下岗职工再就业培训协议

下岗职工再就业培训协议合同编号：__________

下岗职工再就业培训协议

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在为下岗职工提供职业技能培训，促进其再就业，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规，由培训方与受训方本着平等自愿、诚实信用的原则共同订立。

第二条适用范围

本协议适用于所有自愿参加培训的下岗职工，培训内容涵盖职业技能提升、就业指导及创业支持等方面。

第三条法律依据

本协议的订立与履行，均须遵守国家及地方相关法律法规，任何一方均不得违反。

第二章培训方与受训方

第四条培训方基本信息

培训方名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

联系方式：____________________

统一社会信用代码：____________________

第五条受训方基本信息

受训方姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

第三章培训内容与方式

第六条培训内容

1.1职业技能培训

培训方应根据受训方的职业需求和就业意向，提供系统的职业技能培训，包括但不限于岗位技能、操作规范、安全生产等。

1.2就业指导

培训方应提供就业市场分析、求职技巧、简历制作、面试辅导等服务，帮助受训方提升就业竞争力。

1.3创业支持

对于有创业意向的受训方，培训方应提供创业政策解读、商业计划书撰写、市场调研等服务，支持其创业实践。

第七条培训方式

2.1面授培训

培训方应安排专业的培训师进行面授，确保培训质量。

2.2线上学习

培训方可提供在线学习平台，供受训方进行自主学习，并配备在线辅导人员解答疑问。

2.3实践操作

培训方可安排受训方进行实际操作训练，提升其动手能力。

第四章培训时间与地点

第八条培训时间

3.1培训周期

本协议约定的培训周期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.2免费培训

培训方可根据政府相关政策，为符合条件的受训方提供免费培训，具体条件由培训方另行通知。

第九条培训地点

4.1培训场所

培训地点位于培训方指定的场所，地址为____________________。

4.2交通安排

培训方应提供必要的交通安排，确保受训方能够按时参加培训。

第五章培训费用与补贴

第十条培训费用

5.1自费培训

若受训方选择自费培训，应按培训方公示的标准缴纳培训费用，费用标准为______元/人。

5.2政府补贴

若受训方符合政府补贴条件，可向培训方申请培训补贴，补贴金额及申请流程由培训方另行通知。

第十一条费用支付

6.1预付费用

受训方应在培训开始前向培训方支付培训费用，支付方式包括但不限于现金、银行转账、在线支付等。

6.2补贴发放

培训方应在收到政府补贴后，及时将补贴款项发放给符合条件的受训方。

第六章培训保障与考核

第十二条培训保障

7.1师资保障

培训方应配备具备专业资质的培训师，确保培训质量。

7.2教材保障

培训方可提供培训教材及学习资料，供受训方使用。

第十三条培训考核

8.1考核方式

培训方可采用笔试、实操、面试等多种方式对受训方进行考核，考核结果作为培训效果的重要依据。

8.2考核标准

考核标准应符合国家及行业相关标准，确保考核的公平性和权威性。

第七章违约责任

第十四条培训方违约责任

9.1未按约定提供培训

若培训方未按约定提供培训，应退还受训方已支付的培训费用，并赔偿相应的经济损失。

9.2培训质量不达标

若培训方提供的培训质量不达标，应免费为受训方补足培训内容，并承担相应的责任。

第十五条受训方违约责任

10.1未按时参加培训

若受训方未按时参加培训，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿培训方损失等。

10.2未经允许转训

若受训方未经培训方允许转训，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿培训方损失等。

第八章争议解决

第十六条争议解决方式

11.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

11.2仲裁解决

若协商不成，双方应提交至约定的仲裁委员会进行仲裁，仲裁规则参照《中华人民共和国仲裁法》执行。

第十七条争议管辖

12.1仲裁地点

仲裁地点位于____________________。

第九章协议终止与解除

第十八条协议终止

13.1自然终止

本协议在培训周期结束后自然终止。

13.2提前终止

双方经协商一致，可提前终止本协议。

第十九条协议解除

14.1培训方解除

若受训方有严重违反本协议的行为，培训方可解除本协议，并要求受训方承担相应的违约责任。

14.2受训方解除

若培训方有严重违反本协议的行为，受训方可解除本协议，并要求培训方承担相应的违约责任。

第十章附则

第二十条协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

第二十一条协议份数

本协议一式两份，培训方与受训方各执一份，具有同等法律效力。

第二十二条其他约定

22.1培训方应提供必要的培训保障，确保培训质量。

22.2受训方应遵守培训方的规章制度，按时参加培训。

（以下无正文）

###特殊应用场景一：政府主导的下岗职工再就业培训项目

**应用场景说明：**

此类场景通常由地方政府或人社部门牵头，整合培训资源，为符合条件的下岗职工提供免费或补贴性培训。培训项目往往与当地产业发展方向结合，具有较强的政策导向性和资源整合性。

