矿山现场考核制度

PAGE矿山现场考核制度一、总则（一）目的为加强矿山现场管理，确保矿山生产活动安全、高效、有序进行，保障员工生命安全与身体健康，保护环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属矿山的所有生产作业现场、办公区域及相关辅助设施区域。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵循国家安全生产、环境保护等法律法规以及行业标准，确保考核制度合法合规。2.客观性原则：以事实为依据，对矿山现场的各项工作进行客观、公正的评价与考核。3.全面性原则：涵盖矿山生产作业的各个环节、各个岗位及各类人员，全面考核现场管理状况。4.动态性原则：根据矿山生产实际情况、法律法规及行业标准的变化，适时调整考核内容与标准，保持考核制度的有效性和适应性。5.激励性原则：通过考核，奖优罚劣，激励员工积极参与现场管理，不断提高工作质量和效率。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立矿山现场考核领导小组，由公司高层管理人员担任组长，成员包括安全管理部门、生产管理部门、技术部门等负责人。考核领导小组职责如下：1.负责制定和修订矿山现场考核制度及相关标准。2.审批考核计划与方案，监督考核工作的实施。3.对考核结果进行审定，做出最终考核结论，并决定奖惩事项。4.协调解决考核过程中出现的重大问题。（二）考核执行小组考核执行小组由安全管理部门牵头，联合生产管理部门、技术部门等相关人员组成。其职责如下：1.根据考核制度及标准，制定具体的考核计划与方案，明确考核周期、内容、方法、流程等。2.组织实施现场考核工作，通过现场检查、资料查阅、人员访谈等方式，收集考核信息。3.对考核数据进行整理、分析和汇总，形成考核报告，提出考核意见和建议。4.负责与被考核单位及人员进行沟通，反馈考核结果，督促整改落实。（三）被考核单位及人员各矿山作业区、车间、班组及全体员工为被考核对象，应积极配合考核工作，如实提供相关资料和信息，对考核结果负责，并根据考核意见及时进行整改。三、考核内容与标准（一）安全管理1.安全制度执行严格执行公司安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度、事故应急预案等。每发现一项未严格执行，视情节轻重扣520分。安全制度的更新与完善及时，能适应矿山生产实际和法律法规要求。否则扣510分。2.人员安全行为员工遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。发现一人违规操作或未正确佩戴防护用品，扣25分。特殊工种作业人员持证上岗，证件有效且与岗位相符。发现一人无证上岗或证件过期，扣1020分。3.设备设施安全矿山设备设施完好，运行正常，定期进行维护保养和检查，有详细记录。设备设施存在安全隐患未及时处理，每处扣510分；无维护保养和检查记录，每次扣35分。安全警示标志齐全、清晰，符合规定要求。发现一处标志缺失或不清晰，扣23分。4.作业环境安全作业现场通风、防尘、防火、防爆等条件符合标准要求。不符合要求的，每项扣510分。危险区域设置明显的警示标识，采取有效的隔离措施。未设置或措施不到位的，每次扣35分。（二）生产管理1.生产计划执行严格按照公司生产计划组织生产，确保产量、质量等指标完成。未完成生产计划，根据影响程度扣520分。生产过程中无重大生产事故和质量事故。发生事故的，视情节严重程度扣1050分。2.现场作业管理作业现场布局合理，物料堆放整齐，通道畅通。不符合要求的，每项扣35分。生产作业流程规范，各环节衔接紧密，无混乱现象。发现一处流程混乱，扣35分。3.设备运行管理设备利用率高，无空转、闲置等浪费现象。设备利用率低或存在浪费现象，根据情况扣310分。设备故障停机率低，因设备故障影响生产的时间控制在规定范围内。超出规定范围的，每超一小时扣25分。（三）质量管理1.质量标准执行严格执行矿山产品质量标准，确保产品质量合格。产品质量出现一次不合格，扣510分。建立质量管理体系，对原材料、生产过程、成品等进行全程质量监控，有详细记录。无质量管理体系或记录不完整的，扣510分。2.质量控制措施采取有效的质量控制措施，如原材料检验、生产过程抽检、成品检验等。未按规定进行质量控制的，每次扣35分。