员工调休请假制度规范

PAGE员工调休请假制度规范一、总则（一）目的为了规范公司员工的调休与请假行为，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的各项规定合法合规。2.公平性原则：对所有员工一视同仁，不因性别、职位、工龄等因素而有所差异。3.合理性原则：调休与请假的安排应充分考虑工作实际需求，确保不影响公司业务的正常开展。4.及时性原则：员工应提前按照规定程序申请调休与请假，以便公司进行合理安排。二、调休制度（一）调休适用范围1.员工因加班而产生的调休需求，可按照本制度执行。2.法定节假日加班后，优先安排调休。（二）调休申请流程1.员工应提前[X]个工作日填写《调休申请表》，详细说明调休的日期、原因及预计调休时长等信息。2.将申请表提交至所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况，在[X]个工作日内给予审批意见。3.如部门负责人批准，申请表交至人力资源部门备案；如未批准，应及时向员工说明原因。（三）调休安排1.人力资源部门根据员工申请及工作安排，统一协调调休时间。调休应优先在一个月内安排，如因工作原因无法在一个月内安排，应与员工协商确定具体调休时间。2.调休期间，员工应按照正常出勤要求履行工作职责，不得影响工作的正常开展。（四）调休限制1.调休累计时长不得超过员工加班时长的总和。2.临近重要项目节点、业务高峰期等特殊时期，原则上不安排调休，以确保工作的连续性和稳定性。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。3.婚假：员工结婚可申请婚假。4.产假：女员工生育可申请产假。5.陪产假：男员工在配偶生育时可申请陪产假。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。7.年假：符合条件的员工可申请年假。（二）病假1.申请病假时，员工应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期限根据员工实际病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前向公司提交医院出具的病情诊断证明及延长病假申请，经公司批准后方可继续休假。3.病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。（三）事假1.员工申请事假应提前[X]个工作日填写《请假申请表》，详细说明请假原因及预计请假时长。2.事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应提前向公司提交书面申请，经公司批准后方可继续休假。3.事假期间，公司不支付工资。（四）婚假1.员工结婚可享受[X]天婚假。符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），可增加婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。3.申请婚假时，员工应提供结婚证明等相关材料。（五）产假1.女员工生育可享受产假[X]天。其中，产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。晚育的（已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的），增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假期间公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。（六）陪产假1.男员工在配偶生育时可享受陪产假[X]天。2.申请陪产假时，员工应提供配偶生育证明等相关材料。（七）丧假1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.如需前往外地料理丧事，可根据实际情况给予适当的路程假。3.申请丧假时，员工应提供亲属死亡证明等相关材料。（八）年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在一个自然年度内安排休完，可集中使用，也可分段安排。如因工作原因未能在当年休完年假，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付未休年假工资报酬。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（九）请假申请流程1.员工应提前按照规定的时间填写《请假申请表》，详细说明请假类别、原因、起止日期等信息。2.将申请表提交至所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作实际情况，在[X]个工作日内给予审批意见。3.如请假天数在[X]天以内，部门负责人批准后，申请表交至人力资源部门备案；如请假天数超过[X]天，部门负责人批准后，还需报上级领导审批，审批通过后交至人力资源部门备案。4.员工应在请假获批后，将相关证明材料（如病假的诊断证明、婚假的结婚证明等）交至人力资源部门存档。四、审批权限（一）部门负责人审批权限1.员工请假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批。2.部门负责人请假，由上级领导审批。（二）上级领导审批权限1.员工请假天数超过[X]天的，需报上级领导审批。2.涉及重要岗位人员请假，或请假可能对公司业务产生重大影响的，上级领导应进行严格审核，并根据实际情况决定是否批准。五、请假期间的工作交接（一）员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保工作的顺利过渡。（二）工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等。（三）交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接事项，并签字确认。六、请假逾期处理（一）员工请假逾期未归，且未提前办理续假手续的，按照旷工处理。（二）旷工期间，公司不支付工资，并根据公司相关规定给予相应的纪律处分。（三）如因不可抗力等特殊原因导致请假逾期未归，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，经公司核实后可酌情处理。七、监督与检查（一）人力资源部门负责对员工调休与请假制度的执行情况进行监督检查。通过定期抽查、不定期检查等方式，核实员工的调休与请假申请是否符合规定，工作交接是否到位等。（二）各部门负责人应积极配合人力资源部门的