学校安全办考核制度

PAGE学校安全办考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全管理工作，提高学校安全办工作效能，保障师生生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价安全办工作绩效。2.注重实效原则：重点考核安全工作落实情况及实际成效，突出对安全隐患排查与整改、安全教育活动开展等工作的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励安全办工作人员积极履行职责，同时对工作不力者进行约束和督促改进。（三）考核对象学校安全办全体工作人员（四）考核周期考核周期为自然年度二、考核内容与标准（一）安全制度建设与执行（20分）1.制度制定（10分）依据国家法律法规和教育部门相关要求，结合学校实际，制定完善各项安全管理制度，如安全责任制度、安全检查制度、安全教育制度、应急预案等，每缺一项重要制度扣2分。制度内容科学合理、具有可操作性，符合学校安全管理实际需求，否则酌情扣分，最多扣5分。2.制度执行（10分）严格执行各项安全管理制度，确保制度落实到位。对制度执行不力，导致安全事故或隐患的，每次扣25分。定期对制度执行情况进行检查和评估，有检查记录和评估报告，缺一项扣2分。（二）安全隐患排查与整改（30分）1.排查工作（15分）建立定期安全隐患排查机制，每月至少组织一次全面的安全隐患排查，每少一次扣3分。排查工作要全面细致，涵盖校园设施设备、消防、食品卫生、交通安全等各个方面，对排查出的安全隐患要详细记录，记录不完整或不准确的，每次扣2分。2.整改落实（15分）对排查出的安全隐患要及时制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，整改率达到100%。整改率未达要求的，每低10%扣3分。对重大安全隐患要实行挂牌督办，跟踪整改情况，未按要求落实挂牌督办的，每次扣5分。整改完成后要进行复查验收，无复查记录的，每次扣3分。（三）安全教育与培训（20分）1.教育计划（5分）制定年度安全教育计划，明确教育内容、教育形式、教育时间安排等，计划不完善的扣23分。根据不同季节、不同年级特点，适时调整安全教育内容，未做到的扣2分。2.教育活动开展（10分）每学期组织开展形式多样的安全教育活动，如安全知识讲座、主题班会、应急演练等，每少一项活动扣2分。安全教育活动要注重实效，学生参与度高，效果明显。通过问卷调查、学生反馈等方式评估活动效果，效果不佳的酌情扣分，最多扣5分。3.培训工作（5分）组织安全办工作人员参加各类安全培训，每年不少于[X]次，每少一次扣1分。鼓励安全办工作人员参加安全管理相关资格认证考试，对取得相关证书的给予适当奖励，反之酌情扣分，最多扣2分。（四）安全应急管理（15分）1.应急预案制定（5分）制定完善的学校安全应急预案，包括火灾、地震、食品中毒、校园暴力等各类突发事件的应急处置预案，每缺一项预案扣1分。应急预案要科学合理、流程清晰、责任明确，具有可操作性，不符合要求的酌情扣分，最多扣2分。2.应急演练（5分）每学期至少组织一次全校性的应急演练，演练前要有详细的方案，演练过程要组织有序，演练后要有总结评估报告。每少一次演练扣3分，演练方案不完善、总结评估报告缺失的，每次扣12分。通过应急演练，提高师生应急处置能力，对演练效果不明显的酌情扣分，最多扣2分。3.应急处置（5分）发生安全突发事件时，能迅速启动应急预案，及时、有效地进行处置，妥善保护师生生命财产安全。因应急处置不力造成不良影响的，视情节轻重扣25分。及时向上级主管部门和相关部门报告事件情况，报告内容准确、及时，未按要求报告的，每次扣12分。（五）安全宣传与信息报送（15分）1.安全宣传（5分）利用校园广播、宣传栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传安全知识和学校安全工作动态，每月至少发布[X]条安全宣传信息，每少一条扣1分。安全宣传内容丰富、形式多样，能够吸引师生关注，增强师生安全意识，宣传效果不佳的酌情扣分，最多扣2分。2.信息报送（10分）及时、准确报送学校安全工作信息，每月至少报送[X]条，每少一条扣2分。对学校安全工作中的重要事件、突发事件要在规定时间内及时报送详细信息，信息迟报、漏报、错报的，每次扣35分。三、考核方式（一）日常检查1.安全办定期对自身工作开展情况进行自查自纠，做好日常工作记录，记录内容要真实、详细。2.学校相关部门对安全办工作进行不定期抽查，检查安全制度执行、安全隐患排查整改、安全教育活动开展等情况，对发现的问题及时反馈并督促整改。（二）专项检查1.根据学校安全工作重点和季节特点，适时组织开展专项安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、冬季交通安全检查等。2.专项检查结束后，形成专项检查报告，对安全办在专项检查中的工作表现进行评价。（三）师生满意度调查1.每学期末通过问卷调查、座谈会等形式开展师生对学校安全工作及安全办工作的满意度调查。2.调查结果作为考核安全办工作的重要参考依据，满意度低于[X]%的，酌情扣分。（四）工作成果评估1.对安全办在安全制度建设、安全隐患整改、安全教育创新等方面取得的工作成果进行评估，成果显著的给予加分，反之酌情扣分。2.统计安全办在考核周期内因工作成绩突出获得的上级表彰、奖励情况，每次表彰或奖励给予[X]分加分。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定安全办工作人员的绩效奖金发放系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金发放系数为1.2；8089分的，发放系数为1.1；7079分的，发放系数为1；6069分的，发放系数为0.8；60分以下的，发放系数为0.5。2.绩效奖金计算公式为：个人绩效奖金=基础绩效奖金×发放系数（二）评先评优1.考核结果作为安全办工作人员年度评先评优的重要依据。考核得分90分及以上的，优先推荐参加学校及上级部门的各类先进评选。2.连续两年考核得分在60分以下的，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）岗位调整1.对考核优秀的安全办工作人员，在岗位晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。2.对考核不称职的工作人员，视情况进行岗位调整或待岗培训，培训后仍不能胜任工作的，予以辞退。五、申诉与复议（一）申诉1.安全办工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（公示期为[X]个工作日）向学校考核工作领导小组提出申诉。2.申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.学校考核工作领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[