交通管理考核制度

PAGE交通管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司交通管理工作，规范交通行为，减少交通事故，保障员工生命财产安全，提高公司整体运营效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、公司车辆及因工作需要进入公司区域的外来车辆和人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将交通安全放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关交通法律法规及行业标准。3.公平公正原则：考核标准统一，考核过程公开透明，确保考核结果公平公正。4.教育与惩罚相结合原则：通过教育引导员工自觉遵守交通规则，对违规行为进行相应惩罚，以强化制度执行。二、交通管理职责分工（一）安全管理部门1.负责制定和完善公司交通管理考核制度，并监督执行。2.定期组织交通安全培训和宣传活动，提高员工交通安全意识。3.对公司交通违规行为进行调查、统计和分析，提出改进措施。4.参与交通事故的处理和调查，协助相关部门做好事故善后工作。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的交通安全教育和管理，督促员工遵守交通规则。2.对本部门车辆的交通安全负责，确保车辆按时进行维护保养和安全检查。3.配合安全管理部门开展交通安全工作，及时传达和落实交通安全相关要求。（三）驾驶员1.严格遵守交通法律法规，文明驾驶，确保行车安全。2.定期对所驾驶车辆进行维护保养和安全检查，及时排除车辆故障。3.如实记录行车情况，不得隐瞒交通事故和违规行为。4.参加交通安全培训和学习，不断提高驾驶技能和安全意识。（四）其他员工1.遵守交通规则，在公司区域内和上下班途中注意交通安全。2.不得违规乘坐公司车辆，不得要求驾驶员违规驾驶。3.发现交通违规行为及时向安全管理部门报告。三、交通行为规范（一）公司车辆管理1.车辆必须按照规定进行注册登记，取得合法有效的行驶证和号牌。2.驾驶员必须具备相应的驾驶证，且驾驶证准驾车型与所驾驶车辆相符。3.车辆必须按时进行年检、保险和维护保养，确保车辆性能良好，安全设施齐全有效。4.驾驶员在出车前必须对车辆进行安全检查，包括车辆外观、制动系统、转向系统、灯光系统、轮胎等，发现问题及时处理。5.车辆必须按照规定的用途使用，不得擅自改变车辆用途或转借他人使用。6.驾驶员在行车过程中必须严格遵守交通规则，不得超速、超载、疲劳驾驶、酒后驾驶、闯红灯等。7.车辆必须按照规定的路线行驶，不得擅自改变行驶路线。如需临时改变行驶路线，必须提前向安全管理部门报告。8.车辆在行驶过程中必须保持安全车距，不得随意超车、插队。9.车辆在停车时必须按照规定的停车地点停放，不得乱停乱放。在公司区域内停车必须停放在指定的停车位内，不得占用消防通道、人行通道等。（二）员工上下班交通安全1.员工上下班应选择安全、便捷的交通方式，尽量避免乘坐无牌无证、超载超速等违规车辆。2.员工在上下班途中应遵守交通规则，走人行道、人行横道，注意观察交通信号灯，确保自身安全。3.员工不得在道路上追逐打闹、玩手机、听音乐等影响交通安全的行为。4.员工骑乘非机动车时应佩戴安全头盔，遵守交通规则，不得逆行闯红灯等。（三）外来车辆和人员管理1.外来车辆进入公司区域必须进行登记，经安全管理部门同意后方可进入。2.外来车辆必须按照公司规定的路线行驶和停车，不得随意乱停乱放。3.外来人员在公司区域内必须遵守公司交通管理规定，不得影响公司正常交通秩序。四、考核内容与标准（一）驾驶员考核1.安全驾驶（60分）全年无交通事故（30分）：每发生一次负主要责任的交通事故扣10分，负同等责任的交通事故扣5分，负次要责任的交通事故扣2分。遵守交通规则（20分）：每发生一次闯红灯扣（5分），超速行驶扣3分，超载扣3分，疲劳驾驶扣5分，酒后驾驶扣20分，其他违规行为每次扣2分。文明驾驶（1）：因驾驶行为引发他人投诉或造成不良影响的每次扣2分。2.车辆维护（20分）按时进行车辆年检、保险（10分）：未按时年检或保险过期每次扣5分。定期进行车辆维护保养（10分）：未按规定进行维护保养每次扣2分，因车辆维护不当导致车辆故障影响正常使用每次扣5分。3.行车记录（2）：如实记录行车情况，未按要求记录或隐瞒交通事故和违规行为每次扣2分。（二）部门考核1.交通安全教育（20分）定期组织员工交通安全培训（10分）：未按要求组织培训每次扣5分，培训效果不佳每次扣2分。开展交通安全宣传活动（10分）：未开展宣传活动每次扣5分，宣传活动形式单一、效果不明显每次扣2分。2.车辆管理（30分）部门车辆按时进行年检、保险和维护保养（15分）：有一辆车未按时年检或保险过期扣3分，有一辆车未按规定进行维护保养扣2分。部门车辆无违规停放情况（15分）：发现一辆车违规停放扣3分。3.员工交通违规情况（50分）部门员工全年交通违规率低于5%（30分）：每超过1%扣（5分）。部门员工无因交通违规被交警部门处罚的情况（20分）：每出现一例员工因交通违规被交警部门处罚扣10分。（三）其他员工考核1.遵守交通规则（80分）：每发生一次交通违规行为扣5分。2.对交通安全工作的参与度（20分）：积极参加交通安全培训和宣传活动，提出合理化建议等酌情加分，最高不超过10分；不配合交通安全工作每次扣5分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.安全管理部门定期对驾驶员、部门和其他员工的交通行为进行检查和统计。2.通过查阅行车记录、事故报告、交警部门处罚记录、员工投诉等方式获取考核信息。3.安全管理部门定期组织交通安全检查，对公司车辆和员工交通行为进行现场检查。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至当年12月31日。六、考核结果应用（一）驾驶员考核结果应用1.考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。2.连续两年考核得分低于60分的驾驶员，公司将予以辞退。3.考核结果优秀的驾驶员，公司将给予表彰和奖励，如晋升、奖励旅游等。（二）部门考核结果应用1.考核结果与部门年度绩效考核挂钩，作为部门评先评优的重要依据。2.连续两年考核得分低于60分的部门，公司将对部门负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改。3.考核结果优秀的部门，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）其他员工考核结果应用1.考核结果与员工个人年度绩效考核挂钩，作为员工评先评优、晋升晋级的参考依据。2.考核得分低于60分的员工，公司将对其进行交通安全再教育，并要求其作出书面检讨。七、申诉与复议（一）申诉1.被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内向安全管理部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复议