对质量问题及时分析原因，采取整改措施，防止问题再次发生。发生质量问题未及时整改的，每次扣510分。（四）环境保护1.环境管理制度执行执行公司环境保护管理制度，包括环境监测制度、污染防治制度、生态保护制度等。每发现一项未严格执行，视情节轻重扣520分。环境管理制度的更新与完善及时，能适应矿山环保要求。否则扣510分。2.污染物排放控制矿山废气、废水、废渣等污染物排放符合国家和地方环保标准。超标排放的，每次扣1050分。采取有效的污染防治措施，如废气处理设施正常运行、废水达标排放、废渣合理处置等。措施不到位的，每项扣510分。3.生态保护措施矿山开采过程中采取生态保护措施，减少对周边生态环境的破坏。未采取有效生态保护措施的，每次扣510分。对矿山生态恢复工作有规划和实施计划，按要求进行植被恢复、土地复垦等。未按计划进行的，每次扣35分。（五）职业健康管理1.职业健康制度执行执行公司职业健康管理制度，包括职业健康监护制度、职业病危害告知制度、劳动条件监测制度等。每发现一项未严格执行，视情节轻重扣520分。职业健康管理制度的更新与完善及时，能适应矿山职业健康管理要求。否则扣510分。2.劳动条件监测定期对矿山作业场所的粉尘、噪声、有毒有害气体等劳动条件进行监测，监测结果符合国家标准。不符合标准的，每次扣1030分；未按规定进行监测的，每次扣510分。根据监测结果，采取有效的防护措施，如为员工配备合格的防护用品、改善通风条件等。措施不到位的，每项扣35分。3.职业健康监护组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。未按规定组织体检或档案不完整的，每次扣510分。对患有职业病或职业禁忌证的员工，及时进行妥善安置和治疗。未妥善安置和治疗的，每次扣510分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于季度末进行，年度考核于次年1月进行。（二）考核方式1.现场检查：考核执行小组定期或不定期对矿山现场进行实地检查，按照考核标准对安全管理、生产管理、质量管理、环境保护、职业健康管理等方面进行详细检查，记录存在的问题及情况。2.资料查阅：查阅被考核单位的安全管理制度、生产记录、质量检验报告、环境监测数据、职业健康档案等相关资料，核实各项工作的开展情况及执行效果。3.人员访谈：与被考核单位的管理人员、员工进行访谈，了解现场管理实际情况，听取意见和建议，验证考核信息的真实性和准确性。五、考核流程（一）制定考核计划考核执行小组根据考核周期，提前制定详细的考核计划，明确考核时间、人员、内容、方法、流程等，报考核领导小组审批后实施。（二）实施考核考核执行小组按照考核计划，通过现场检查、资料查阅、人员访谈等方式对被考核单位进行全面考核，收集考核数据和信息，填写考核记录表。（三）数据汇总与分析考核执行小组对考核收集的数据和信息进行整理、汇总和分析，计算各项考核指标得分，形成考核报告初稿，报告内容包括考核基本情况、存在问题、得分情况、综合评价等。（四）考核结果反馈考核执行小组将考核报告初稿提交考核领导小组审定后，向被考核单位反馈考核结果。反馈方式包括召开考核结果通报会、送达书面考核报告等，同时与被考核单位沟通交流，听取意见和解释。（五）整改落实被考核单位根据考核结果，制定整改计划，明确整改措施、责任人、整改期限等，认真组织整改。考核执行小组对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。（六）考核结果存档考核结束后，考核执行小组将考核计划、考核记录、考核报告、整改计划及整改情况等相关资料进行整理归档，作为矿山现场管理工作的重要依据。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放系数。得分越高，系数越大，绩效奖金越高；得分越低，系数越小，绩效奖金越低。具体挂钩比例如下：1.月度考核得分90分及以上，绩效奖金发放系数为1.2；2.月度考核得分8089分，绩效奖金发放系数为1.1；3.月度考核得分7079分，绩效奖金发放系数为1.0；4.月度考核得分6069分，绩效奖金发放系数为0.8；低于60分，绩效奖金发放系数为0.5。（二）评先评优依据考核结果作为员工评先评优的重要依据。年度考核得分排名靠前的员工和单位，优先评选为优秀员工、优秀班组、优秀车间等，并给予相应的表彰和奖励。（三）晋升晋级参考在员工晋升晋级时，考核结果作为