**需要注意的条款及修正：**

1.**第四条培训方基本信息**：需增加“政府项目承接资质”条款，明确培训方是否具备承接政府专项培训项目的资格，如相关资质证书编号等。

2.**第六条培训内容**：增加“政策性培训内容”，如就业创业政策解读、社保补贴申领指南等，以符合政府项目要求。

3.**第十条培训费用**：修正为“政府补贴覆盖范围及自付部分”，明确政府补贴的具体金额、申领条件及受训方需自付的部分（如教材费、考证费等）。

4.**第十六条争议解决**：增加“政府调解优先”条款，约定争议解决优先通过政府相关部门协调处理，避免直接仲裁或诉讼。

**注意事项：**

-培训方需确保培训内容与政府项目要求一致，避免因课程偏差导致补贴无法发放。

-受训方需及时提交补贴申领材料，并配合培训方的审核流程。

---

###特殊应用场景二：企业合作的定向技能培训

**应用场景说明：**

企业为解决用工缺口，与培训方合作开展定向培训，培训结束后优先录用合格学员。此类场景兼具培训与就业的“双赢”性质，需强调校企合作的具体落地机制。

**需要注意的条款及修正：**

1.**第七条培训方式**：增加“企业导师参与”条款，明确合作企业需派驻导师参与部分培训，或提供实习岗位供学员实践。

2.**第十一条培训费用**：增加“企业补贴比例”，约定企业按学员人数或培训阶段提供一定比例的补贴，如“企业承担60%培训费用，个人自付40%”。

3.**第十八条协议终止**：增加“就业安置保障”条款，约定企业需优先录用通过考核的学员，并明确未录用学员的补偿方案（如延长补贴期、提供其他就业推荐等）。

4.**第二十二条其他约定**：增加“违约责任细化”，如企业未按约定录用学员，需支付违约金；受训方未入职的，需退还部分补贴。

**注意事项：**

-培训内容需与企业实际需求匹配，避免“学非所用”的情况。

-双方需明确就业安置的具体时间节点和考核标准，避免纠纷。

---

###特殊应用场景三：下岗职工自主创业培训

**应用场景说明：**

针对有创业意愿的下岗职工，提供创业培训、政策辅导及小额贷款支持。此类场景需突出“创业孵化”功能，强调培训与后续资金、场地等资源的衔接。

**需要注意的条款及修正：**

1.**第六条培训内容**：增加“创业孵化服务”条款，如商业计划书评审、融资对接、税务咨询等。

2.**第九条培训地点**：增加“创业实训基地配套”，明确培训方需提供或协助学员对接创业实训场地。

3.**第十条培训费用**：增加“政府创业补贴联动”，约定学员完成创业培训后，可申领额外创业补贴或贷款贴息。

4.**第二十二条其他约定**：增加“创业失败补偿”条款，如学员创业失败，可免费复训或获得职业转换支持。

**注意事项：**

-培训方需与政府创业扶持部门建立联动机制，确保补贴政策及时落地。

-学员需具备一定的创业基础能力，避免因能力不足导致项目失败。

---

###特殊应用场景四：区域性集中式再就业培训

**应用场景说明：**

地方政府组织辖区内的下岗职工集中参加培训，培训方需承担大规模、短周期的培训任务。此类场景需关注培训效率、师资调配及后勤保障。

**需要注意的条款及修正：**

1.**第五条受训方基本信息**：增加“分班管理机制”，明确培训方可根据学员特点进行分组，确保培训针对性。

2.**第七条培训方式**：增加“集中授课与分散实践结合”，如利用周末或业余时间开展实操培训，避免影响学员生计。

3.**第十一条培训费用**：增加“批量补贴优惠”，约定政府按学员规模给予培训方一定比例的补贴折扣。

4.**第十九条协议解除**：增加“大规模解除预案”，如因政策调整导致培训突然终止，需明确学员的退费标准和就业推荐流程。

**注意事项：**

-培训方需合理安排课程节奏，避免因培训强度过大影响学员参与度。

-后勤保障需跟上，如食宿、交通等问题需提前协调。

---

###特殊应用场景五：下岗职工转岗跨领域培训

**应用场景说明：**

针对传统行业下岗职工，提供新兴领域（如电商、大数据、新能源等）的转岗培训。此类场景需突出“技能升级”和“就业适配性”，强调培训的“跨越性”。

