考勤分级考核制度

PAGE考勤分级考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤分级考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，依据统一的标准进行考勤考核。3.客观准确原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映员工的出勤情况。4.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，约束违规行为。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，需经公司批准并公示。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。（三）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，经批准后方可休假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，按照公司规定办理请假手续。年假：符合年假条件的员工，可根据公司规定申请年假，年假天数根据员工工作年限确定。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料并办理请假手续。2.请假流程员工填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假原因等。部门负责人审批，对于请假天数超过[X]天的，需报上级领导审批。审批通过后，将请假申请表交人力资源部门备案。（四）迟到、早退、旷工规定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。三、考勤分级考核标准（一）考勤等级划分根据员工的考勤情况，将考勤等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：全月无迟到、早退、旷工记录，请假天数不超过[X]天。2.良好：全月迟到、早退次数不超过[X]次，无旷工记录请假天数不超过[X]天。3.合格：全月迟到、早退次数不超过[X]次，旷工天数不超过[X]天，请假天数不超过[X]天。4.不合格：全月迟到、早退次数超过[X]次，或旷工天数超过[X]天，或请假天数超过[X]天。（二）各等级考核结果应用1.优秀等级当月绩效奖金上浮[X]%。在年度评优评先中优先考虑。2.良好等级当月绩效奖金发放标准不变。作为晋升、调薪的参考依据之一。3.合格等级当月绩效奖金发放标准不变。给予警告，要求员工改进考勤情况。4.不合格等级当月绩效奖金下浮[X]%。进行诫勉谈话，制定改进计划，若连续两个月考核为不合格，公司有权调整岗位或解除劳动合同。四、考勤监督与申诉（一）考勤监督1.人力资源部门负责定期对考勤记录进行检查和统计，确保考勤数据的准确性。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时提醒和纠正。（二）申诉机制1.员工对考勤考核结果有异议的，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。