矿山保安考核制度

PAGE矿山保安考核制度一、总则（一）目的为加强矿山保安队伍建设，提高保安人员素质和工作效能，规范保安人员行为，确保矿山安全秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本矿山所有在职保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位保安人员。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对保安人员进行全面考核，以准确评价其综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保安人员给予激励，对不符合要求的人员进行约束，促进整体队伍素质提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.门禁管理（15分）严格执行门禁制度，对进出矿山的人员、车辆进行有效查验和登记。确保登记信息准确、完整，无漏登现象。每发现一次漏登情况扣2分。阻止无关人员和车辆擅自进入矿山区域，对违规强行闯入者能及时采取有效措施制止，并上报相关部门。若因把关不严导致无关人员或车辆进入矿山，每次扣3分。妥善保管门禁设备，确保设备正常运行。因保管不善导致设备损坏影响正常使用的，每次扣5分。2.巡逻工作（20分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录完整、准确。每发现一次未按规定巡逻或巡逻记录不完整的情况扣3分。在巡逻过程中及时发现并报告矿山内的安全隐患、异常情况等。能准确描述发现的问题，并采取初步的应对措施。对及时发现重大安全隐患或异常情况并有效报告的，视情况给予510分奖励；因巡逻不力未及时发现问题，导致安全事故或其他不良后果的，根据情节严重程度扣1020分。协助处理巡逻过程中遇到的突发事件，如打架斗殴、盗窃等。能积极配合相关部门进行处理，表现良好的给予35分奖励；处理不力或未配合的扣510分。3.安全保卫任务执行（15分）认真执行各类安全保卫任务，如重要活动安保、物资守护等。任务执行过程中严格遵守安保规定，无违规行为。对执行重要任务表现出色的，视情况给予510分奖励；因执行任务不力导致安保工作出现失误的，扣515分。配合公安机关等相关部门开展工作，提供准确有效的信息和协助。积极配合且成效显著的给予35分奖励；不配合或提供虚假信息的扣510分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极履行岗位职责，无推诿、扯皮现象。工作中出现明显责任心不强的情况，每次扣3分。对交办的临时性任务能认真对待，按时完成。未按时完成临时性任务的，每次扣2分。2.纪律性（10分）严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、值班制度等。迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣5分。服从工作安排，听从指挥调度。不服从安排或指挥的，每次扣5分。严守工作纪律，在工作期间无擅离职守、酗酒滋事等行为。违反工作纪律的，视情节轻重扣310分。3.服务意识（10分）对待来访人员热情礼貌，主动询问需求并提供帮助。服务态度不好被投诉的，每次扣3分。积极协助矿山内部各部门解决问题，树立良好的服务形象。因服务不到位影响公司内部关系的，每次扣2分。（三）专业技能（20分）1.业务知识（10分）熟悉矿山保安工作的相关法律法规、规章制度和业务流程。通过定期考核，对业务知识掌握不扎实的，每次扣25分。了解矿山的基本情况，包括地形地貌、生产流程、重点区域等。对矿山基本情况不清楚的，每次扣2分。2.技能水平（10分）具备良好的身体素质和应急处置能力，能够熟练使用安保器械。在应急演练或实际工作中表现出技能不足的，每次扣25分。掌握一定的安全防范知识和消防知识，能够正确处理常见的安全问题和火灾事故。因技能欠缺导致安全问题处理不当的，每次扣25分。三、考核方式（一）日常考核1.由保安队长负责对保安人员的日常工作表现进行记录和考核。记录内容包括出勤情况、工作任务完成情况、违规违纪行为等。2.日常考核每周进行一次小结，每月进行一次汇总，作为月度考核的重要依据。（二）月度考核1.每月末，保安队长根据日常考核记录、各部门反馈意见以及本人工作述职等情况，对保安人员进行全面的月度考核评分。2.考核评分采用百分制，各项考核内容得分按照相应权重计算得出月度考核总分。（三）年度考核1.年度考核以月度考核结果为基础，综合考虑保安人员全年的工作表现。2.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。年度考核总分在90分及以上的为优秀；6089分的为合格；60分以下的为不合格。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.年度考核结果为优秀的保安人员，给予基本工资[X]%的上调，并发放一次性奖金[X]元。2.年度考核合格的保安人员，维持原薪酬待遇。3.年度考核不合格的保安人员，下调基本工资[X]%，并给予警告处分。连续两年考核不合格的，予以辞退。（二）晋升与奖励1.在年度考核中表现优秀且具备晋升条件的保安人员，优先获得晋升机会。2.对在工作中表现突出、有显著贡献的保安人员，根据具体情况给予记功、嘉奖等奖励，并在全公司范围内进行通报表扬。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对不同水平的保安人员制定个性化的培训计划。对考核不合格或存在明显技能短板的人员，安排专项培训，提升其业务能力。2.鼓励考核优秀的保安人员参加更高层次的专业培训和学习交流活动，拓宽其职业发展空间。五、考核申诉（一）申诉期限保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉受理部门申诉由公司人力资源部门负责受理。（三）申诉处理流程1.保安人员提交书面申诉材料，详细说明申诉理由和依据。2.