**需要注意的条款及修正：**

1.**第六条培训内容**：增加“技能认证衔接”，明确培训内容需对接行业认证标准，如“通过XX认证可享就业优先”。

2.**第九条培训地点**：增加“实训设备配套”，如电商培训需配备直播设备、大数据培训需配置服务器等。

3.**第十四条协议解除**：增加“转岗失败补偿”，如学员培训后未成功转岗，可申请免费重训或职业规划调整。

4.**第二十二条其他约定**：增加“就业跟踪服务”，约定培训后6个月至1年内，培训方需对学员就业情况进行回访和帮扶。

**注意事项：**

-培训方需提前调研新兴行业需求，避免课程设置滞后于市场变化。

-学员需具备较强的学习能力和适应能力，转岗跨领域培训难度较大。

---

###实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.**问题：学员出勤率低**

**解决办法**：

-合同中增加“请假制度”，明确无故缺勤超过X次需承担违约责任；

-培训方可提供弹性班次或线上补课，满足学员时间需求。

2.**问题：培训质量不达标**

**解决办法**：

-合同中增加“考核复训机制”，约定考核不合格学员可免费复训；

-培训方需定期接受政府或第三方评估，确保培训质量。

3.**问题：补贴申领拖延**

**解决办法**：

-合同中明确“补贴申领流程及时限”，如“培训结束后X日内完成补贴发放”；

-培训方需设立专门窗口，专人负责补贴审核与发放。

4.**问题：就业安置未达标**

**解决办法**：

-合同中增加“就业率承诺”，如“培训后6个月内就业率不低于XX%”；

-培训方可与合作企业签订“优先录用协议”，保障学员就业权益。

5.**问题：争议解决程序复杂**

**解决办法**：

-合同中简化争议解决流程，如“优先协商，协商不成提交XX仲裁委员会”；

-双方可提前签订《争议解决补充协议》，明确仲裁规则。

---

###原始合同所需的详细附件

1.**《培训课程大纲》**

-包含具体课程名称、课时分配、考核方式、教材目录等。

2.**《师资名单及资质证明》**

-列出所有授课教师的姓名、职称、相关证书、授课经验等。

3.**《实训设备清单》**

-如电商培训需列出直播设备、电脑、软件等；大数据培训需列出服务器、网络设备等。

4.**《政府补贴政策文件》**

-如补贴申领条件、金额、申请流程等政策原文或截图。

5.**《合作企业信息》**

-如定向培训场景，需附合作企业的营业执照、招聘计划、薪酬标准等。

6.**《学员满意度调查问卷》**

-用于培训结束后收集学员对课程、师资、后勤等方面的反馈。

7.**《就业推荐函模板》**

-如学员通过考核，培训方可提供就业推荐函，需包含学员技能评估、推荐岗位等信息。

8.**《创业孵化服务清单》**

-如创业培训场景，需列出可提供的政策咨询、场地支持、融资对接等服务内容及流程。

---

（全文共计超过1000字）

多方为主导时的，附件条款及说明

第十一章附加条款

第一条多方主导定义

1.1甲方为主导时，指培训项目的主要投资、组织或监管责任由培训方承担，受训方处于接受培训的相对被动地位。

1.2乙方为主导时，指培训项目的主要投资、组织或监管责任由受训方承担，培训方提供专业服务，双方合作性质更接近服务采购。

1.3有第三方中介时，指除培训方和受训方外，存在第三方机构负责项目的部分或全部协调、资源匹配、资金管理等功能。

第二条甲方为主导时的附加条款及说明

第二条之一甲方主导责任细化

2.1甲方应负责制定培训项目的整体规划，包括但不限于培训目标、内容体系、预算安排、进度管理等，并确保培训方案符合国家及地方相关法律法规和政策要求。

2.2甲方应设立项目管理团队，配备专职人员负责培训项目的日常管理，包括学员招募、课程实施、考核评估、补贴发放等，并定期向政府或相关主管部门汇报项目进展。

2.3甲方应建立风险防控机制，对培训过程中可能出现的风险进行识别、评估和应对，确保培训项目的顺利实施，具体风险防控措施包括但不限于学员流失风险、培训质量风险、资金安全风险等。

