煤矿工人工作室制度规范

PAGE煤矿工人工作室制度规范一、总则（一）目的为加强煤矿工人工作室的管理，提高工作室运行效率，充分发挥工作室在技术创新、人才培养、安全生产等方面的作用，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司煤矿工人工作室的各项管理活动。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重和发挥工作室成员的主观能动性，为其提供良好的工作环境和发展空间。2.创新驱动原则：鼓励工作室成员积极开展技术创新、管理创新等活动，推动煤矿行业的发展。3.规范管理原则：建立健全工作室各项管理制度，确保工作室工作有序开展。4.协同合作原则：促进工作室成员之间、工作室与其他部门之间的协同合作，形成工作合力。二、工作室组织架构（一）工作室设立1.根据公司煤矿生产实际需求，设立煤矿工人工作室。工作室成员由公司内部具有丰富实践经验和专业技能的煤矿工人组成。2.工作室设主任一名，由在煤矿行业具有较高威望和专业水平的人员担任，全面负责工作室的管理工作。（二）成员组成1.工作室成员应具备以下条件：热爱煤矿工作，具有强烈的责任心和敬业精神。具备相关专业知识和技能，在煤矿生产某一领域有一定的专长。具有较强的创新意识和团队协作能力。2.工作室成员通过个人申请、部门推荐等方式产生，经公司审核批准后加入。（三）职责分工1.工作室主任职责负责工作室的整体规划和日常管理工作。组织制定工作室工作计划和目标，并监督实施。协调工作室成员之间的工作关系，解决工作中出现的问题。负责工作室与公司其他部门及外部相关单位的沟通协调。对工作室成员的工作进行考核评价。2.工作室成员职责遵守工作室各项规章制度，认真履行工作职责。积极参与工作室组织的各项活动，完成工作室安排的工作任务。开展技术创新、工艺改进等工作，提高煤矿生产效率和质量。协助其他成员解决工作中遇到的技术难题，共同提升工作室整体技术水平。三、工作室工作内容（一）技术创新1.围绕煤矿安全生产、高效开采等关键技术问题，开展技术研发和创新活动。2.积极推广应用新技术、新工艺、新设备，提高煤矿生产的自动化、智能化水平。3.针对煤矿生产中出现的技术难题，组织成员进行技术攻关，提出解决方案并实施。（二）人才培养1.制定工作室人才培养计划，通过内部培训、导师带徒、技术交流等方式，培养一批高素质的煤矿技术人才和技能人才。2.鼓励工作室成员参加各类技术培训和技能竞赛，提升自身业务水平。3.为工作室成员提供实践锻炼机会，让其在实际工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。（三）安全生产1.参与煤矿安全生产管理制度的制定和完善，提出合理化建议。2.开展安全隐患排查治理工作，及时发现并消除安全隐患。3.对煤矿职工进行安全培训和技术指导，提高职工安全意识和操作技能。（四）质量管理1.建立煤矿产品质量控制体系，制定质量标准和检验规范。2.对煤矿生产过程中的产品质量进行监控，及时发现并解决质量问题。3.开展质量管理创新活动，提高煤矿产品质量和市场竞争力。四、工作室工作流程（一）项目立项1.工作室成员根据煤矿生产实际需求，提出技术创新、安全生产、质量管理等方面的项目建议。2.项目建议经工作室主任审核后，提交公司相关部门进行可行性论证。3.经公司批准立项的项目，由工作室主任组织制定项目实施方案。（二）项目实施1.工作室成员按照项目实施方案，分工负责项目实施工作。2.在项目实施过程中，定期召开项目进展汇报会，及时解决项目实施过程中出现的问题。3.工作室主任负责对项目实施情况进行监督检查，确保项目按计划推进。（三）项目验收1.项目完成后，工作室成员应及时整理项目相关资料，向公司提出验收申请。2.公司组织相关部门和专家对项目进行验收，验收内容包括项目技术指标、经济效益、社会效益等方面。3.对验收合格的项目，公司给予表彰奖励；对验收不合格的项目，工作室应根据验收意见进行整改，整改合格后重新申请验收。五、工作室管理制度（一）会议制度1.工作室定期召开工作例会，总结工作进展情况，安排部署下一阶段工作任务。2.根据工作需要，可召开专题会议，研究解决特定问题。3.会议应做好记录，形成会议纪要，由工作室主任审核后印发给相关人员。（二）学习培训制度1.制定工作室学习培训计划，定期组织成员开展业务学习和技术培训。2.鼓励工作室成员自主学习，不断更新知识结构，提高业务水平。3.积极组织工作室成员参加外部培训和学术交流活动，拓宽视野，提升综合素质。（三）考核评价制度1.建立工作室成员考核评价机制，对成员的工作业绩、技术水平、创新能力等方面进行全面考核评价。2.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级，与成员的薪酬待遇、晋升晋级等挂钩。3.工作室主任负责组织对成员的考核评价工作，考核评价结果报公司备案。（四）经费管理制度1.工作室经费主要来源于公司专项拨款、项目经费、技术服务收入等。2.工作室经费实行专款专用，严格按照财务制度进行管理。3.经费使用范围包括设备购置、材料采购、技术研发、培训交流、奖励表彰等方面。4.工作室应定期向公司报送经费使用情况报告，接受公司财务审计和监督。（五）保密制度1.工作室成员应严格遵守国家有关保密法律法规和公司保密制度，保守工作室技术秘密、商业秘密等。2.对涉及工作室技术研发、项目实施等方面的文件、资料、数据等，应妥善保管，未经许可不得对外泄露。3.工作室成员在离职或调离工作室时，应将涉及工作室的保密资料全部移交，不得私自留存。六、工作室激励机制（一）物质奖励1.对在技术创新、安全生产、质量管理等方面取得突出成绩的工作室成员，给予一次性奖金奖励。2.根据工作室项目经济效益情况，按照一定比例提取奖励资金，对工作室成员进行奖励。3.对工作室承担的重点项目，给予项目负责人一定的项目津贴。（二）精神奖励1.对表现优秀的工作室成员，在公司内部进行通报表扬，授予“优秀工作室成员”等荣誉称号。2.优先推荐工作室成员参加公司内部各类先进评选活动，对获得公司级以上荣誉的成员给予表彰奖励。3.为工作室成员提供更多的晋升机会和发展空间，激励其积极工作，为公司发展做出更大贡献。七、工作室与其他部门协作（一）与生产部门协作1.工作室为生产部门提供技术支持，协助解决生产过程中出现的技术难题，确保生产顺利进行。2.参与生产部门的技术改造和设备更新工作，提出合理化建议，提高生产效率和质量。3.与生产部门共同开展安全生产管理工作，加强职工安全培训和技术指导，提高职工安全意识和操作技能。（二）与技术部门协作1.工作室与技术部门加强技术交流与合作，共同开展技术研发和创新活动，推动公司技术进步。2.协助技术部门进行新技术、新工艺、新设备的试验和推广应用，为技术部门提供实践数据和反馈意见。3.参与技术部门制定的技术标准和规范的审核工作，提出修改建议，确保技术标准和规范的科学性和实用性。（三）与安全部门协作1.工作室与安全部门密切配合，共同开展安全生产隐患排查治理工作，及时发现并消除