环保网格员考核制度

PAGE环保网格员考核制度一、总则（一）目的为加强环保网格员队伍建设，规范环保网格员工作行为，提高环保网格员工作质量和效率，切实履行环保监督职责，有效改善区域环境质量，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，以事实为依据，全面、客观、公正地评价环保网格员的工作表现。2.注重实绩原则：以环保网格员履行职责、完成工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩考核。3.激励约束原则：通过考核，激励环保网格员积极履行职责，对工作不力的进行约束和督促改进。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有环保网格员。二、考核内容与标准（一）日常巡查工作1.巡查频次按照规定的区域和时间要求，每周进行[X]次全面巡查。对重点区域、敏感点位增加巡查频次，每周不少于[X]次。考核标准：巡查频次未达到要求的，每次扣[X]分。2.巡查记录认真填写巡查记录，包括巡查时间、地点、发现的问题、处理情况等，记录应详实、准确。巡查记录应及时上传至指定的工作平台。考核标准：巡查记录不完整、不准确的，每次扣[X]分；未及时上传巡查记录的，每次扣[X]分。3.问题发现能够及时发现各类环境问题，如企业违法排污、垃圾乱堆乱放、焚烧秸秆等。考核标准：每月发现的有效环境问题数量应达到[X]个以上。每少发现一个问题扣[X]分。（二）环境问题处理1.问题上报发现环境问题后，应在[X]小时内通过规定渠道上报至相关部门。上报信息应准确、清晰，包括问题描述、位置等关键信息。考核标准：未按时上报的，每次扣[X]分；上报信息不准确、不完整的，每次扣[X]分。2.跟踪督办对上报的环境问题进行跟踪，及时了解处理进度，确保问题得到妥善解决。协助相关部门开展问题调查和处理工作。考核标准：因跟踪督办不力导致问题未及时解决的，每次扣[X]分。（三）环保宣传与服务1.环保宣传积极向辖区内企业、居民宣传环保法律法规、政策和环保知识。每月组织[X]次环保宣传活动，如发放宣传资料、举办环保讲座等。考核标准：未按要求组织环保宣传活动的，每次扣[X]分。2.企业服务为辖区内企业提供环保咨询服务，帮助企业解决环保方面的困难和问题。指导企业规范环保管理，促进企业绿色发展。考核标准：企业对服务满意度达到[X]%以上。每低一个百分点扣[X]分。（四）工作纪律与态度1.出勤情况严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核标准：迟到、早退每次扣[X]分；旷工每次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心和敬业精神。服从工作安排，按时完成各项工作任务。考核标准：因工作态度不认真导致工作失误的，每次扣[X]分；不服从工作安排的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由环保网格员所在部门负责人对其日常工作表现进行检查和记录，包括巡查记录、问题处理情况等。2.定期考核：每月末对环保网格员进行一次定期考核，综合日常考核情况和各项工作指标完成情况进行评分。3.群众评价：通过问卷调查、电话回访等方式，征求辖区内企业、居民对环保网格员工作的评价意见。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月初对上一月的工作进行考核评价。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的，进行诫勉谈话，责令限期整改。（二）岗位调整1.年度考核优秀（考核得分排名前[X]%）的环保网格员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.连续两年考核不合格的，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析环保网格员存在的问题和不足，有针对性地组织培训和学习，提升其业务能力和综合素质。2.对考核优秀的环保网格员，提供更多的学习交流机会和职业发展通道。五、申诉与处理（一）申诉渠道与时间环保网格员如对考核结果有异议，可在考核结果公示之日起[X]个工作日内，向公司/组织考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理流程1.考核管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实。2.组织相关人员进行复议，根据调查核实情况和复议结果，做出维