工会积分考核制度

PAGE工会积分考核制度一、总则（一）目的为加强公司工会组织建设，提高工会工作效率和质量，充分调动工会干部和会员的积极性、主动性和创造性，推动工会工作规范化、制度化、科学化发展，特制定本积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会全体干部及会员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有参与考核的人员在相同标准下接受评价。2.全面考核原则：从工会工作的各个方面进行综合考核，包括组织建设、活动开展、权益维护、服务职工等，全面反映工会工作的成效。3.激励导向原则：通过积分考核，激励工会干部和会员积极履行职责，参与工会活动，不断提升工会工作水平，为公司发展和职工权益保障做出更大贡献。4.动态调整原则：根据公司发展战略、工会工作重点以及实际执行情况，适时对考核内容和标准进行调整和完善，确保制度的科学性和适应性。二、考核内容与积分标准（一）组织建设（30分）1.工会组织健全（10分）按时完成工会换届选举工作，得5分；未按时完成的，酌情扣分。工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织设置齐全，职责明确，得5分；组织不健全或职责不清的，酌情扣分。2.会员管理规范（10分）及时办理新会员入会手续，会员信息录入准确、完整，得5分；新会员入会手续办理不及时或信息有误的，酌情扣分。定期对会员进行统计和分析，掌握会员动态，得5分；未进行会员统计分析的，酌情扣分。3.制度建设完善（10分）建立健全工会各项规章制度，如会员代表大会制度、工会委员会工作制度、经费管理制度等，得5分；制度不健全的，酌情扣分。制度执行严格，无违规违纪行为，得5分；出现违规违纪行为的，酌情扣分。（二）活动开展（40分）1.活动计划与组织（15分）年初制定详细的工会活动计划，活动内容丰富、形式多样，符合职工需求，得5分；活动计划不完善或不符合职工需求的，酌情扣分。认真组织实施工会活动，活动筹备充分，过程有序，得5分；活动组织不力，出现混乱或安全事故的，酌情扣分。活动结束后及时进行总结和反馈，得5分；未进行活动总结和反馈的，酌情扣分。2.文体活动（15分）每年组织不少于[X]次文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛等，得5分；文体活动次数不足的，酌情扣分。文体活动参与度高，职工反响良好，得5分；参与度低或职工反响不好的，酌情扣分。积极组队参加上级工会组织的文体活动，并取得优异成绩，得5分；未组队参加或成绩不佳的，酌情扣分。3.职工培训与教育（10分）定期组织职工培训和教育活动，如职业技能培训、法律法规讲座、心理健康辅导等，得5分；培训和教育活动次数不足的，酌情扣分。培训和教育活动内容实用，效果良好，得5分；培训和教育活动内容不实用或效果不佳的，酌情扣分。（三）权益维护（15分）1.劳动法律法规宣传（5分）定期组织职工学习劳动法律法规，提高职工法律意识，得3分；未组织学习的，酌情扣分。通过多种渠道宣传劳动法律法规，如宣传栏、内部刊物、线上平台等，得2分；宣传渠道单一的，酌情扣分。2.职工维权工作（10分）积极维护职工合法权益，及时处理职工反映的问题，得5分；对职工反映的问题处理不及时或推诿扯皮的，酌情扣分。建立健全职工维权机制，如职工代表大会、职工意见箱、工会热线等，得5分；维权机制不健全的，酌情扣分。（四）服务职工（15分）1.困难职工帮扶（5分）建立困难职工档案，对困难职工情况了解准确，得3分；困难职工档案不完整或情况不清的，酌情扣分。定期对困难职工进行走访慰问，给予物质和精神帮助，得2分；未进行走访慰问的，酌情扣分。2.职工福利保障（5分）落实职工福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等，得3分；职工福利待遇落实不到位的，酌情扣分。关注职工身心健康，为职工提供必要的健康服务，得2分；未提供健康服务的，酌情扣分。3.职工文化生活建设（5分）建设职工文化活动阵地，如图书室、活动室等，为职工提供良好文化活动场所，得3分；文化活动阵地建设不完善的，酌情扣分。组织开展丰富多彩的职工文化活动，满足职工精神文化需求，得2分；职工文化活动开展较少的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由工会办公室负责对工会干部和会员日常工作表现进行记录和考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、活动参与情况等。2.定期考核：每季度末对工会干部和会员进行一次定期考核，考核内容包括组织建设、活动开展、权益维护、服务职工等方面的工作完成情况。3.年终考核：每年年底对工会干部和会员进行一次全面考核，考核内容包括全年工作业绩、积分情况、民主测评等。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、积分计算与排名方法（一）积分计算1.日常考核积分：根据日常工作表现记录，按照相应积分标准进行计算，每月汇总一次。2.定期考核积分：每季度末根据定期考核结果，按照相应积分标准进行计算。3.年终考核积分：年底根据全年工作业绩、积分情况、民主测评等综合评定，按照相应积分标准进行计算。4.个人年度总积分=日常考核积分+定期考核积分+年终考核积分。（二）排名方法1.按照个人年度总积分从高到低进行排名，分为优秀（前[X]%）、良好（[X]%[X]%）、合格（[X]%[X]%）、不合格（后[X]%）四个等级。2.对于积分相同的情况，按照日常考核积分、定期考核积分、年终考核积分的顺序依次比较，确定排名先后。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对年度考核排名优秀的工会干部和会员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、职务晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑考核排名优秀的人员。（二）绩效挂钩1.将工会干部和会员的考核结果与绩效工资挂钩，按照考核等级发放相应的绩效工资。2.对于考核不合格的人员，进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核不合格的，予以辞退或解除会员关系。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对不同等级的人员制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和业务水平。2.对于考核排名优秀的人员，提供更多的学习交流机会和职业发展空间，鼓励其发挥模范带头作用。六、申诉与复议（一）申诉1.工会干部和会员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向工会办公室提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。（二）复议1.工会办公室接到申诉后