严管罪犯日考核制度

PAGE严管罪犯日考核制度一、总则（一）目的为进一步加强对罪犯的管理，规范罪犯改造行为，提高改造质量，确保监狱安全稳定，依据《中华人民共和国监狱法》等相关法律法规，结合监狱工作实际，制定本严管罪犯日考核制度。（二）适用范围本制度适用于本监狱内所有被严管的罪犯。（三）基本原则1.依法考核原则：严格按照国家法律法规和监狱规章制度进行考核，确保考核工作合法合规。2.公平公正原则：考核标准统一，过程公开透明，结果客观公正，不受任何因素干扰。3.科学合理原则：考核指标设置科学合理，符合罪犯改造实际，能够准确反映罪犯改造表现。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励罪犯积极改造，同时对违规违纪行为进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）改造表现1.认罪悔罪积极主动向民警汇报自己的犯罪事实和思想认识，深刻认识到自己的罪行对社会和受害者造成的危害，得[X]分。能在一定程度上认识到自己的错误，但汇报不够积极主动或认识不够深刻，得[X]分。拒不认罪悔罪，对抗改造，得[X]分（此项为扣分指标）。2.遵守监规纪律严格遵守监狱作息时间、内务规范、行为准则等各项监规纪律，无任何违规违纪行为，得[X]分。偶有违反监规纪律行为，但情节较轻，能及时改正，得[X]分。多次违反监规纪律，经教育仍不改正，或违反监规纪律情节严重，得[X]分（此项为扣分指标）。3.学习劳动积极参加监狱组织的思想政治、文化知识、职业技能等学习活动，学习态度端正，成绩优秀，得[X]分。能按时参加学习，完成基本学习任务，但学习效果一般，得[X]分。无故不参加学习，或学习敷衍了事，得[X]分（此项为扣分指标）。在劳动中，服从安排，遵守操作规程，劳动任务完成出色，质量高，得[X]分。能够完成劳动任务，但质量一般，或劳动积极性不高，得[X]分。不服从劳动安排，消极怠工，影响劳动进度和质量，得[X]分（此项为扣分指标）。（二）奖惩情况1.获得奖励受到监狱表扬、记功等奖励，每次得[X]分。获得上级部门表彰奖励，每次得[X]分。2.受到惩处受到监狱警告、记过等惩处，每次扣[X]分。受到上级部门批评或处罚，每次扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.直接考核：由负责管理该罪犯的民警根据日常观察、工作记录等，对罪犯每日的改造表现进行直接考核评分。2.互监组评议：组织罪犯互监组对组内成员的改造表现进行评议，民警综合互监组评议结果进行考核评分。3.专项检查：监狱相关职能部门定期或不定期对罪犯的改造、生活等方面进行专项检查，根据检查结果对罪犯进行考核评分。（二）考核程序1.每日自评：罪犯在每日结束后，对自己当天的改造表现进行自我评价，填写自评表。2.民警初评：负责管理的民警根据罪犯自评情况，结合当日实际表现，对罪犯进行初步考核评分，并填写考核记录表。3.互监组评议：组织互监组对组内成员进行评议，互监组成员根据平时观察情况，对其他成员的改造表现进行评价，填写评议表。民警收集互监组评议表，综合各方面情况，对罪犯进行考核评分调整。4.汇总审核：每日考核结束后，民警将考核结果汇总上报监区，监区进行审核，确保考核结果准确无误。5.结果公示：监区将每日考核结果在监区内进行公示，公示期为[X]个工作日。罪犯如对考核结果有异议，可在公示期内向监区提出申诉，监区进行调查核实后，给予答复。四、考核结果运用（一）计分管理1.每日考核得分累计计算，作为罪犯月度、季度、年度考核的依据。2.考核得分与罪犯的处遇级别挂钩，根据得分情况适时调整罪犯的住宿条件、活动范围、会见待遇等。（二）奖惩措施1.奖励月度考核得分达到[X]分及以上的罪犯，可评为月度改造积极分子，给予表扬、物质奖励等。季度考核得分排名靠前的罪犯，可评为季度改造标兵，给予记功、减刑建议等奖励。年度考核得分优秀的罪犯，可评为年度改造模范，给予重大立功奖励，在减刑、假释等方面予以优先考虑。2.惩处月度考核得分低于[X]分的罪犯，给予警告处分，减少当月的处遇级别。连续两个月考核得分低于[X]分的罪犯，给予记过处分，进行严管集训，强化改造措施。年度考核得分不合格的罪犯，取消当年的所有奖励，延长刑期或限制减刑、假释。五、监督与保障（一）监督机制1.监狱成立考核工作监督小组，定期对考核工作进行检查，确保考核过程公平公正、考核结果真实可靠。2.设立举报信箱和举报电话，接受罪犯及其家属、社会各界的监督，对发现的违规考核行为及时进行查处。（二）保障措施1.加强民警培训，提高民警对考核制度的认识和执行能力，确保考核工作准确规范开展。2.完善考核设施设备，如监控系统、计分软件等，为考核工作提供技术支持。3.建立考核档案，对罪犯的考核情况进行详细记录，为罪犯改造表现评估和