2025年亳州蒙城县商业综合体招聘劳务派遣工作人员2人笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025年亳州蒙城县商业综合体招聘劳务派遣工作人员2人笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.六个月B.一年C.两年D.三年2、劳务派遣期间，被派遣劳动者因工受伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门3、商业综合体管理人员发现火灾隐患后，应首先（）。A.自行处理B.报告消防部门C.组织疏散D.记录隐患并上报主管4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地5、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者怀孕期间D.用工单位调整岗位需求6、商业综合体顾客与商户发生纠纷时，工作人员应采取的正确处理流程是（）。A.强制调解B.引导双方协商→协调第三方调解→建议司法途径C.仅记录纠纷D.直接报警7、劳务派遣单位应当在工商行政管理部门登记注册，并取得（）。A.劳务派遣经营许可证B.人力资源服务许可证C.营业执照D.税务登记证8、劳动者在试用期内提前（）通知用工单位，可解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日9、商业综合体紧急疏散时，应优先保障（）。A.财产安全B.顾客生命安全C.设备运转D.信息数据保存10、劳务派遣中，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的（）。A.福利待遇B.培训机会C.劳动条件和劳动保护D.股权激励11、劳动者在劳务派遣期间，与哪一方签订劳动合同？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.商业综合体管理方

D.劳动保障监察部门12、劳务派遣用工中，试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月13、劳务派遣工的社会保险费用应由谁缴纳？

A.用工单位直接承担

B.劳务派遣单位依法缴纳

C.劳动者自行缴纳

D.商业综合体与用工单位分摊14、劳动者在用工单位因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.商业综合体管理方15、下列情形中，用工单位可将劳务派遣工退回派遣单位的是？

A.劳动者患病需治疗

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动者绩效考核不合格

D.劳动者要求涨薪未果16、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照何地规定执行？

A.派遣单位注册地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍地

D.商业综合体所在区域17、劳务派遣协议应当约定的内容不包括？

A.派遣岗位名称

B.派遣期限

C.劳动者社保缴纳基数

D.工作地点18、用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过本单位用工总量的？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%19、劳务派遣单位应在劳动者无工作期间支付的报酬标准为？

