档案局奖惩考核制度

PAGE档案局奖惩考核制度一、总则（一）目的为加强档案局工作人员的管理，提高工作效率和质量，充分调动工作人员的积极性和主动性，确保档案局各项工作任务的圆满完成，特制定本奖惩考核制度。（二）适用范围本制度适用于档案局全体在职工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现。2.激励与约束并重原则：通过奖励和惩罚措施，激励工作人员积极进取，同时对违规违纪行为进行约束，促进工作规范开展。3.注重实绩原则：以工作业绩为重点，综合考量工作人员的工作表现和贡献。4.民主公开原则：考核过程和结果公开透明，广泛听取群众意见，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，自觉维护国家利益和档案局形象。2.职业道德：遵守档案工作职业道德规范，诚实守信，爱岗敬业，具有强烈的责任心和敬业精神。3.社会公德：遵守社会公德，团结协作，尊重他人，积极参与社会公益活动。考核标准：政治品德、职业道德和社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一定问题得[X]分；出现严重问题得[X]分。（二）能1.业务能力：具备扎实的档案专业知识和技能，熟悉档案管理的各项业务流程，能够熟练运用档案管理软件和工具。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展档案收集、整理、保管、利用等工作，协调各部门之间的关系。3.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与同事、上级、下级及其他相关部门进行有效的沟通交流，及时解决工作中出现的问题。4.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应档案工作发展的需要。考核标准：业务能力强，能够熟练完成各项工作任务得[X]分；业务能力较好，基本能胜任工作得[X]分；业务能力一般，存在一定差距得[X]分；业务能力较差，不能胜任工作得[X]分。组织协调能力、沟通能力和学习能力参照业务能力标准进行评分。（三）勤1.出勤情况：严格遵守档案局的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有良好的工作作风。3.工作纪律：遵守档案局的各项工作纪律，保守档案机密，不泄露工作中涉及的敏感信息。考核标准：全勤且工作态度积极、遵守工作纪律得[X]分；出勤率较高，工作态度较好，基本遵守工作纪律得[X]分；存在迟到、早退等现象，工作态度一般，偶尔违反工作纪律得[X]分；经常旷工、工作态度不认真、多次违反工作纪律得[X]分。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果符合要求和标准。2.工作创新与贡献：积极探索档案工作的新思路、新方法，在工作中取得创新性成果，为档案局的发展做出较大贡献。3.团队协作：积极参与团队工作，与同事密切配合，共同完成工作任务，对团队建设有积极贡献。考核标准：工作任务完成出色，有创新成果，团队协作良好得[X]分；工作任务完成较好，有一定创新，团队协作一般得[X]分；工作任务基本完成，创新不足，团队协作有待加强得[X]分；工作任务完成较差，无创新，团队协作不力得[X]分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁。2.廉洁奉公：坚持公正廉洁，不以权谋私，不利用工作之便谋取不正当利益。考核标准：廉洁自律，无任何违规违纪行为得[X]分；廉洁意识较强，未发现明显违规行为得[X]分；存在轻微廉洁问题得[X]分；出现严重廉洁违纪行为得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律等方面。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职由工作人员对自己半年来的工作进行总结汇报；民主测评由全体工作人员对被考核人员进行评价；领导评价由档案局领导根据被考核人员的工作表现进行评价。3.专项考核：根据档案局的重点工作任务和临时性工作安排，对相关工作人员进行专项考核，考核结果作为评先评优和奖励的重要依据。（二）考核周期考核周期为半年，每年1月和7月进行考核。四、奖励（一）奖励种类1.个人奖励：优秀工作者：对在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出的工作人员，授予“优秀工作者”称号，并给予一定的物质奖励。