建立党支部考核制度

PAGE建立党支部考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织党支部建设，提高党支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合公司/组织实际，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映党支部工作实际情况，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以党支部完成各项工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩和贡献的考核。3.激励约束并重原则：通过考核，激励党支部积极进取，改进工作，同时对存在的问题进行约束和督促整改。4.定性与定量相结合原则：采用定性分析与定量测评相结合的方式，确保考核结果的科学性和准确性。（三）考核对象公司/组织所属各党支部（四）考核周期考核周期为自然年度，每年年初制定考核计划，年末进行考核评价。二、考核内容及标准（一）党组织建设1.班子建设党支部委员会健全，分工明确，团结协作，具有较强的凝聚力和战斗力。（10分）党支部书记政治素质高，工作能力强，熟悉党务工作，能够认真履行职责，积极组织开展党支部各项工作。（10分）党支部委员按时参加培训，不断提高自身素质和工作能力。（5分）2.党员队伍建设党员发展工作规范，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作，程序完备，材料齐全。（10分）党员教育管理严格，定期组织党员学习培训，党员参加学习培训的积极性高，学习效果良好。（10分）党员先锋模范作用发挥明显，在工作中能够勇挑重担，积极奉献，无违规违纪行为。（10分）3.制度建设党支部各项工作制度健全，包括“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度等，且严格执行。（10分）建立健全党支部工作台账，记录详实，资料完整。（5分）（二）思想政治工作1.理论学习制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，学习计划落实到位。（10分）定期组织党员学习党的理论、路线、方针、政策，学习效果良好，党员能够掌握基本理论知识，提高政治素养。（10分）积极开展形势政策教育，引导党员正确认识形势，坚定信心，为公司/组织发展贡献力量。（5分）2.思想教育关心党员思想动态，定期开展谈心谈话活动，及时了解党员的思想、工作和生活情况，有针对性地做好思想政治工作。（10分）加强对党员的职业道德、社会公德、家庭美德教育，提高党员综合素质。（5分）注重企业文化建设，通过开展各种活动，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。（5分）（三）党风廉政建设1.廉洁教育定期组织党员开展廉洁自律教育，学习党纪国法和廉洁自律各项规定，提高党员廉洁意识。（10分）开展廉政文化活动，营造风清气正的工作环境。（5分）2.廉洁制度执行党支部严格执行廉洁自律各项制度，党员干部无违规违纪行为。（10分）加强对党员干部的监督管理，发现问题及时提醒纠正，防止违规违纪行为发生。（5分）（四）服务群众工作1.服务意识党支部和党员具有较强的服务意识，积极主动为群众办实事、解难题，群众满意度较高。（10分）建立健全服务群众工作机制，畅通群众诉求渠道，及时解决群众反映的问题。（5分）2.服务活动开展积极组织党员开展志愿服务活动，为群众提供多样化的服务。（10分）关心困难群众生活，定期开展帮扶救助活动，帮助困难群众解决实际问题。（5分）（五）工作业绩1.围绕中心工作党支部能够围绕公司/组织中心工作开展活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司/组织发展提供有力支持。（10分）党支部在推动公司/组织业务发展、完成重点工作任务等方面取得显著成绩。（10分）2.创新工作党支部工作有创新举措，在党建工作与业务工作融合、党员教育管理、服务群众等方面有特色亮点，得到上级党组织认可和推广。（10分）三、考核方式及程序（一）考核方式考核采取党支部自评、上级党组织考评、群众测评相结合的方式进行。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，上级党组织根据公司/组织党建工作总体要求，制定党支部考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.党支部自评：各党支部按照考核方案要求，对照考核内容和标准，认真开展自查自评，形成自评报告，并填写相关考核表格，于每年12月中旬前报上级党组织。3.上级党组织考评：上级党组织成立考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，对各党支部工作进行全面考核评价，形成考评意见。4.群众测评：组织党员群众对党支部工作进行测评，测评结果作为考核的重要参考依据。5.综合评定：上级党组织根据党支部自评、考评和群众测评情况，进行综合分析评定，确定各党支部考核得分和考核等次。6.结果反馈：上级党组织将考核结果反馈给各党支部，对考核中发现的问题提出整改意见和建议，督促党支部限期整改。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分90分及以上，党支部工作成绩突出，在党组织建设、思想政治工作、党风廉政建设、服务群众工作等方面表现优秀，有创新举措和特色亮点，得到上级党组织和党员群众广泛认可。2.合格：考核得分7089分，党支部工作符合要求，各项工作任务完成较好，能够发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。3.基本合格：考核得分6069分，党支部工作存在一些问题和不足，需要进一步改进和完善，基本能够完成各项工作任务。4.不合格：考核得分60分以下，党支部工作存在严重问题，不能有效发挥党支部的作用，在党组织建设、思想政治工作、党风廉政建设、服务群众工作等方面存在明显不足，经督促整改仍无明显改进。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核等次为优秀的党支部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行宣传推广。2.推广经验：总结优秀党支部的工作经验和做法，在公司/组织内部进行交流推广，发挥典型示范作用，推动整体党建工作水平提升。3.督促整改：对考核等次为基本合格和不合格的党支部，上级党组织要下达整改通知书，督促党支部制定整改措施，限期整改。整改期满后进行复查，对整改不力的党支部要进行严肃批评教育，并追究相关责任人的责任。4.与绩效挂钩：将党支部考核结果与党支部书记和党员的绩效挂钩，对考核等次为优秀的党支部书记和党员，在绩