A.按当地最低工资标准支付

B.按劳务派遣协议约定支付

C.按劳动者原工资80%支付

D.按行业平均工资支付20、劳务派遣单位分立为两个单位后，原劳动合同效力如何？

A.自动终止

B.由用工单位决定是否有效

C.继续有效并由承继单位履行

D.需与劳动者重新签订21、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最低应为几年定期合同？A.1年B.2年C.3年D.5年22、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方协商23、以下哪项不属于劳务派遣岗位的法定条件？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性24、劳务派遣协议应约定的内容不包括：A.派遣岗位名称B.派遣期限C.工资计算方式D.劳动者个人隐私信息25、劳动者被派遣至异地工作，其社保缴纳标准应参照何地政策？A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍地D.协商确定26、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务是：A.支付劳务派遣服务费B.提供与岗位相匹配的劳动条件C.直接支付工资D.管理人事档案27、若用工单位未及时支付劳务派遣费导致劳动者欠薪，责任主体为：A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方承担连带责任D.协商确定28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应执行何地规定？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.最低工资标准29、以下情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病治疗期满B.劳动者非因工负伤C.用工单位调整业务范围D.劳动者不能胜任工作30、劳务派遣单位应当对劳动者进行的培训内容是：A.岗位操作技能B.安全生产教育C.职业道德规范D.劳动报酬计算二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣用工形式，以下说法正确的是：A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付报酬C.劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利32、下列属于劳务派遣单位义务的有：A.为劳动者缴纳社会保险费B.提供与岗位相关的福利待遇C.对劳动者进行日常考勤管理D.直接支付劳动者加班工资33、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，以下处理方式正确的是：A.由用工单位依法申请工伤认定B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.由劳动者自行承担医疗费用D.由用工单位协助调查工伤事故34、以下情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者因工负伤，经鉴定部分丧失劳动能力D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化35、关于劳务派遣协议的内容，以下说法正确的有：A.应约定派遣岗位的工作地点和内容B.应明确劳动报酬及支付方式C.可约定由用工单位直接支付经济补偿金D.应约定工伤保险责任的承担主体36、以下情形中，劳动者有权解除劳动合同的是：A.派遣单位未依法缴纳社会保险费B.用工单位未提供劳动保护条件C.派遣单位与用工单位的协议到期终止D.派遣单位未及时足额支付劳动报酬37、劳务派遣用工中，以下属于用工单位应履行的义务有：A.建立培训制度，对劳动者进行岗位培训B.支付劳动者加班工资和绩效奖金C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.承担劳动者违法解除合同的违约金38、关于劳务派遣工的使用范围，以下说法正确的有：A.可用于临时性岗位，连续时间不超过6个月B.可用于辅助性岗位，需经职工代表大会讨论确定C.可用于替代性岗位，如原劳动者因工伤暂时离岗D.可在主营业务岗位长期使用劳务派遣工39、劳动者被派遣至异地工作期间，以下说法正确的有：A.社会保险应按照用工单位所在地标准缴纳B.工资应执行用工单位所在地最低工资标准C.派遣单位应与用工单位协商劳动条件保障D.劳动者权益受损时仅可向派遣单位主张权利40、以下情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的有：A.因用工单位破产导致劳务派遣协议终止B.劳动者严重失职给用工单位造成重大损失C.劳动者因患病无法胜任工作被退回D.劳动合同到期后双方拒绝续签41、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣单位的说法正确的是：A.注册资本不得少于人民币200万元B.可以与劳动者约定两次试用期C.需取得人力资源和社会保障行政部门颁发的许可证D.可与劳动者签订一年期固定期限劳动合同42、用工单位使用劳务派遣工时，应履行的义务包括：A.提供与岗位相关的福利待遇B.直接与劳动者签订劳动合同C.保障劳动者获得劳动安全卫生保护D.对连续用工的劳动者实行正常的工资调整机制43、劳务派遣协议中应明确的内容包括：A.劳动者的职业发展规划B.劳动报酬的具体支付方式C.工伤事故的责任认定流程D.劳动者的工作时间安排44、关于劳务派遣工的劳动报酬，以下说法正确的是：A.由劳务派遣单位与用工单位协商确定B.用工单位应执行同工同酬原则C.劳务派遣单位可向劳动者收取管理费D.劳动者工资不得低于用工单位同类岗位最低档45、劳务派遣工在下列哪些情形下，用工单位可依法将其退回劳务派遣单位：A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者因工负伤，确认丧失劳动能力三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，约定试用期且工资不得低于同岗位最低档工资。正确/错误47、商业综合体内的消防通道可以临时堆放货物，但需设置警示标识。正确/错误48、劳务派遣期间劳动者因工受伤，用工单位应承担工伤保险责任。正确/错误49、商业综合体工作人员发现火灾时，应优先抢救贵重物品再组织人员疏散。正确/错误50、劳务派遣合同中约定劳动者无权享受带薪年休假，符合《劳动法》规定。正确/错误51、商业综合体收银员收取现金后未及时存入保险柜，导致被盗属于职务侵占行为。正确/错误52、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在用工所在地为劳动者缴纳社会保险。