民航监察员考核制度规范

PAGE民航监察员考核制度规范一、总则（一）目的为加强民航监察员队伍建设，规范监察员考核工作，提高监察工作质量和效率，保障民航安全运行，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度规范。（二）适用范围本制度适用于民航各级监察机构中从事监察工作的监察员考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地评价监察员的工作表现，确保考核结果真实、公正。2.注重实绩原则：以监察员履行职责的实际工作成果为重点，突出工作业绩在考核中的比重。3.激励发展原则：通过考核，激励监察员不断提高自身素质和工作能力，促进监察员队伍整体发展。4.分级分类原则：根据监察员的岗位层级、工作领域等进行分级分类考核，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩1.监察任务完成情况按照规定的监察计划和频次，完成对民航企事业单位的监察任务，确保监察覆盖率达到要求。及时发现并纠正民航运行中的安全隐患和违规行为，对重大安全问题进行有效跟踪和督促整改。2.安全监管成效所负责监察区域内民航安全事故发生率、事故征候发生率等指标的控制情况。通过监察工作，推动民航企事业单位安全管理水平提升，安全管理体系有效运行。3.法规标准执行监督严格监督民航企事业单位对法律法规、行业标准和规范性文件的执行情况，确保各项规定得到有效落实。对违反法规标准的行为依法依规进行查处，维护行业秩序。（二）工作能力1.业务知识与技能熟悉民航相关法律法规、行业标准、运行规范等专业知识，具备扎实的业务基础。掌握监察工作的程序、方法和技巧，能够熟练运用各类监察工具和手段开展工作。具备良好的沟通协调能力，能够与民航企事业单位、其他监管部门等进行有效的信息交流和工作协作。2.问题分析与解决能力在监察工作中，能够准确分析发现的问题，找出问题的根源和关键环节。提出切实可行的解决方案和整改措施，有效解决民航运行中的安全问题和管理漏洞。3.应急处置能力具备应对民航突发事件的应急处置能力，能够迅速响应、科学决策、妥善处理。熟悉应急预案和处置流程，在紧急情况下能够保障民航运行安全和秩序。（三）工作态度1.责任心对监察工作高度负责,认真履行职责，严格遵守工作纪律，确保监察工作的准确性和严肃性。积极主动承担工作任务，不推诿、不敷衍，对工作中的问题及时处理和反馈。2.敬业精神热爱监察工作，具有强烈敬业精神，全身心投入到工作中，不断追求工作质量和效率的提升。勇于面对工作中的困难和挑战，积极克服困难完成工作任务。3.团队协作能够与同事密切配合，相互支持，共同完成监察工作任务。积极参与团队活动，为团队建设和发展贡献力量。（四）职业操守1.廉洁自律严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。在监察工作中，不接受被监察单位的贿赂、礼品、宴请等不正当利益。2.公正执法秉持公正、公平、公开原则开展监察工作，依法依规处理问题，不偏袒、不徇私。在执法过程中，做到事实清楚、证据确凿、程序合法、处理恰当。3.保密意识严格遵守保密制度，对监察工作中涉及的国家秘密、商业秘密和工作秘密予以保密。妥善保管监察工作资料，防止信息泄露。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核监察机构负责人对监察员日常工作表现进行实时监督和记录，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作质量等。定期收集被监察单位对监察员工作的评价和反馈意见。2.定期考核每年组织一次定期考核，考核期为自然年度。定期考核采用个人述职、民主测评、业绩评估、能力测试等方式进行综合评价。3.专项考核根据民航行业重点工作、重大安全事件等情况，适时开展专项考核。专项考核针对特定的监察任务或工作领域，对监察员的工作表现进行专项评价。（二）考核周期1.日常考核：每日进行工作记录，每周进行小结，每月进行汇总分析。2.定期考核：每年[具体日期]前完成上一年度的定期考核工作。3.专项考核：根据专项工作安排确定考核时间。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督。2.制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。3.准备考核所需的各类表格、文件和资料。（二）实施阶段1.监察员按照要求撰写个人述职报告，总结年度工作业绩、工作能力、工作态度和职业操守等方面情况。2.组织民主测评，由监察机构内部人员、被监察单位代表等对监察员进行评价打分。3.收集整理监察员的工作业绩数据，如监察任务完成数量、发现问题数量、整改落实情况等。4.开展能力测试，通过笔试、面试、实际操作演练等方式，考查监察员的业务知识和技能水平。5.考核工作领导小组对各项考核结果进行汇总分析，形成初步考核意见。（三）反馈阶段1.考核工作领导小组向监察员反馈初步考核意见，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.监察员对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核工作领导小组进行调查核实并给予答复。（四）结果确定与公示阶段1.根据考核情况，确定监察员的最终考核结果，分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。2.将考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.对考核结果为优秀的监察员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。2.在职务晋升、岗位调整、评先评优等方面，优先考虑考核优秀的监察员。（二）培训与发展1.根据考核结果，针对监察员存在的问题和不足，制定个性化的培训计划，提供相应的培训课程和学习资源。2.对于考核不合格的监察员，安排离岗培训或补考，补考仍不合格的，采取诫勉谈话、调整岗位等措施。（三）职业发展规划1.结合考核结果，为监察员制定职业发展规划，明确职业发展方向和目标。2.根据监察员的能力和业绩表现，提供晋升机会和职业发展通道，激励监察员不断提升自身素质和工作能力。六、监督与管理（一）监督机制1.建立考核工作监督小组，对考核工作全过程进行监督，确保考核工作公平、公正、公开。2.设立举报邮箱和电话，接受监察员、被监察单位及社会各界对考核工作的举报和投诉，对违规行为及时进行查处。（二）考核档案管理1.为每位监察员建立考核档案，详细记录考核情况，包括考核结果、考核评语、培训记录、奖惩情况等。2.考核档案作为监察员职业发展和人事管理的重要依据，长期保存。（三）制度修订与完善1.根据民航行业发展、法律