工会提案考核制度

PAGE工会提案考核制度一、总则（一）目的为了充分发挥工会组织在公司民主管理中的作用，鼓励员工积极参与公司管理，提高工会提案质量，促进提案的有效落实，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员提出的提案以及涉及提案处理、跟踪、反馈等相关工作。（三）基本原则1.民主性原则：鼓励全体工会会员积极参与提案工作，充分反映员工的意见和建议，保障员工的民主权利。2.科学性原则：提案应基于公司实际情况，具有科学性、合理性和可行性，有助于公司的发展和管理水平提升。3.实效性原则：注重提案的实际效果，加强提案的跟踪落实和反馈，确保提案能够切实解决问题，推动公司各项工作的改进。二、提案的提出（一）提案主体公司全体工会会员均有权提出提案。（二）提案内容提案应围绕公司生产经营、管理、员工权益等方面，包括但不限于以下内容：1.生产经营：如生产流程优化、质量提升、成本控制、安全生产等方面的建议。2.管理改进：如管理制度完善、工作流程优化、团队协作加强等方面的建议。3.员工权益：如劳动保护、福利待遇、职业发展、文化生活等方面的建议。4.其他：对公司发展具有建设性的其他意见和建议。（三）提案要求1.一事一案：一个提案应只针对一个问题或事项提出建议。2.明确具体：提案内容应清晰、明确，具有可操作性，能够具体指出问题所在，并提出切实可行的解决方案。3.分析合理：提案应分析问题产生的原因，提出的建议应基于对问题的深入分析，具有合理性和逻辑性。4.语言规范：提案表述应语言规范、简洁明了，避免使用模糊、歧义或过于冗长的语句。（四）提案提交方式提案应以书面形式提交至公司工会办公室，也可通过工会内部网络平台等指定渠道进行电子提交。书面提案应包括提案名称、提案人姓名、所在部门、联系电话、提案内容、分析及建议等内容；电子提案应按照规定格式填写相关信息。三、提案的受理（一）受理部门公司工会办公室负责提案的受理工作。（二）受理流程1.接收登记：工会办公室收到提案后，应及时进行登记，记录提案的基本信息，包括提案人、提案内容、提交时间等。2.形式审查：对提案进行形式审查，检查提案是否符合提案要求，如一事一案、明确具体、语言规范等。对于不符合要求的提案，应及时与提案人沟通，要求其补充或修改。3.内容初审：对提案内容进行初步审查，判断提案是否属于工会提案受理范围，是否具有可行性和价值。对于不属于受理范围或缺乏可行性的提案，应向提案人说明情况，并做好解释工作。4.分类编号：根据提案的内容和性质，对受理的提案进行分类编号，以便于后续的处理和跟踪。（三）受理时间工会办公室应在收到提案后的[X]个工作日内完成受理工作，并向提案人反馈受理情况。四、提案的处理（一）处理原则1.归口办理：根据提案的内容，确定归口办理部门，由归口部门负责提案的具体处理工作。2.分级负责：按照公司管理层次，分级负责提案的处理，确保提案得到及时、有效的解决。3.限时办结：规定提案处理的时间期限，确保提案能够在规定时间内得到处理和反馈。（二）处理流程1.交办：工会办公室将受理的提案按照归口办理原则，交办给相关部门进行处理。交办时应明确提案的要求、处理期限等，并提供必要的相关资料。2.承办：承办部门收到交办的提案后，应指定专人负责处理。承办人应认真研究提案内容，深入调查分析，提出具体的处理意见和措施，并组织实施。3.协办：对于涉及多个部门的提案，由工会办公室协调相关部门进行协办。协办部门应积极配合承办部门，提供必要的协助和支持，共同推进提案的处理工作。4.反馈：承办部门应在规定的处理期限内，将提案处理结果以书面形式反馈给工会办公室。反馈内容应包括提案处理情况、采取的措施、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等。（三）处理期限一般提案的处理期限为[X]个工作日，对于较为复杂或涉及多个部门协调的提案，处理期限可适当延长，但最长不超过[X]个工作日。五、提案的跟踪与反馈（一）跟踪机制1.建立台账：工会办公室建立提案跟踪台账，对提案的处理进度、处理结果等进行详细记录，以便及时掌握提案处理情况。2.定期检查：工会办公室定期对提案处理情况进行检查，了解承办部门的工作进展，督促承办部门按时完成提案处理工作。3.协调沟通：对于提案处理过程中出现的问题或困难，工会办公室及时与承办部门进行协调沟通，协助解决问题，推动提案处理工作顺利进行。（二）反馈要求1.及时反馈：承办部门应在规定的处理期限内及时向工会办公室反馈提案处理结果，并确保反馈内容真实、准确、完整。2.公开透明：工会办公室将提案处理结果在公司内部进行公开，接受员工的监督，提高提案处理工作的透明度。3.沟通解释：对于提案处理结果不满意的员工，承办部门应做好沟通解释工作，说明处理情况和原因，争取员工的理解和支持。六、提案的评估与奖励（一）评估标准1.创新性：提案是否具有创新性，提出的建议是否为公司带来新的思路和方法。2.可行性：提案是否具有可行性，提出的建议是否能够在公司实际工作中得到有效实施。3.效益性：提案实施后是否为公司带来经济效益或社会效益，如提高生产效率、降低成本、改善员工工作环境等。4.影响力：提案对公司管理、文化等方面是否产生积极影响，是否推动公司整体工作水平的提升。（二）评估方式1.定期评估：工会每年定期对当年的提案进行评估，根据评估标准对提案进行打分评价。2.综合评估：结合提案的处理结果、实施效果、员工反馈等情况，对提案进行综合评估。员工满意度调查：通过问卷调查等方式，了解员工对提案处理结果的满意度。数据分析：对提案实施前后的相关数据进行对比分析，评估提案的实际效果。实地考察：对提案实施现场进行实地考察，了解提案的实际执行情况。（三）奖励办法1.设立奖项：根据提案评估结果，设立优秀提案奖、创新提案奖、效益提案奖等不同奖项，对表现优秀的提案人和承办部门进行表彰奖励。2.奖励形式：奖励形式包括荣誉证书、奖金（根据提案的重要程度和实际效益确定奖金金额）等。3.奖励标准：优秀提案奖：提案具有较高的质量和价值，对公司发展具有重要推动作用，经评估得分在[X]分以上。创新提案奖：提案具有创新性，提出的建议为公司带来新的思路和方法，经评估得分在[X]分以上。效益提案奖：提案实施后为公司带来显著的经济效益或社会效益，经评估得分在[X]分以上。（四）奖励程序1.提名推荐：工会办公室根据提案评估结果，提名推荐符合奖励条件的提案人和承办部门。2.审核公示：公司工会对提名推荐的提案人和承办部门进行审核，并在公司内部进行公示，征求员工意见。3.表彰奖励：经审核公示无异议后，公司工会召开表彰大会，对获奖的提案人和承办部门进行表彰奖励。七、提案的存档与保密（一）存档要求1.建立档案：工会办公室负责建立工会提案档案，对提案的提出、受理、处理、跟踪、反馈、评估、奖励等全过程资料进行整理归档。2.分类归档：提案档案按照年度、提案类别等进行分类归档，便于查阅和管理。3.长期保存：提案档案应长期保存，作为公司民主管理工作的重要历史资料。（二）保密规定1.严格保密：对于提案涉及的公司商业秘密、员工个人隐私等信息，相关人员应严格保密，不得泄露。2.规范操作：在提案处理过程中，涉及保密信