正确/错误53、商业综合体举办促销活动时，可临时拆除部分消防设施以增加活动空间。正确/错误54、劳动者因严重违反用工单位规章制度被退回后，劳务派遣单位可立即解除劳动合同。正确/错误55、商业综合体客服人员处理顾客投诉时，应全程录音并保存记录至少3年。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位是用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险并承担相应责任。3.【参考答案】D【解析】根据消防安全管理规范，发现隐患应立即记录并上报，由专业部门评估处理，避免延误或误判。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时劳动报酬和条件应以用工单位所在地标准为准。5.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违纪属于法定退回情形，其他情况需协商或依法处理。6.【参考答案】B【解析】依据消费者权益保护规范，纠纷处理应遵循协商→调解→司法的递进流程，优先保障消费者权益。7.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位作为企业需依法办理工商登记并取得营业执照，许可证则需向人社部门申请。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内劳动者提前3日通知即可解除劳动合同。9.【参考答案】B【解析】应急管理原则以“生命至上”为核心，疏散优先保障人员安全，其次才是财产和运营。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需为派遣劳动者提供符合安全标准的劳动条件和劳动保护。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。用工单位与劳动者仅存在用工关系，而非劳动关系。选项B正确。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，合同期限决定试用期上限。劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，若期限为三年以上固定期限或无固定期限，试用期可达6个月。选项D正确。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确，劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险费，用工单位需按约定支付相关费用。选项B符合法规要求。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条及《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位为用人单位，需承担工伤保险责任。用工单位仅负责协助工伤认定。选项B正确。15.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可退回。其他情形需根据法定条件处理。选项B正确。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，跨地区派遣的劳动者应执行用工单位所在地最低工资标准。选项B符合法规要求。17.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，派遣协议需明确岗位、期限、工作地点等，但社保缴纳基数由派遣单位依法确定，无需在协议中约定。选项C正确。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用劳务派遣工比例不得超过其用工总量的10%。选项B正确。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应按月支付劳动者无工作期间不低于当地最低工资标准的报酬。选项A正确。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十四条明确，用人单位分立后，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位履行。选项C正确。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。解析需明确法律条文依据，体现劳务派遣合同的特殊性。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位承担连带赔偿责任。工伤认定需结合劳动关系归属判断。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位须具有临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性特征。长期性岗位违反法律规定。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第59条要求协议明确岗位、数量、期限、劳动报酬等，但劳动者隐私信息属于保密范畴，不在协议约定范围内。25.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第58条规定，异地派遣的社保缴费基数和比例应按用工单位所在地执行，保障劳动者权益与当地水平一致。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条明确，用工单位需提供劳动工具和安全防护，保障劳动者同工同酬权利，但工资支付主体为劳务派遣单位。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条指出，用工单位与劳务派遣单位对拖欠劳动报酬承担连带责任，劳动者可要求任一方或双方共同赔偿。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条要求，跨地区派遣的工资应按用工单位所在地标准执行，确保劳动者享受当地最低工资保障。29.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条允许用工单位因业务调整、客观情况变化退回劳动者，但需符合法定程序并支付经济补偿。30.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第28条要求劳务派遣单位对劳动者进行岗前安全培训，用工单位需提供必要劳动防护条件，体现安全生产责任。