部门公务员考核制度

PAGE部门公务员考核制度一、总则（一）目的为了加强部门公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核工作，促进公务员正确履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本部门实际，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本部门所有在职公务员。（三）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，做到公平、公正、公开。2.注重实绩原则。把工作实绩作为考核的重点，全面考核公务员履行职责的情况，重点考核工作任务完成情况、工作质量和效率。3.民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取意见，接受群众监督，确保考核结果真实可靠。4.分类考核原则。根据不同职位类别、不同层级公务员的特点，实行分类考核，增强考核的针对性和有效性。（四）考核方式考核分为平时考核、定期考核。平时考核重点考核公务员日常工作任务完成情况、工作态度和出勤情况等；定期考核以平时考核为基础，全面考核公务员的年度表现。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习，不断提高政治理论水平。2.职业道德爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感，认真履行工作职责。诚实守信，团结协作，具有良好的团队精神。遵守职业道德规范，廉洁奉公，不以权谋私。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，诚实守信，乐于助人。积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。（二）能1.业务能力熟悉本职业务，掌握必要的专业知识和技能，能够独立完成工作任务。具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够应对工作中的各种挑战。2.组织协调能力具备一定的组织协调能力，能够有效地组织开展工作，协调各方关系，确保工作顺利进行。3.沟通能力具有良好的沟通能力，能够与同事、上级、下级及其他部门进行有效的沟通交流，及时传达工作信息，协调工作关系。4.学习能力具有较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应工作发展的需要。（三）勤1.工作态度勤奋敬业，工作认真负责，积极主动，按时完成工作任务。具有吃苦耐劳的精神，勇于承担工作责任，不推诿、不扯皮。2.工作纪律严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不无故旷工。遵守工作程序和规章制度，保守工作秘密。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量地完成本职工作任务，工作效率高效果好。能够积极主动地承担额外工作任务，为部门工作做出贡献。2.工作质量工作质量高，工作成果符合标准和要求，无明显失误和差错。注重工作细节，不断提高工作质量和水平。3.工作创新具有创新意识，能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展。在工作中积极探索，取得一定的创新成果。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，不以权谋私，不接受礼品礼金和不正当利益。做到廉洁从政，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家。2.廉洁从政行为规范遵守廉洁从政行为规范，自觉接受组织和群众的监督。积极参加廉政教育活动，不断增强廉洁意识。三、考核程序（一）平时考核1.个人工作纪实公务员应当如实记录本人日常工作任务完成情况、工作态度和出勤情况等，形成个人工作纪实。2.领导审核公务员的个人工作纪实由直接上级领导进行审核，审核结果作为平时考核的重要依据。3.考核评价根据领导审核意见，对公务员进行平时考核评价，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（二）定期考核1.考核准备成立考核委员会，负责组织实施定期考核工作。制定考核方案，明确考核内容、标准、程序和时间安排等。组织考核人员培训，使其熟悉考核工作要求和方法。2.个人总结公务员按照考核要求，撰写个人年度工作总结，总结内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.述职述廉公务员在本部门范围内进行述职述廉，汇报个人年度工作情况，并接受群众评议。4.民主测评组织本部门公务员和群众代表对被考核公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。5.领导评价考核委员会成员根据公务员个人总结、述职述廉和民主测评情况，对被考核公务员进行领导评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。6.综合评定考核委员会根据平时考核、个人总结、述职述廉、民主测评和领导评价情况，对被考核公务员进行综合评定，确定考核等次。7.结果公示考核结果在本部门范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会提出申诉。8.结果备案考核结果报上级组织人事部门备案。四、考核等次及结果使用（一）考核等次定期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀等次思想政治素质高，精通业务，工作能力强，工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，工作实绩突出，清正廉洁。2.称职等次思想政治素质较高，熟悉业务，工作能力较强，工作责任心较强，工作积极，工作作风较好，能够完成本职工作。3.基本称职等次思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，或工作作风方面存在某些不足，能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误。4.不称职等次思想政治素质较差，业务素质和工作能力不能适应工作要求，工作责任心或工作作风差，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者有违纪违法行为，在群众中造成不良影响。（二）结果使用1.与公务员的职务晋升、级别调整挂钩。连续三年被确定为优秀等次的，在本职务对应级别范围内晋升一级；连续两年被确定为优秀等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；当年被确定为优秀等次的，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；当年被确定为不称职等次的，予以降职。2.与公务员的奖励、培训、辞退等挂钩。对考核优秀的公务员，给予表彰奖励；对考核不称职的公务员，进行离岗培训或辞退等处理。3.作为公务员选拔任用的重要依据。在选拔任用公务员时，优先考虑考核优秀的公务员。五、考核申诉与处理（一）申诉范围公务员对定期考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内向考核委员会提出申诉。（二）申诉程序1.公务员提出申诉时，应当提交申诉书，并说明申诉理由。2.考核委员会接到申诉书后，应当进行调查核实，并在[X]个工作日内作出处理决定。3.考核委员会作出的处理决定应当以书面形式通知申诉人。申诉人对处理决定仍不服