分，最低为0分报道引发的社会讨论度在主流社交媒体产生积极讨论经评审委员会认定无讨论得0分，有正面讨论得满分，有负面讨论扣5分报道获奖情况获得省级以上新闻奖项获得国家级奖项得满分，省级奖项得70%，市级奖项得50%，无奖项得0分团队合作与协作效率跨部门协作完成率20%95%协作完成率每降低1%扣1分，最低为0分团队任务响应速度接到任务后2小时内响应响应时间每延长1小时扣1分，最长延迟4小时得0分配合部门反馈满意度平均满意度达到90分以上满意度每降低1分扣0.5分，最低为0分提供有效资料支持度100%提供完整准确的资料资料不完整或错误每次扣3分，最低为0分参与团队建设活动100%参与团队建设活动每缺席一次扣2分，最低为0分持续学习与职业发展完成专业培训时长15%每年至少完成40小时专业培训每低于目标10小时扣1分，最低为0分学习新技术应用能力熟练掌握新媒体采集工具经考核合格得满分，基本掌握得70%，未掌握得0分撰写行业分析报告提交至少2篇高质量行业分析报告每少提交1篇扣5分，最低为0分参与行业交流与分享参加至少3次行业会议或分享会每少参加1次扣2分，最低为0分个人职业发展规划制定并执行年度职业发展计划未制定计划得0分，未执行计划扣5分，部分执行得50分，完全执行得满分本考核表用于评估传媒公司记者在新闻报道内容质量、影响力、团队协作及个人发展等方面的综合表现。请根据各维度指标进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。使用时请确保指标目标值明确，评分标准清晰，客观公正地完成评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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