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、五十九条，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同（A正确）；被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬（B错误）；派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬（C正确）；用工单位应实行同工同酬（D正确）。32.【参考答案】AB【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第八条，派遣单位需承担缴纳社保（A正确）、支付基本工资等义务；用工单位负责岗位相关福利（B正确）及考勤管理（C错误），加班工资由用工单位核算后通过派遣单位支付（D错误）。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，工伤认定由用工单位申请（A正确），派遣单位承担保险责任（B正确），用工单位需协助调查（D正确），医疗费用由工伤保险基金支付（C错误）。34.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳动者存在过失（如B项）、不能胜任工作（A项）或客观情况变化（D项）可退回；因工负伤应妥善安置，不得退回（C错误）。35.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣协议需明确岗位信息（A正确）、报酬标准及支付方式（B正确），工伤保险责任由派遣单位承担（D正确），经济补偿金应由派遣单位支付（C错误）。36.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，派遣单位未缴社保（A正确）或未及时支付报酬（D正确）时，劳动者可解除合同；用工单位义务不影响劳动者与派遣单位的合同关系（B错误）；协议终止不直接导致劳动合同解除（C错误）。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六二条，用工单位需提供培训（A正确）、加班工资及绩效奖金（B正确）、岗位相关福利（C正确）；违约金由劳动者自行承担（D错误）。38.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣只能在临时性（A正确）、辅助性（B正确）、替代性（C正确）岗位使用；主营业务岗位不得长期使用（D错误）。39.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，异地派遣需按用工单位地标准缴纳社保（A正确）、执行最低工资（B正确），派遣单位与用工单位应协商保障劳动条件（C正确）；劳动者可向派遣单位或用工单位主张权利（D错误）。40.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，因用工单位原因导致协议终止（A正确）、劳动者非过失被退回且无法重新派遣（C正确）、合同到期终止（D正确）需支付补偿；劳动者过失被退回（B错误）无需补偿。41.【参考答案】A、C【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元且需取得行政许可（A、C正确）。试用期仅可约定一次（B错误），劳动合同应为两年以上固定期限（D错误）。42.【参考答案】A、C、D【解析】用工单位需提供劳动条件、福利及安全保护（A、C正确），但不直接与劳动者签订合同（B错误）。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位对连续用工的应调整工资（D正确）。43.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议需载明劳动报酬、工作时间等内容（B、D正确）。职业规划和工伤责任属于用人单位或工伤保险范畴（A、C错误）。44.【参考答案】B、D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位需同工同酬（B正确），且劳务派遣工工资不得低于同类岗位最低档（D正确）。管理费由用工单位支付给派遣单位（C错误），工资标准需符合法定下限（A错误）。45.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作（A）、严重违纪（B）、客观情况变化致使合同无法履行（C）时可退回。因工负伤丧失能力应依法处理（D错误）。46.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的无固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。47.【参考答案】错误【解析】《消防法》第二十八条规定，任何单位、个人不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。堆放货物属于违规行为，即使设置警示标识仍违反安全规定。48.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位是用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但用工单位若存在过错（如未提供安全培训）需承担连带责任。49.【参考答案】错误【解析】《人员密集场所消防安全管理》规定，发生火灾时应优先保障人员生命安全，立即组织疏散，不得以抢救财物为先。贵重物品的抢救应在专业消防人员指导下进行。50.【参考答案】错误【解析】根据《职工带薪年休假条例》第二条及《劳动合同法》第六十二条，劳动者在劳务派遣期间享有与用工单位职工同等的带薪年休假权利，用工单位不得通过合同条款剥夺该权益。51.【参考答案】错误【解析】职务侵占需以非法占有为目的，利用职务便利侵吞财物。若因工作疏忽导致现金被盗，属于过失责任事故，可通过内部制度追责，但不构成职务侵占罪，可能涉及民事赔偿或行政处分。52.【参考答案】正确【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者，劳务派遣单位应按照用工单位所在地的标准缴纳社会保险费，确保劳动者享受属地化社保待遇。53.【参考答案】错误【解析】《消防法》第二十八条明确禁止任何单位、个人擅自拆除消防设施。促销活动确需调整消防设施的，必须经消防部门审批并采取替代性安全保障措施，否则属于违法行为。54.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，劳动者存在过失性情形（如严重违纪），用工单位可将劳动者退回，劳务派遣单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。55.【参考答案】正确【解析】根据《消费者权益保护法》第十五条及行业服务规范要求，客服需留存投诉处理记录以备查证。录音保存期限通常不少于3年，确保纠纷解决和责任追溯的完整性。

