考勤系数考核制度

PAGE考勤系数考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤系数考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准和程序进行考勤考核，确保考核结果公平公正。3.科学合理原则：考勤系数的设定和考核方法应科学合理，能够准确反映员工的出勤情况和工作表现。4.激励约束原则：通过考勤考核，激励员工积极出勤，提高工作效率，同时对违反考勤制度的行为进行约束。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。2.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向公司提出申请，经批准后方可执行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行考勤操作，不得委托他人代打卡。（三）请假制度1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照审批流程提交相关领导审批。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，各类请假的审批权限和规定如下：事假：[具体天数]天以内由部门主管审批，[具体天数]天以上由分管领导审批。病假：需提供医院出具的病假证明，[具体天数]天以内由部门主管审批，[具体天数]天以上由分管领导审批。年假：按照国家相关规定执行，员工申请年假需提前[具体天数]天提交申请，由部门主管审批。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关规定执行，员工申请此类假期需提供相关证明材料，由部门主管审批后报人力资源部备案。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工规定1.迟到或早退：员工未按时到达或离开工作岗位，视为迟到或早退。迟到或早退[具体时间]分钟以内的，每次扣减[具体金额]元；迟到或早退[具体时间]分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工：员工未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减当天工资的[具体比例]，并给予警告处分；旷工一天的，扣减当天工资的[具体比例]，并给予记过处分；旷工连续超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，公司将予以辞退。三、考勤系数设定（一）考勤系数定义考勤系数是根据员工的出勤情况计算得出的一个系数，用于衡量员工的考勤表现，并作为绩效考核的重要组成部分。（二）考勤系数计算方法1.全勤：员工在一个考核周期内（[具体考核周期，如自然月、季度等]）无迟到、早退、旷工、请假等情况，考勤系数为[具体数值]。2.迟到、早退：每迟到或早退一次，考勤系数扣减[具体数值]；迟到或早退累计达到[具体次数]次，考勤系数在全勤基础上扣减[具体比例]。3.旷工：旷工半天，考勤系数扣减[具体数值]；旷工一天，考勤系数扣减[具体数值]；旷工连续超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天，考勤系数为[具体数值]。4.请假：事假每请假一天，考勤系数扣减[具体数值]；病假每请假一天，考勤系数扣减[具体数值]；年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期不扣减考勤系数，但需按照规定提供相关证明材料。（三）考勤系数调整1.每月考勤结束后，人力资源部根据员工的考勤记录计算考勤系数，并进行公示。员工如有异议，可在公示期内提出申诉，人力资源部将进行核实和处理。2.如员工在考核周期内的考勤情况发生重大变化（如连续旷工、长期请假等），人力资源部可根据实际情况对考勤系数进行调整。四、考核流程（一）数据收集人力资源部每月定期收集各部门的考勤记录，包括打卡记录、请假申请表、病假证明等相关资料。（二）数据统计人力资源部对收集到的考勤数据进行统计分析，计算出每位员工的考勤系数。（三）结果公示考勤系数计算结果经审核无误后，在公司内部进行公示，公示期为[具体天数]天。（四）申诉处理员工如对考勤系数计算结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。人力资源部将对申诉内容进行调查核实，并在[具体天数]天内给予答复。（五）结果应用考勤系数作为绩效考核的重要组成部分，与员工的绩效奖金、晋升、调薪等挂钩。具体应用方式如下：1.绩效奖金：根据考勤系数调整绩效奖金发放比例，考勤系数越高，绩效奖金发放比例越高。2.晋升：在同等条件下，考勤系数高的员工在晋升时将优先考虑。3.调薪：考勤系数连续[具体周期]个月达到[具体标准]以上的员工，在调薪时将给予适当倾斜。五、监督与检查（一）监督部门公司设立考勤监督小组，由人力资源部、行政部等相关部门人员组成，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对各部门的考勤情况进行检查，包括考勤记录的完整性、准确性等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对员工的出勤情况进行抽查，核实员工是否按时上下班。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、罚款、辞退等。2.对于在考勤管理工作中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的部门