电子巡更考核制度

PAGE电子巡更考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，规范电子巡更工作流程，提高巡更质量，确保公司安全运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有涉及电子巡更工作的部门及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际巡更数据和工作表现为依据，进行公平、公正的考核评价。2.激励与约束并重原则：通过考核，激励巡更人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束和纠正。3.持续改进原则：根据考核结果，不断完善电子巡更工作流程和制度，提高安全管理水平。二、考核内容与标准（一）巡更路线执行情况1.严格按照规定的巡更路线进行巡查，不得擅自更改路线。每发现一次未按路线巡查，扣[X]分。2.巡更过程中需覆盖所有规定的巡查点，不得遗漏。每遗漏一个巡查点，扣[X]分。（二）巡更时间准确性1.按照规定的巡更时间间隔进行巡查，确保巡更时间的准确性。巡更时间误差超过规定范围[具体时长]的，每次扣[X]分。2.对于特殊情况导致巡更时间延误，需及时向上级报告并说明原因。未及时报告或报告内容不实的，每次扣[X]分。（三）巡更记录完整性1.认真填写巡更记录，包括巡查时间、巡查点、设备运行情况等信息。记录不完整或字迹模糊难以辨认的，每次扣[X]分。2.巡更记录应真实反映巡查情况，不得弄虚作假。发现虚假记录，每次扣[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。（四）设备维护与使用1.妥善保管巡更设备，不得丢失、损坏。设备丢失或损坏的，照价赔偿，并根据情节扣[X][X]分。2.定期对巡更设备进行充电、检查，确保设备正常运行。因设备维护不当导致设备故障影响巡更工作的，每次扣[X]分。3.正确使用巡更设备，不得擅自拆卸、改装设备。违反规定的，每次扣[X]分，并责令恢复设备原状。（五）问题处理与反馈1.在巡查过程中发现安全隐患或异常情况，应及时记录并向上级报告。未及时报告或隐瞒问题的，每次扣[X]分。2.对于上级交办的问题处理任务，应按时完成并反馈处理结果。未按时完成或处理结果不符合要求的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门定期对巡更记录、设备使用情况等进行检查。2.系统数据分析：通过电子巡更系统，对巡更时间、路线等数据进行分析，发现异常情况及时核实。3.实地抽查：不定期对巡更人员的巡查情况进行实地抽查，验证巡更工作的真实性。（二）考核周期每月进行一次考核，考核结果于次月[具体日期]前公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前[X]%的巡更人员，在同等条件下优先晋升。2.对在电子巡更工作中表现突出，如及时发现重大安全隐患、提出有效改进建议等的巡更人员，给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的巡更人员，由安全管理部门组织针对性的培训和辅导，帮助其提高巡更工作水平。2.培训后再次考核仍不合格的，将视情节轻重进行调岗、降职或辞退处理。五、违规处理（一）轻微违规1.首次出现未按巡更路线巡查、巡更记录不完整等轻微违规行为的，给予警告处分，并扣减相应的绩效分数。2.责令其立即整改，确保后续巡更工作符合要求。（二）一般违规1.多次出现轻微违规行为或出现巡更时间严重延误、设备损坏等一般违规行为的，给予通报批评，扣发当月部分绩效奖金。2.要求其提交书面检讨，并制定整改措施，限期整改。整改期间进行重点监督，如再次出现违规行为，加重处罚。（三）严重违规1.出现弄虚作假、隐瞒重大安全隐患等严重违规行为的，给予辞退处理，并依法追究相关责任。2.涉及违法犯罪行为的，移交司法机关处理。六、申诉与复查（一）申诉1.巡更人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[具体天数]内，向安全管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）复查1.安全管理部门接到申诉后，应在[具体天数]内进行复查。2.复查可通过查阅相关记录、实地核实、与相关人员谈话等方式进行。3.复查结果应及时反馈给申诉人。如复查后考核结果确有错误，应予以纠正，并重新计算绩效奖金等相关待遇。七、附则（一）