2025年亳州蒙城县商业综合体招聘劳务派遣工作人员2人笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A.100万元B.200万元C.300万元D.500万元2、劳务派遣中，用工单位应承担的直接责任是（）。A.支付加班工资B.缴纳社保C.提供劳动保护D.工伤保险责任3、下列关于劳务派遣用工说法正确的是（）。A.可长期替代正式员工B.适用临时性岗位C.可不签劳动合同D.同工不同酬合法4、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和（）。A.培训内容B.社会保险C.劳动报酬D.福利待遇5、劳动者在派遣期间被证明不符合录用条件，用工单位可（）。A.直接解雇B.退回派遣单位C.调整岗位D.延长试用期6、劳动争议调解委员会的调解属于（）。A.司法程序B.仲裁前置C.强制程序D.自愿协商7、职业素养的核心是（）。A.技能熟练B.学历背景C.诚信守则D.人脉资源8、商业综合体突发火灾时，应优先（）。A.抢救财物B.保护设备C.疏散人员D.封锁现场9、劳动合同必备条款包括（）。A.保密协议B.竞业限制C.工作地点D.培训协议10、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年11、劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍12、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应约定多长期限？A.6个月B.1年C.2年D.无固定期限13、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日14、劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担责任的形式是？A.独立责任B.连带责任C.按份责任D.补充责任15、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是？A.违反服务期协议B.违反竞业限制协议C.擅自离职D.违反保密协议16、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过？A.6年B.10年C.12年D.15年17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照何地标准执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地18、用人单位发生合并，原劳动合同的效力为？A.自动终止B.由新单位决定是否履行C.继续有效，由承继其权利义务的单位履行D.需重新签订合同19、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的几倍加班费？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍20、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括？A.发放劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.以上全部21、劳动派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，下列哪项内容不属于法定必须条款？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.工资计算方式D.员工日常饮食标准22、劳务派遣人员在用工单位工作期间，因工受伤应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.派遣单位依法承担C.劳动者自行承担D.双方按协议分担23、下列情形中，用工单位可将劳务派遣人员退回派遣单位的是？A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工3天D.非因工负伤医疗期内24、商业综合体日常运营中，处理消费者投诉的首要原则是？A.最大限度维护商户利益B.遵循"首问负责制"C.优先采取经济赔偿D.立即移交司法程序25、撰写工作简报时，正文结构应包含的三个核心部分是？A.背景、方案、预算B.标题、正文、落款C.导语、主体、结尾D.请示、批复、通知26、使用Excel函数时，若需计算A1:A10区域中大于60的数值个数，应选择？A.COUNT(A1:A10)B.COUNTIF(A1:A10,">60")C.SUMIF(A1:A10,">60")D.AVERAGE(A1:A10)27、面对突发客流聚集，商业综合体应优先采取的应急措施是？A.立即封闭所有出入口B.启动广播系统引导分流C.暂停所有商户运营D.调集安保强制驱散28、根据行政公文格式标准，下行文标题的字体应使用？A.仿宋_GB2312B.华文中宋C.黑体D.楷体29、劳务派遣人员职业道德规范的核心要求是？A.服从用工单位绝对管理B.维护派遣单位经济利益C.诚信、守法、公正、奉献D.优先保障个人职业发展30、某员工每月应发工资5000元，扣除五险一金600元后，按现行个税起征点计算，其需缴纳个人所得税为？（不考虑专项附加扣除）A.0元B.290元C.350元D.500元二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在劳务派遣关系中，派遣单位应当履行哪些义务？A.提供与工作岗位相关的劳动条件B.依法缴纳社会保险费C.支付加班工资D.定期组织技能培训32、商业综合体用工单位使用被派遣劳动者时，需承担的责任包括：A.支付劳动者加班费B.提供必要劳动保护C.承担工伤保险责任D.与劳动者签订无固定期合同33、以下关于被派遣劳动者权利的说法正确的是：A.有权与用工单位同类岗位劳动者同工同酬B.有权参加用工单位的工会组织C.可随时解除劳动合同D.享有法定节假日三倍工资34、出现哪些情形时，用工单位可将劳动者退回派遣单位？A.劳动者患病医疗期满不能胜任工作B.用工单位经营调整取消岗位C.劳动者严重违反规章制度D.派遣协议期满终止35、劳动争议案件的解决途径包括：A.双方协商达成和解协议B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.直接向人民法院起诉36、商业综合体的消防安全管理应符合以下要求：A.定期组织消防演练B.消防设施每月检查一次C.疏散通道保持畅通D.安排无证人员操作消防设备37、关于劳务派遣用工比例限制，正确的是：A.用工单位劳务派遣用工不得超过总用工量的10%B.临时性岗位存续期不超过6个月C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论D.替代性岗位连续使用不得超过1年38、商业综合体客户服务人员应具备以下能力：A.快速处理顾客投诉B.使用多语种接待外宾C.应急事件现场指挥D.编制财务分析报告39、蒙城县劳务派遣人员招聘笔试可能涉及的内容包括：A.本地历史文化常识B.劳动法基础知识C.公文写作能力D.商业综合体招商流程40、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，责任承担正确的是：A.用工单位承担主要赔偿责任B.派遣单位负责申请工伤认定C.