宿舍卫生考核制度

PAGE宿舍卫生考核制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的宿舍环境，培养员工良好的生活习惯和自律意识，提高员工的生活质量和工作效率，特制定本宿舍卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。（三）基本原则1.公平、公正、公开原则：对所有宿舍进行统一标准的考核，确保考核结果真实、客观、公正。2.教育与惩罚相结合原则：通过考核，引导员工自觉保持宿舍卫生，对违反规定的行为进行相应处罚，同时注重教育，帮助员工认识问题并改正。3.持续改进原则：根据考核情况，不断完善考核标准和管理措施，持续提高宿舍卫生管理水平。二、考核标准（一）宿舍整体卫生1.地面干净，无明显污渍、垃圾，保持整洁光亮。2.桌面、窗台、柜子等家具表面无灰尘、杂物，摆放整齐有序。3.门窗玻璃干净透明，无污渍、水渍。4.墙壁无乱涂乱画、张贴物，保持整洁。（二）床铺及个人物品整理1.床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整无褶皱。2.个人衣物、鞋子等物品摆放整齐，不随意堆放。3.个人生活用品（如洗漱用品、书籍等）摆放有序，保持卫生。（三）卫生间卫生1.马桶清洁，无污垢、异味，定期消毒。2.洗手池干净，无积水、污渍，水龙头无锈迹。3.浴室地面干燥，无积水、毛发，淋浴设施正常使用且保持清洁。4.卫生间通风良好，无异味。（四）垃圾处理1.垃圾及时清理，垃圾桶内垃圾不超过容量的三分之二。2.垃圾分类投放，便于回收处理。（五）公共区域卫生1.走廊、楼梯等公共区域地面干净，无杂物、垃圾。2.公共区域的门窗、扶手等设施保持清洁。三、考核方式（一）定期检查1.宿舍管理员每周对所有宿舍进行至少一次全面检查，按照考核标准进行评分。2.检查时间为工作日的[具体时间区间]，尽量提前通知员工，以便员工做好准备。（二）不定期抽查1.公司管理人员不定期对宿舍进行抽查，重点检查卫生状况较差或存在问题较多的宿舍。2.抽查结果作为考核的补充依据。四、考核评分（一）评分标准1.考核满分为100分，根据各项考核标准进行打分。2.地面、桌面、门窗等卫生状况良好，无扣分项目的宿舍可得90100分。3.存在少量轻微问题，如地面有少许污渍、物品摆放不够整齐等，扣15分，可得8589分。4.存在较多明显问题，如垃圾未及时清理、卫生间有异味等，扣610分，可得8084分。5.卫生状况较差，存在严重问题，如墙壁乱涂乱画、床铺不整洁等，扣1120分，可得6079分。6.卫生状况极差，不符合基本卫生要求的宿舍，得60分以下。（二）评分记录1.宿舍管理员每次检查后，需填写《宿舍卫生检查评分表》，详细记录各宿舍的考核情况，包括扣分项目及原因。2.将评分表进行整理归档，以便查询和统计。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出卫生优秀宿舍若干，给予一定的物质奖励，如生活用品、奖金等。2.在公司内部进行表扬，树立榜样，激励其他宿舍提高卫生水平。（二）惩罚1.对于卫生不达标的宿舍，第一次给予警告，要求限期整改。2.连续两次卫生不达标的宿舍，对该宿舍全体成员进行批评教育，并扣除当月部分绩效奖金。3.多次卫生不达标的宿舍，除扣除绩效奖金外，还将视情节轻重给予其他处罚，如调整宿舍、限制使用宿舍设施等。4.对于违反宿舍卫生规定，造成严重后果的行为，如故意破坏宿舍卫生设施、在宿舍内吸烟引发火灾隐患等，将按照公司相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对宿舍卫生考核结果有异议，可在考核结果公布后的[申诉期限]内，向宿舍管理员或公司人力资源部门提出申诉。（二）申诉处理1.宿舍管理员或人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实。2.如确实存在考核失误或其他问题，应及时纠正考核结果，并向员工说明情况。3.将申诉处理结果反馈给申诉员工。七、监督与管理（一）监督机制1.公司设立宿舍卫生监督小组，由各部门负责人及员工代表组成，负责对宿舍卫生考核制度的执行情况进行监督。2.监督小组定期对宿舍卫生情况进行检查，并将检查结果向公司管理层汇报。（二）管理职责1.宿舍管理员负责具体的宿舍卫生检查工作，及时发现问题并督促员工整改。2.各部门负责人负责本部门员工宿舍卫生的管理和教育工作，配合宿舍管理员做好相关工作。3.公司管理层负责对宿舍卫生考核制度的整体指导和监督，确保制度的有效执行。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工进行宿舍卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我管理能力。2.培训内容包括宿舍卫生标准、清洁方法、垃圾分类知识等。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传宿舍卫生考核制度的重要性和相关要求。2.发布卫生优秀宿舍的照片和事迹，引导员工