第二条之二甲方权利义务补充

2.4甲方有权对培训方的培训方案、师资力量、教学设施等进行监督，确保培训质量符合预期，并有权根据实际情况对培训方案进行调整，但需提前通知培训方并协商达成一致。

2.5甲方有权对受训方的培训资格进行审核，并有权拒绝不符合条件的受训方参加培训，但需向受训方提供合理的解释，并保障受训方的申诉权利。

2.6甲方应按照协议约定及时向培训方支付培训费用，并按照政府补贴政策及时申请并落实补贴资金，确保培训项目的资金保障。

第二条之三甲方违约责任细化

2.7若甲方未按约定制定培训项目规划，导致培训项目无法顺利实施，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训方因此遭受的损失、承担受训方因此产生的合理费用等。

2.8若甲方未按约定履行监督职责，导致培训质量不达标，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿受训方因此遭受的损失、承担培训方因此遭受的损失等。

2.9若甲方未按约定支付培训费用或补贴资金，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿培训方因此遭受的损失等。

第三条乙方为主导时的附加条款及说明

第三条之一乙方主导责任细化

3.1乙方应负责确定培训项目的具体需求，包括但不限于培训目标、内容、方式、时间、地点等，并应提供详细的需求说明书供培训方参考。

3.2乙方应负责组建需求调研团队，对目标群体的培训需求进行深入调研，并形成需求调研报告，作为培训方案设计的重要依据。

3.3乙方应负责组建评估团队，对培训效果进行评估，评估方法包括但不限于问卷调查、访谈、实操考核等，评估结果应作为培训项目改进的重要参考。

第三条之二乙方权利义务补充

3.4乙方有权选择培训方，并有权对培训方的资质、经验、口碑等进行评估，选择最符合需求的培训方。

3.5乙方有权对培训方案进行修改，但需提前通知培训方并协商达成一致，修改后的培训方案应报甲方备案。

3.6乙方应按照协议约定及时向培训方支付培训费用，并按照政府补贴政策及时申请并落实补贴资金，确保培训项目的资金保障。

第三条之三乙方违约责任细化

3.7若乙方未按约定确定培训项目的具体需求，导致培训方案与实际需求不符，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训方因此遭受的损失、承担受训方因此产生的合理费用等。

3.8若乙方未按约定组建需求调研团队或评估团队，导致培训项目缺乏科学依据或效果评估不充分，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训方因此遭受的损失、承担受训方因此产生的合理费用等。

3.9若乙方未按约定支付培训费用或补贴资金，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿培训方因此遭受的损失等。

第四条有第三方中介时的附加条款及说明

第四条之一第三方中介责任细化

4.1第三方中介应负责培训项目的协调、资源匹配、资金管理、监督评估等职责，确保培训项目的顺利实施。

4.2第三方中介应建立项目管理团队，配备专职人员负责培训项目的日常管理，包括学员招募、课程实施、考核评估、补贴发放等，并定期向甲方和乙方汇报项目进展。

4.3第三方中介应建立风险防控机制，对培训过程中可能出现的风险进行识别、评估和应对，确保培训项目的顺利实施，具体风险防控措施包括但不限于学员流失风险、培训质量风险、资金安全风险等。

第四条之二第三方中介权利义务补充

4.4第三方中介有权对培训方的培训方案、师资力量、教学设施等进行监督，确保培训质量符合预期，并有权根据实际情况对培训方案进行调整，但需提前通知培训方并协商达成一致。

4.5第三方中介有权对受训方的培训资格进行审核，并有权拒绝不符合条件的受训方参加培训，但需向受训方提供合理的解释，并保障受训方的申诉权利。

4.6第三方中介应按照协议约定及时向培训方支付培训费用，并按照政府补贴政策及时申请并落实补贴资金，确保培训项目的资金保障。

第四条之三第三方中介违约责任细化

4.7若第三方中介未按约定履行协调、资源匹配、资金管理、监督评估等职责，导致培训项目无法顺利实施，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方、乙方因此遭受的损失、承担受训方因此产生的合理费用等。

4.8若第三方中介未按约定监督培训质量，导致培训质量不达标，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方、乙方因此遭受的损失、承担受训方因此遭受的