用工单位与派遣单位承担连带责任D.劳动者自行承担风险41、以下属于职业能力测验常见内容的是哪些？A.数字推理能力B.空间想象能力C.时事政治记忆D.逻辑判断能力42、劳务派遣人员应遵守的职业道德规范包括：A.爱岗敬业B.私下收取商户回扣C.诚实守信D.拒绝执行非职责任务43、根据《劳动合同法》，劳务派遣员工享有的权利包括：A.同工同酬B.参与工会组织C.自行决定休息日D.要求足额缴纳社保44、商业综合体突发火灾时，工作人员应优先采取的措施包括：A.使用灭火器控制初起火源B.引导顾客向电梯撤离C.立即拨打119报警D.关闭安全通道防止火势蔓延45、撰写工作简报时，需注意的事项包括：A.使用专业术语提升权威性B.明确反映核心问题C.文字简洁通俗易懂D.添加个人主观评价三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年以上的固定期限劳动合同。正确｜错误47、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费作为主要收入来源。正确｜错误48、用工单位因生产经营需要，可要求被派遣劳动者连续工作12小时并取消休息日。正确｜错误49、跨地区劳务派遣中，劳动者的社保缴纳标准应按派遣单位注册地执行。正确｜错误50、劳务派遣协议期满终止后，用工单位无需承担被派遣劳动者的经济补偿责任。正确｜错误51、劳务派遣岗位可长期使用同一劳动者从事管理岗工作。正确｜错误52、劳动者在试用期内因不符合岗位要求被退回，劳务派遣单位可拒绝支付工资。正确｜错误53、用工单位未尽安全生产责任导致派遣劳动者受伤，劳务派遣单位应承担全部工伤责任。正确｜错误54、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同可约定“绩效考核不合格即无条件解除合同”。正确｜错误55、被派遣劳动者在用工单位工作期间因公外出，期间发生交通事故属于工伤。正确｜错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位需承担工伤保险责任，劳务派遣单位承担连带责任。3.【参考答案】B【解析】劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且需签订两年以上固定期限合同，同工同酬为法定要求。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确用工单位需与派遣单位约定劳动报酬、社会保险等事项。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可依法将劳动者退回派遣单位，由派遣单位处理后续事宜。6.【参考答案】D【解析】调解遵循自愿原则，非必经程序，劳动者可直接申请仲裁或提起诉讼。7.【参考答案】C【解析】诚信守则是职业素养的基石，体现职业道德与责任感。8.【参考答案】C【解析】突发事件应对原则为“先救人后救物”，确保人身安全为第一要务。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，工作地点为必备条款，其他内容可协商约定。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期上限为六个月。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资，故选C。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，故选C。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，试用期劳动者提前3日通知可解除合同，故选A。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，用工单位与派遣单位对劳动者损害承担连带赔偿责任，故选B。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十五条仅允许服务期和竞业限制约定违约金，擅自离职不得约定违约金，故选C。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，高收入劳动者经济补偿年限上限为12年，故选C。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准执行，故选B。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十四条明确，合并后原合同由承继单位继续履行，故选C。19.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条明确，法定休假日加班应支付300%工资，故选C。20.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需履行提供劳动条件、报酬、福利，缴纳社保等义务，故选D。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等核心条款，但日常饮食标准属于企业内部管理事项，不属法定必备内容。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任主体资格。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位在劳动者存在过失（如旷工）或不胜任工作等情形下可依法退回，但医疗期内不得退回。24.【参考答案】B【解析】首问负责制要求首接投诉人员全程跟进处理，体现服务责任制，能有效提升问题解决效率和客户满意度。25.【参考答案】C【解析】简报正文通常采用导语（概述情况）、主体（分析内容）、结尾（总结建议）的三段式结构，符合信息传递逻辑。26.【参考答案】B【解析】COUNTIF函数用于按条件统计单元格数量，其中">60"为筛选条件，符合题目要求的计数场景。27.【参考答案】B【解析】应急处置应遵循"疏堵结合"原则，优先通过广播引导、设置分流设施等非对抗方式维持秩序，保障人员安全。28.【参考答案】B【解析】《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）规定，公文标题推荐使用华文中宋简体，正文采用仿宋_GB2312。29.【参考答案】C【解析】职业道德基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，C选项完整涵盖核心要求。30.【参考答案】A【解析】2023年个人所得税起征点为5000元，应纳税所得额=5000-600-5000=-600元，无需缴纳个税。31.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第58条，派遣单位应依法缴纳社保并定期组织技能培训，用工单位负责劳动条件和加班工资，故选B、D。32.【参考答案】A、B【解析】用工单位负责日常管理及劳动报酬相关费用，工伤保险由派遣单位承担，签订无固定期合同非强制要求，故选A、B。33.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》第63条明确同工同酬原则，第31条规定法定节假日加班应支付三倍工资；劳动者解除合同需符合法定情形，参加用工单位工会无强制规定，故选A、D。34.【参考答