业务标兵：对在档案业务工作中成绩显著，具有较强业务能力和创新精神的工作人员，授予“业务标兵”称号，并给予奖励。突出贡献奖：对为档案局的发展做出重大贡献，在工作中有突出创新成果或解决重大问题的工作人员，授予“突出贡献奖”，并给予重奖。2.集体奖励：先进集体：对工作成绩突出、团队协作良好、在档案局各项工作中发挥模范带头作用的部门，授予“先进集体”称号，并给予一定的物质奖励。（二）奖励条件1.个人奖励条件：优秀工作者：在考核期内，德、能、勤、绩、廉等方面综合表现优秀，考核得分排名在前[X]%。业务标兵：在档案业务工作中取得显著成绩，如在档案整理、数字化建设、编研等方面有突出成果，得到上级部门或同行的认可。突出贡献奖：为档案局的发展做出重大贡献，如提出创新性的工作思路或方法，有效推动了档案工作的开展；解决了档案工作中的重大难题，产生了显著的经济效益或社会效益。2.集体奖励条件：先进集体：部门工作成绩突出，在考核期内各项工作任务完成出色，团队协作良好，无任何违规违纪行为，考核得分排名在前[X]%。（三）奖励程序1.个人奖励程序：个人填写《奖励申请表》，详细说明申请奖励的理由和工作业绩。所在部门负责人对申请人的工作表现进行核实和推荐，签署推荐意见。考核小组对申请人的考核成绩和工作表现进行审核，并征求相关部门和人员的意见。档案局领导班子会议研究决定是否给予奖励及奖励种类。公示奖励名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。2.集体奖励程序：部门填写《集体奖励申请表》，总结部门在考核期内的工作成绩和主要事迹。考核小组对申请集体的考核成绩和工作表现进行审核，并征求其他部门的意见。档案局领导班子会议研究决定是否给予奖励及奖励种类。公示奖励名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。五、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违反档案局规章制度，情节较轻的工作人员，给予警告处分，并进行批评教育。2.记过：对违反规章制度，情节较重的工作人员，给予记过处分，扣发一定比例的绩效工资，并责令其作出书面检讨。3.记大过：对严重违反规章制度，造成较大损失或不良影响的工作人员，给予记大过处分，扣发较多比例的绩效工资，并在全局范围内通报批评。4.降职：对违反纪律、工作能力不足或不能胜任现职工作的工作人员，给予降职处理，降低其职务和相应待遇。5.辞退：对严重违反法律法规或档案局规章制度，造成重大损失或恶劣影响，经教育仍不改正的工作人员，予以辞退。（二）惩罚条件1.警告：迟到、早退每月累计[X]次以上。工作态度不认真，出现轻微失误，但未造成严重后果。违反工作纪律，如在工作时间内从事与工作无关的事情，但情节较轻。2.记过：迟到、早退每月累计[X]次以上，或旷工[X]天以内。工作失误造成一定损失，或未能按时完成重要工作任务。违反廉洁自律规定，情节较轻。3.记大过：旷工[X]天以上，或连续旷工[X]天以上。工作失误造成较大损失，或严重影响档案局工作的正常开展。违反法律法规，受到相关部门警告或罚款处罚。严重违反廉洁自律规定，造成不良影响。4.降职：工作能力明显不足，不能胜任现职工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。在工作中多次出现重大失误，给档案局造成较大损失。违反档案局的重要规章制度，屡教不改。5.辞退：严重违反法律法规，被依法追究刑事责任。严重违反档案局规章制度，造成重大损失或恶劣影响，经教育仍不改正。连续旷工超过[X]天，或一年内累计旷工超过[X]天。（三）惩罚程序1.调查取证：由档案局纪检监察部门或相关职能部门对违规违纪行为进行调查，收集相关证据。2.告知申辩：将调查情况告知被处罚人员，听取其陈述和申辩意见。3.研究决定：根据调查结果和被处罚人员的申辩意见，档案局领导班子会议研究决定处罚种类。4.送达通知：向被处罚人员送达《处罚决定书》，告知其处罚决定和申诉权利。5.申诉处理：被处罚人员如对处罚决定不服，可在接到《处罚决定书》之日起[X]个工作日内，向档案局申诉委员会提出申诉。申诉委员会应在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。六、考核结果应用（一）与绩效工资挂钩考核结果作为绩效工资发放的重要依据。优秀工作者、业务标兵等可适当提高绩效工资标准；考核结果较差的人员，相应降低绩效工资。（二）与职务晋升挂钩在职务晋升时，优先考虑考核成绩优秀的工作人员。连续多年考核优秀的人员，在同等条件