幼师考勤考核制度

PAGE幼师考勤考核制度一、总则1.目的为加强幼师队伍管理，规范幼师考勤行为，提高幼师工作效率和质量，保障幼儿园教育教学工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。2.适用范围本制度适用于本幼儿园全体幼师。3.基本原则考勤考核遵循公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，确保考核结果真实、准确、有效。二、考勤管理1.工作时间幼师正常工作时间为[具体工作时间段]，包括教学活动、备课、与家长沟通等工作内容。幼儿园根据实际情况，可对工作时间进行适当调整，但需提前通知幼师。2.考勤方式采用签到制度，幼师需在每天规定的签到时间内，在签到表上签到，记录出勤情况。对于因特殊原因无法按时签到的幼师，需提前向园领导请假，并说明原因。3.请假制度幼师请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：幼师因个人事务需要请假的，需提前[X]天向园领导提交书面请假申请，经批准后方可请假。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。病假：幼师因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明，经园领导批准后方可请假。病假期间，按照国家相关规定执行。婚假：幼师符合国家婚假规定的，可享受[X]天婚假。婚假期间，工资照发。产假：幼师符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。产假期间，按照国家相关规定执行。丧假：幼师直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。4.迟到、早退处理幼师迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计超过[X]次的，给予警告处分，并扣除相应的绩效奖金。5.旷工处理幼师旷工半天的，扣除当天工资的[X]%和当天的绩效奖金；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%和两天的绩效奖金，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考核内容1.师德师风热爱教育事业，关爱幼儿，尊重家长，具有良好的职业道德和行为规范。遵守教师职业道德规范，无体罚、变相体罚幼儿等违规行为。2.教育教学认真备课、上课，教学方法灵活多样，教学效果良好。积极参加教研活动，不断提高教育教学水平。按时完成教学任务，教学计划执行情况良好。3.班级管理班级秩序良好，幼儿行为习惯养成教育效果显著。与家长保持密切沟通，及时反馈幼儿在园情况，家长满意度高。班级环境创设符合幼儿特点，教育资源利用充分。4.安全卫生严格遵守幼儿园安全制度，确保幼儿在园期间的人身安全。做好班级卫生工作，保持教室整洁卫生。积极参加安全培训和演练，提高安全意识和应急处理能力。5.团队协作与同事团结协作，相互支持，共同完成幼儿园各项工作任务。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量。四、考核方式1.日常考核由各班级主班教师负责对本班幼师的日常工作表现进行记录和评价，包括考勤情况、教育教学工作、班级管理等方面。园领导定期对幼师的日常工作进行检查和指导，及时发现问题并提出改进意见。2.定期考核每月末，由园领导组织对幼师进行定期考核，考核内容包括师德师风、教育教学、班级管理、安全卫生、团队协作等方面。定期考核采用自评、互评和领导评价相结合的方式进行，考核结果作为幼师绩效奖金发放和岗位晋升的重要依据。3.家长评价每学期末，通过家长会、家长问卷调查等方式，征求家长对幼师工作的意见和建议，家长评价结果作为幼师考核的参考依据。五、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核结果，发放幼师的绩效奖金。考核结果优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核结果良好的，绩效奖金按照标准发放；考核结果合格的，绩效奖金下浮[X]%；考核结果不合格的，扣除当月绩效奖金。2.岗位晋升在岗位晋升时，优先考虑考核结果优秀的幼师。考核结果连续两年优秀的，在职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。3.培训与发展根据考核结果，为幼师提供有针对性的培训和发展机会。对于考核结果不合格的幼师，安排参加相关培训，帮助其提高业务水平。4.辞退与解除合同对于考核结果连续两年不合格的幼师，予以辞退。对于违反幼儿园规章制度、师德师风严重失范的幼师，立即解除劳动合同。六、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由幼儿园负责解释和修订。2.本制度应严格